This project mainly proposes a rese

This project mainly proposes a research initiative
to investigate the succession process in family
business, and mainly the factors that may inhibit w
omen from entering their family’s business in a
managerial or decision making capacity. To this aim
we will examine both obstacles and positive
aspects of women's involvement in family firms and
her important/unimportant role in the
continuity of the family firm. Afterwards, we will
compare data from literature review with the
information obtained in our qualitative study in or
der to improve knowledge in this field of
research.
Gender has been one of the inputs traditionally use
d in the succession planning in family-owned
businesses. The result of this gender fact used to
be that women were excluded from the
management of those businesses unless there were no
other family members that could be potential
successors. In those cases, as it was the only way
to keep the business in the family, women
became managers. In the last years, things seem to
be changing and to demonstrate it we carried
out a qualitative research. To this aim we conducte
d sixty in-depth interviews to managers that are
preparing their family business succession or it ha
d already taken place.
We studied the determinant factors to become a succ
essor, the role of mothers in this process, the
advantages and disadvantages of women in the family
business and the interest showed by women
in entering the family business as well as the prob
lems they face to conciliate professional career
with family life and children care.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงการนี้เสนอการริเริ่มงานวิจัยส่วนใหญ่ การตรวจสอบกระบวนการสืบทอดในครอบครัว ธุรกิจ และส่วนใหญ่เป็นปัจจัยที่อาจยับยั้ง wลางจากการเข้าสู่ธุรกิจของครอบครัวในการ บริหาร หรือตัดสินใจทำการผลิต เพื่อจุดมุ่งหมายนี้ เราจะตรวจสอบอุปสรรคและบวก ลักษณะของการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในครอบครัวบริษัท และ บทบาทของเธอสำคัญและไม่สำคัญในการ ความต่อเนื่องของบริษัทครอบครัว หลังจากนั้น เราจะ เปรียบเทียบข้อมูลจากการทบทวนวรรณกรรมกับการ รับข้อมูลในการศึกษาเชิงคุณภาพของเรา หรือder การปรับปรุงความรู้ในเรื่องนี้ วิจัย เพศได้รับปัจจัยการผลิตอย่างใดอย่างหนึ่งซึ่งใช้d ในการวางแผนครอบครัว ธุรกิจ ผลของความเป็นจริงนี้เพศที่ใช้ในการ จะว่า ผู้หญิงถูกแยกออกจากการ การบริหารจัดการของธุรกิจเหล่านั้นเว้นแต่ที่มีไม่มี สมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ ที่อาจมีศักยภาพ ผู้สืบทอด ในกรณีดังกล่าว เป็นมันเป็นวิธีเดียว เพื่อให้ธุรกิจในครอบครัว ผู้หญิง กลายเป็นผู้จัดการ ในปีที่ผ่านมา สิ่งที่ดูเหมือนจะ เปลี่ยนแปลง และการสาธิตนั้น เราดำเนินการ ออกแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ นี้มีจุดมุ่งหมายเรา conducted หกสิบสัมภาษณ์เชิงลึกผู้จัดการที่มี เตรียมสืบทอดธุรกิจครอบครัวของพวกเขาหรือมันฮาd ดำเนินการอยู่แล้ว เราศึกษาปัจจัยดีเทอร์มิแนนต์เป็น succ เป็นessor บทบาทของแม่ในกระบวนการนี้ การ ข้อดีและข้อเสียของผู้หญิงในครอบครัว ธุรกิจและดอกเบี้ยที่แสดง โดยผู้หญิง ในการป้อนธุรกิจครอบครัวเป็น problems พวกเขาหน้าอาชีพเดียว ด้วยการดูแลเด็กและชีวิตครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงการนี้ส่วนใหญ่นำเสนอความคิดริเริ่มการวิจัย
