AbstractCoded 9 variables in a meta

Abstract
Coded 9 variables in a meta-analysis of 74 empirical studies of job satisfaction–job performance. Aggregated studies had an S sample size of 12,192 and 217 satisfaction–performance correlations. Findings show that (1) the best estimate of the true population correlation between satisfaction and performance was relatively low (.17); (2) much of the variability in results obtained in previously research was due to the use of small sample sizes, while unreliable measurement of the satisfaction and performance constructs has contributed relatively little to this observed variability in correlations; and (3) the 9 variables coded (composite vs unidimensional criteria, longitudinal vs cross-sectional measurement of performance relative to satisfaction, the nature of the performance measure, self-reports vs other sources, use of specific performance measures, subjectivity or objectivity of measures, specific-facet satisfaction vs global satisfaction, well-documented vs researcher-developed measurement, and white-collar vs blue-collar) were only modestly related to the magnitude of the satisfaction–performance correlation. (3 p ref) (PsycINFO Database Record (c) 2012 APA, all rights reserved)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อรหัส 9 ตัวแปรใน meta-analysis ของปฏิบัติงานความพึงพอใจ – งานศึกษาเชิงประจักษ์ 74 ศึกษารวบรวมไว้มีขนาดตัวอย่าง S ความสัมพันธ์ความพึงพอใจ – ประสิทธิภาพ 12,192 และ 217 ผลการวิจัยแสดงว่า (1) การประเมินของประชากรจริงความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงานได้ค่อนข้างต่ำ (17); (2) มากของความแปรปรวนในผลลัพธ์ที่ได้ในงานวิจัยก่อนหน้านี้ได้เนื่องจากการใช้ขนาดตัวอย่างเล็ก ในขณะที่วัดไม่น่าเชื่อถือของโครงสร้างความพึงพอใจและประสิทธิภาพมีส่วนค่อนข้างน้อยจะแปรผันนี้สังเกตในความสัมพันธ์ และ (3) ตัวแปร 9 รหัส (unidimensional เกณฑ์เทียบกับคอมโพสิต วัดประสิทธิภาพสัมพันธ์กับความพึงพอใจ ธรรมชาติของการวัดประสิทธิภาพการทำงาน ป่วยระยะยาวเทียบกับตนเองรายงานเทียบกับแหล่งอื่น ๆ ใช้วัดประสิทธิภาพ subjectivity หรือ objectivity มาตรการ เฉพาะแง่ความพึงพอใจกับความพึงพอใจทั่วโลก ได้รับกับพัฒนานักวิจัยวัด และสีฟ้าปกกับ white-collar) สุภาพเท่านั้นเกี่ยวข้องกับขนาดของความสัมพันธ์ความพึงพอใจ – ประสิทธิภาพการ (อ้างอิง 3 p) (ระเบียนฐานข้อมูล PsycINFO (c) 2012 APA สงวนสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
Coded 9 ตัวแปรใน meta-analysis 74 การศึกษาเชิงประจักษ์ของประสิทธิภาพการทำงานความพึงพอใจในงานงาน การศึกษาที่รวบรวมได้มีไซส์ S ตัวอย่าง 12,192 และ 217 ความสัมพันธ์กับความพึงพอใจที่มีประสิทธิภาพ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า (1) ประมาณการที่ดีที่สุดของความสัมพันธ์ของประชากรที่แท้จริงระหว่างความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงานค่อนข้างต่ำ (0.17); (2) ความแปรปรวนมากในผลที่ได้รับในการวิจัยก่อนหน้านี้เป็นผลมาจากการใช้ขนาดตัวอย่างขนาดเล็กในขณะที่วัดไม่น่าเชื่อถือของความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงานสร้างได้มีส่วนร่วมค่อนข้างน้อยนี้สังเกตเห็นความแปรปรวนในความสัมพันธ์; และ (3) 9 ตัวแปรรหัส (คอมโพสิต VS เกณฑ์ unidimensional, ยาว VS วัดตัดขวางของประสิทธิภาพการทำงานที่สัมพันธ์กับความพึงพอใจในลักษณะของการวัดประสิทธิภาพการรายงานตนเอง VS แหล่งอื่น ๆ ที่ใช้ในการวัดผลการปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจงการกระทำหรือความเที่ยงธรรมของ มาตรการความพึงพอใจเฉพาะในแง่ความพึงพอใจ VS ทั่วโลกดีเอกสาร VS วัดวิจัยพัฒนาและปกขาว VS สีฟ้าปก) มีความสัมพันธ์เพียงอย่างถ่อมตัวขนาดของความสัมพันธ์ที่พึงพอใจในการปฏิบัติงาน (3 P โทษ) (PsycINFO ฐานข้อมูลบันทึก (C) 2012 APA, สงวนลิขสิทธิ์)