The first theme includes approaches

The first theme includes approaches to performance measurement and
implementation efforts, which advocate transferability across organizations and
operating environments (Cross and Lynch, 1988-1989; Lynch and Cross, 1991; Kaplan
and Norton, 1992, 1993, 2004; Ghalayini et al. 1997; Kloot and Martin, 2000; Moullin,
2004, Chand et al., 2005). The second theme includes approaches which stress the
unique characteristics of the organizations, functions, or business units involved, when
considering and/or implementing performance measures and measurement (Dixon
et al., 1990; Eccles and Pyburn, 1992; Crowther, 1996b; Neely et al., 1995, 2001, 2002;
Waggoner et al., 1999; Gunasekaran and Ngai, 2004; Bourne, 2005). The performance
measurement approaches advocated in the literature under these two themes
highlighted above have practical relevance to hospitality operational systems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบแรกมีวิธีการวัดประสิทธิภาพ และความพยายามดำเนินการ ที่สนับสนุนคุณสมบัติถ่ายโอนข้ามหน่วยงาน และการทำงานสภาพแวดล้อม (ข้ามและ Lynch, 1988-1989 แขวนคอ และ ข้าม 1991 Kaplanและ Norton, 1992, 1993, 2004 Ghalayini et al. 1997 Kloot และมาร์ติน 2000 Moullin2004 แชนด์ et al. 2005) แบบสองมีวิธีซึ่งความเครียดเอกลักษณ์ขององค์กร ฟังก์ชั่น หรือหน่วยธุรกิจที่เกี่ยวข้อง เมื่อพิจารณา หรือการดำเนินการประเมินประสิทธิภาพและการวัด (ดิกสันet al. 1990 Eccles และ Pyburn, 1992 Crowther, 1996b Neely et al. 1995, 2001, 2002Waggoner et al. 1999 Gunasekaran และไหง 2004 เบิร์น 2005) ประสิทธิภาพการทำงานวิธีการวัดที่สนับสนุนวรรณกรรมภายใต้ธีมเหล่านี้สองเน้นข้างต้นมีความเกี่ยวข้องปฏิบัติการต้อนรับระบบปฏิบัติการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบครั้งแรกรวมถึงวิธีการวัดประสิทธิภาพการทำงานและ
การดำเนินความพยายามซึ่งสนับสนุนการถ่ายโอนในองค์กรและ
สภาพแวดล้อมการทำงาน (ครอสและลินช์ 1988-1989; ลินช์และ Cross 1991; Kaplan
และ Norton 1992 1993 2004; Ghalayini et al, 1997. ; Kloot และมาร์ติน 2000; Moullin,
2004 พรีม et al, 2005). รูปแบบที่สองรวมถึงวิธีการที่เน้น
ลักษณะเฉพาะขององค์กร, ฟังก์ชั่นหรือหน่วยงานธุรกิจที่เกี่ยวข้องเมื่อ
พิจารณาและ / หรือการใช้มาตรการและการวัดประสิทธิภาพ (Dixon
, et al, 1990;. เอ็กเซิลและ Pyburn 1992; โครว์, 1996b; นีลี et al, 1995, 2001., 2002;
Waggoner et al, 1999;. กูนาซีคาแรและไหงปี 2004 บอร์น 2005) ประสิทธิภาพการทำงาน
วิธีการวัดการสนับสนุนในวรรณคดีภายใต้ทั้งสองรูปแบบ
ไฮไลต์ข้างต้นมีความสัมพันธ์กันในทางปฏิบัติกับระบบการดำเนินงานการต้อนรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธีมแรกรวมถึงแนวทางการวัดผลการปฏิบัติงาน และความพยายามในการดำเนินการ ซึ่งสนับสนุนการโอนย้ายข้ามองค์กรและปฏิบัติการกางเขนและสภาพแวดล้อม ( ลินช์ , 2530-2531 ; ช์และข้าม , 1991 ; แคปและ Norton , 1992 , 1993 , 2004 ; ghalayini et al . 1997 ; kloot และมาร์ติน moullin 2000 ,2004 Chand et al . , 2005 ) ธีมที่สองรวมถึงวิธีที่ความเครียดลักษณะเฉพาะขององค์กร การทำงาน หรือหน่วยธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับ เมื่อพิจารณา และ / หรือ การใช้มาตรการการปฏิบัติและการวัด ( ดิกสันet al . , 1990 ; Eccles และ pyburn , 1992 ; โครว์เธอร์ 1996b ; Neely , et al . , 1995 , 2001 , 2002 ;Waggoner et al . , 1999 ; gunasekaran แล้วไหง , 2004 ; บอร์น , 2005 ) ประสิทธิภาพการวัดวิธีการสนับสนุนภายใต้ทั้งสองรูปแบบในวรรณคดีเน้นการปฏิบัติข้างต้นมีความเกี่ยวข้องกับระบบปฏิบัติการในการต้อนรับ