Cultural intelligence means being i

Cultural intelligence means being intelligent enough to create a workplace culture that gives positive direction for your organization and its people. In fact, a strong workplace culture makes it easier for an organization to stay focused, define its goals, and deliver on those goals. Cultural intelligence is especially valuable during times of uncertainty and change. Cultural intelligence is not only about acknowledging, understanding and being aware of the authentic nuances represented in one’s cultural background. In today’s marketplace, cultural intelligence exists when a company trusts itself enough to live the promise of its culture in how its brands communicate with its audience and consistently delivers on that promise in the recruitment, retention and development of its employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญญาวัฒนธรรมหมายความว่า จะฉลาดพอที่จะสร้างวัฒนธรรมที่ทำงานที่ให้ทิศทางบวกสำหรับองค์กรของคุณและของคน ในความเป็นจริง วัฒนธรรมการทำงานที่แข็งแกร่งช่วยองค์กรโฟกัส กำหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมาย สงบในเป้าหมายเหล่านั้น ปัญญาวัฒนธรรมจะมีคุณค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาของความไม่แน่นอนและเปลี่ยนแปลง ปัญญาวัฒนธรรมนั้นไม่เพียงแต่ เกี่ยวกับจิต การทำความเข้าใจ และการตระหนักถึงความแตกต่างแท้จริงแทนหนึ่งของวัฒนธรรมพื้นหลัง ในตลาดวันนี้ ปัญญาวัฒนธรรมอยู่เมื่อบริษัทบรรดาของฝากตัวเองพออยู่สัญญาของวัฒนธรรมว่าแบรนด์สื่อสารกับผู้ชมของ และจัดส่งสินค้าในสัญญานั้นในการสรรหาบุคลากร เก็บรักษา และพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน่วยสืบราชการลับทางวัฒนธรรมหมายถึงความฉลาดพอที่จะสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ช่วยให้ทิศทางที่เป็นบวกสำหรับองค์กรและผู้คนของคุณ ในความเป็นจริงวัฒนธรรมการทำงานที่แข็งแกร่งทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับองค์กรที่จะพักที่เน้นกำหนดเป้​​าหมายของตนและส่งมอบในเป้าหมายเหล่านั้น หน่วยสืบราชการลับทางวัฒนธรรมที่มีคุณค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาของความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลง หน่วยสืบราชการลับทางวัฒนธรรมไม่ได้เป็นเพียงเกี่ยวกับการยอมรับความเข้าใจและการตระหนักถึงความแตกต่างที่แท้จริงแสดงในภูมิหลังทางวัฒนธรรมของคน ๆ หนึ่ง ในตลาดวันนี้หน่วยสืบราชการลับทางวัฒนธรรมที่เกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ที่ไว้ใจตัวเองพอที่จะอยู่สัญญาของวัฒนธรรมในวิธีการที่แบรนด์ของ บริษัท สื่อสารกับผู้ชมอย่างต่อเนื่องและให้สัญญาในการจัดหาเก็บรักษาและการพัฒนาของพนักงานของ บริษัท ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความฉลาดทางวัฒนธรรมหมายถึงฉลาดพอที่จะสร้างสถานที่ทำงานวัฒนธรรมที่ให้ทิศทางบวกสำหรับองค์กรและประชาชน ในความเป็นจริง วัฒนธรรมการทำงานที่เข้มแข็งทำให้ง่ายขึ้นสำหรับองค์กรที่จะพักที่เน้นเป้าหมายที่กำหนด และส่งมอบเป้าหมายเหล่านั้น ความฉลาดทางวัฒนธรรมที่มีคุณค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาของความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลงความฉลาดทางวัฒนธรรมไม่ได้เป็นเพียงเกี่ยวกับการรับรู้ ความเข้าใจ และทราบถึงความแตกต่างจริงแสดงหนึ่งของพื้นหลังทางวัฒนธรรม ในตลาดวันนี้ ความฉลาดทางวัฒนธรรมที่มีอยู่เมื่อบริษัทลงทุนเองพออยู่สัญญาของวัฒนธรรมในแบรนด์ของ บริษัท สื่อสารกับผู้ชมอย่างต่อเนื่องส่งมอบในสัญญาในการสรรหาความคงทนในการเรียนรู้และการพัฒนาของพนักงาน