Leniency and stringency: These erro

Leniency and stringency: These errors involve the general tendencies to assess
applicants consistently high (leniency effect) or low (stringency effect). Board members
need to be aware that they might have a different understanding of the requirements for
the job and the assessed qualifications, but also that they need to be fair in assessing
applicants. The result is that the interviewer consistently assesses all applicants either
higher or lower than warranted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Leniency และ stringency: ข้อผิดพลาดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับแนวโน้มทั่วไปในการประเมินผู้สมัครสูงอย่างสม่ำเสมอ (ลักษณะพิเศษ leniency) หรือต่ำ (stringency ผล) คณะกรรมการต้องระวังว่า อาจมีความเข้าใจแตกต่างกันของข้อกำหนดสำหรับงาน และ จากการประเมินคุณสมบัติ แต่ที่พวกเขาต้องมีความเป็นธรรมในการประเมินผู้สมัคร ผลที่ได้คือ ว่า เราดำรงชีวิตสมัครอย่างใดอย่างหนึ่งสูงขึ้น หรือต่ำลงกว่า warranted

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และเข้มงวด:
ข้อผิดพลาดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับแนวโน้มทั่วไปในการประเมินผู้สมัครที่สูงอย่างต่อเนื่อง(ผลผ่อนผัน) หรือต่ำ (เข้มงวดผล) คณะกรรมการจะต้องตระหนักว่าพวกเขาอาจมีความเข้าใจที่แตกต่างกันของความต้องการสำหรับการทำงานและคุณสมบัติการประเมินแต่ยังที่พวกเขาต้องเป็นธรรมในการประเมินผู้สมัคร ผลที่ได้คือผู้สัมภาษณ์อย่างต่อเนื่องประเมินผู้สมัครทั้งหมดทั้งสูงหรือต่ำกว่าการรับประกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และความเมตตา stringency : ข้อผิดพลาดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับแนวโน้มทั่วไปเพื่อประเมิน
ผู้สมัครสูงอย่างต่อเนื่อง ( ผ่อนผัน Effect ) หรือต่ำ ( stringency Effect ) สมาชิกบอร์ด
ต้องตระหนักว่าพวกเขาอาจมีความเข้าใจที่แตกต่างกันของความต้องการ
งานและประเมินคุณสมบัติ แต่ยังที่พวกเขาต้องเป็นธรรมในการประเมิน
ผู้สมัครผลที่ได้คือผู้สัมภาษณ์อย่างประเมินผู้สมัครทุกคนเช่นกัน

สูงหรือต่ำกว่ารับประกัน