Statistically significant sector di

Statistically significant sector differences were found
between privately owned for-profit companies and
government organizations in their views of managing the
loss of key workers and their skill sets due to retirement
as a top challenge (13% versus 36%, respectively; see
Table 19 in the appendix). And although HR professionals
showed a diversity of views, there was generally stronger
agreement among the HR respondents than among the
non-HR C-suite executives on what their greatest human
capital challenges were (these findings are examined in
more detail in “Non-HR C-suite Executives’ Views of the
HR Function”).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติภาคระหว่างเอกชนแสวงผลกำไร และรัฐบาลองค์กรในมุมมองของการจัดการการตั้งค่าสูญเสียของแรงงานที่สำคัญและทักษะของพวกเขาเนื่องจากเกษียณอายุเป็นความท้าทายด้านบน (13% เมื่อเทียบกับ 36% ตามลำดับ ดูตาราง 19 ในภาคผนวก) และแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้าน HRแสดงให้เห็นความหลากหลายของมุมมอง มีทั่วไปแข็งแรงในกลุ่มผู้ตอบชั่วโมงกว่าระหว่างการC-ห้องผู้บริหาร HR ไม่ใช่มนุษย์สิ่งยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาถูกท้าทายทุน (ค้นพบเหล่านี้มีการตรวจสอบในรายละเอียดใน "มุมมองผู้บริหาร HR ไม่ใช่สวีท C ของการชม.ฟังก์ชัน")

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถิติความแตกต่างภาคอย่างมีนัยสำคัญ
ระหว่าง บริษัท เอกชนเพื่อผลกำไรและ
องค์กรภาครัฐในมุมมองของพวกเขาในการจัดการ
การสูญเสียของคนงานที่สำคัญและทักษะของพวกเขากำหนดเนื่องจากการเกษียณอายุ
เป็นความท้าทายด้านบน (13% เมื่อเทียบกับ 36% ตามลำดับ; ดู
ตารางที่ 19 ภาคผนวก) และถึงแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
ที่แสดงให้เห็นถึงความหลากหลายของมุมมองที่มีเป็นปกติแข็งแรง
ตกลงระหว่างผู้ตอบแบบสอบถาม HR กว่าในหมู่ผู้
ที่ไม่ใช่ทรัพยากรบุคคลที่ผู้บริหารระดับสูงชุดในสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของมนุษย์ของพวกเขา
ความท้าทายทุนได้ (ค้นพบเหล่านี้มีการตรวจสอบใน
รายละเอียดเพิ่มเติมใน "Non-HR C-ชุดผู้บริหารมองเห็นทิวทัศน์ของ
ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคล ")

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาคนี้ได้พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างเอกชนและเพื่อประโยชน์ของ บริษัทองค์กรในมุมมองของการบริหารจัดการการสูญเสียพนักงานคีย์และชุดทักษะของพวกเขาเนื่องจากการเกษียณอายุเป็นความท้าทายด้านบน ( 13 % และ 36% ตามลำดับ ; เห็นตารางที่ 19 ในภาคผนวก ) แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และมีความหลากหลายของมุมมอง มัน มัก แข็งแกร่งข้อตกลงระหว่าง HR ผู้ตอบแบบสอบถามกว่าระหว่างไม่ชั่วโมงบนอะไรของมนุษย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดชุด C ผู้บริหารความท้าทายใหญ่ ( พบเหล่านี้มีการตรวจสอบในรายละเอียดเพิ่มเติมใน " Non HR ชุด C " ในมุมมองของผู้บริหารฟังก์ชัน " HR )