The socialization process is often

The socialization process is often informal and, unfortunately, informal can mean poorly planned and haphazard a thorough and systematic approach to socializing new employees is necessary if they are to become effective workers. The first step should be an orientation program that helps new employees understand the company’s mission and reporting relationship and how things work and why.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการขัดเกลาทางสังคมที่มักจะเป็นทางการและโชคไม่ดีที่ไม่เป็นทางการอาจจะหมายถึงการวางแผนไม่ดีและจับจดวิธีการอย่างละเอียดและเป็นระบบเพื่อการพบปะพนักงานใหม่เป็นสิ่งจำเป็นหากพวกเขาจะกลายเป็นคนงานที่มีประสิทธิภาพ ขั้นตอนแรกที่ควรจะมีการปฐมนิเทศที่จะช่วยให้พนักงานใหม่เข้าใจความสัมพันธ์และการรายงานการปฏิบัติภารกิจของ บริษัท และวิธีการทำงานและทำไม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มักจะเป็นกระบวนการขัดเกลาทางสังคมเป็น และ แต่ ไม่สามารถหมายถึงแผนงาน และ haphazard หรือวิธีอย่างละเอียด และระบบสวย ๆ พนักงานใหม่เป็นสิ่งจำเป็นถ้าพวกเขาจะกลายเป็น แรงงานที่มีประสิทธิภาพ ขั้นตอนแรกควรเป็นโปรแกรมแนวที่ช่วยให้พนักงานใหม่เข้าใจของภารกิจและความสัมพันธ์และกลไกการทำงาน และทำไม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนการทำให้เป็นสังคมที่มีในแบบซึ่งไม่เป็นทางการและเป็นที่น่าเสียดายว่าในแบบซึ่งไม่เป็นทางการสามารถหมายความว่าคนงานได้ไม่ดีนักและมีการวางแผนตามบุญตามกรรมการได้อย่างทั่วถึงและเป็นระบบเพื่อรวมกลุ่มพนักงานใหม่มีความจำเป็นหากพวกเขาได้รับจะมีผลบังคับใช้ ก้าวแรกที่จะต้องทำความเข้าใจว่าโปรแกรมจะช่วยให้พนักงานใหม่ทำความเข้าใจ ภารกิจ ของบริษัทนั้นมีความสัมพันธ์กับการรายงานและได้อย่างไรและเรื่องงานและทำไม