ในการตรวจสอบกระบวนการสืบทอดในครอบครัว
ธุรกิจและส่วนใหญ่เป็นปัจจัยที่อาจยับยั้ง
ลางบอกเหตุจากการเข้าสู่ครอบครัวของพวกเขา' ธุรกิจ
ความจุในการบริหารจัดการหรือการตัดสินใจ เพื่อจุดประสงค์นี้
เราจะตรวจสอบทั้งอุปสรรคและบวก
แง่มุมของการมีส่วนร่วมของสตรีใน บริษัท ครอบครัวและ
ที่สำคัญบทบาทของเธอ
ความต่อเนื่องของ บริษัท ในครอบครัว หลังจากนั้นเราจะ
เปรียบเทียบข้อมูลจากการทบทวนวรรณกรรมกับ
ข้อมูลที่ได้รับในการศึกษาเชิงคุณภาพของเราหรือ
เดอร์เพื่อพัฒนาความรู้ในด้านนี้
การวิจัย
เพศได้รับหนึ่งในปัจจัยการผลิตแบบดั้งเดิมที่ใช้
D
ธุรกิจ ผลมาจากความเป็นจริงทางเพศที่ใช้ไป
ได้ว่าผู้หญิงที่ได้รับการยกเว้นจาก
การบริหารจัดการของธุรกิจเหล่านั้นเว้นแต่ไม่มี
สมาชิกในครอบครัวอื่น ๆ ที่อาจจะมีศักยภาพ
สืบทอด ในกรณีดังกล่าวในขณะที่มันเป็นวิธีเดียว
ที่จะทำให้ธุรกิจในครอบครัวที่ผู้หญิง
กลายเป็นผู้จัดการ ในปีที่ผ่านมาสิ่งที่ดูเหมือนจะ
ได้รับการเปลี่ยนแปลงและเพื่อแสดงให้เห็นว่ามันเราดำเนินการ
ออกการวิจัยเชิงคุณภาพ เพื่อจุดประสงค์นี้เรา
วันที่หกสิบสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้จัดการที่มีการ
เตรียมการสืบทอดธุรกิจครอบครัวของพวกเขาหรือ
d
เราศึกษาปัจจัยปัจจัยที่จะกลายเป็น
Essor
ข้อดีและ ข้อเสียของผู้หญิงในครอบครัว
ธุรกิจและดอกเบี้ยที่แสดงให้เห็นโดยผู้หญิง
ในการเข้าธุรกิจของครอบครัวเช่นเดียวกับที่
LEMS
กับชีวิตครอบครัวและดูแลเด็ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงการนี้ส่วนใหญ่เสนอโครงการวิจัยเพื่อศึกษากระบวนการสืบทอดในครอบครัวธุรกิจและส่วนใหญ่ปัจจัยที่อาจยับยั้งก.ลางบอกเหตุจากการป้อนธุรกิจของครอบครัวในการบริหารจัดการหรือการตัดสินใจผลิต เพื่อจุดมุ่งหมายนี้เราจะตรวจสอบทั้งอุปสรรคและบวกลักษณะของผู้หญิงในการมีส่วนร่วมของครอบครัว และบริษัทบทบาทสำคัญ / ไม่สำคัญของเธอในความต่อเนื่องของ บริษัท ของครอบครัว หลังจากนั้น เรา จะเปรียบเทียบข้อมูลจากการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลในการวิจัยเชิงคุณภาพของเราใน หรือเดอ เพื่อพัฒนาความรู้ในด้านนี้ของวิจัยเพศได้รับหนึ่งของกระผมใช้ประเพณีD ในการวางแผนในครอบครัวที่เป็นเจ้าของธุรกิจ ผลของเพศจริงใช้เป็นผู้หญิงที่ถูกแยกออกจากการจัดการธุรกิจเหล่านั้น ถ้าไม่มีสมาชิกในครอบครัวอื่น ๆที่อาจจะเกิดขึ้นสืบ ในกรณีนั้น มันเป็นทางเดียวเพื่อให้ธุรกิจในครอบครัว ผู้หญิงกลายเป็นผู้จัดการ ใน ปี ล่าสุด สิ่งที่ดูเหมือนจะจะมีการเปลี่ยนแปลง และเพื่อแสดงให้เห็นเราอุ้มเป็นวิจัยเชิงคุณภาพ เพื่อจุดมุ่งหมายนี้เรา conducteD 60 การสัมภาษณ์ผู้จัดการที่เตรียมสืบทอดธุรกิจของครอบครัว หรือ มัน ฮาD แล้วถ่ายสถานที่การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่กำหนดเป็นลูสกร็องซูกเซessor บทบาทของมารดา ในขั้นตอนนี้ข้อดีและข้อเสียของผู้หญิงในครอบครัวธุรกิจและดอกเบี้ยที่แสดงโดยผู้หญิงในการเข้าสู่ธุรกิจของครอบครัว รวมทั้งปัญหาlems พวกเขาใบหน้าเพื่อทำให้เป็นมิตรอาชีพกับชีวิตครอบครัว และดูแลเด็ก