Recruited on 32 undergrad campuses

Recruited on 32 undergrad campuses in 2008-09.
Made job offers on 30 undergrad campuses.

Applicants for entry-level jobs

2009: 2,843 (to date)

2008: 40,984

2007: 28,056

Entry-level hiring

Is your entry-level hiring complete for 2009? No

New hires in:

2009: 24 (to date)

2008: 196

2007: 347

Entry-level hires who were undergrad interns

2009: 33% (to date)

2008: 36%

2007: 18%

Most important characteristics for new hires:

1 Leadership Skills

2 Cultural Fit

3 Communication Skills

Philip Morris USA/Altria continues to evaluate the schools where it converts based on metrics such as number of hires and intern conversion rates.

2008 entry-level hires came from the following majors:

58% Business and Economics

5% Computer Science

6% Engineering

18% Liberal Arts

1% Math

6% Science

5% Pre-Law/Criminal Justice

0% Hospitality/Hotel & Restaurant Management

0% Design

0% Undeclared

1% Other

...and are:

46% Female

26% Minorities

14% African American

6% Hispanic American

5% Asian American

1% Othe

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คัดปริญญาตรีวิทยาเขต 32 ใน 2008-09มีงานทำในปริญญาตรีวิทยาเขต 30ผู้สมัครงานสำหรับ 2009:2,843 (ถึงปัจจุบัน) 2008:40,984 2007:28,056สำหรับการจ้างเสร็จการจ้างสำหรับ 2552 ไม่ใช่โมใน:2009:24 (ถึงปัจจุบัน)2008:1962007:347อ่างสำหรับคนฝึกหัดคนปริญญาตรี2009:33% (วัน)2008:36%2007:18%ลักษณะสำคัญที่สุดสำหรับโม:การฝึก 1พอดีทางวัฒนธรรม 2ทักษะการสื่อสาร 3ฟิลิปมอร์ริสสหรัฐ อเมริกา/Altria ยังคงประเมินโรงเรียนที่จะแปลงตามวัดเช่นจำนวนอ่างและอัตราแปลงช่างเทคนิคฝึกหัด2008 สำหรับโมมาจากสาขาเอกต่อไปนี้:58% ธุรกิจและเศรษฐศาสตร์วิทยาการคอมพิวเตอร์ 5%6% วิศวกรรมศิลปศาสตร์ 18%1% คณิตศาสตร์6% วิทยาศาสตร์5% ฤกษ์ก่อนแถบ-Law/อาญา ยุติธรรม0% สะดวกโรงแรมและร้านอาหารการจัดการการออกแบบ 0%0% Undeclared1% อื่น ๆ... และมี:46% หญิงคมิ 26%14% แอฟริกันอเมริกัน6% Hispanic Americanอเมริกันเอเชีย 5%1% Othe

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. ได้รับคัดเลือกในวันที่ 32 มหาวิทยาลัยปริญญาตรีใน 2008-09
ทำงานให้บริการเมื่อวันที่ 30 มหาวิทยาลัยปริญญาตรี. สมัครงานรายการระดับ2009: 2843 (วันที่) 2008 40,984 2007 28,056 จ้างงานรายการระดับคือระดับเริ่มต้นของการจ้างงานที่สมบูรณ์สำหรับปี 2009 ? ไม่ได้รับการว่าจ้างใหม่: 2009: 24 (วันที่) 2008 196 2007: 347 ได้รับการว่าจ้างรายการระดับที่ได้รับปริญญาตรีฝึกงาน2009: 33% (วันที่) 2008: 36% 2007: 18% ลักษณะที่สำคัญที่สุดสำหรับการจ้างใหม่: 1 ทักษะความเป็นผู้นำทางวัฒนธรรม Fit 2 3 ทักษะการสื่อสารPhilip Morris สหรัฐอเมริกา / Altria ยังคงประเมินผลโรงเรียนที่จะแปลงขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดเช่นจำนวนของการจ้างและอัตราการแปลงฝึกงาน. 2008 ได้รับการว่าจ้างรายการระดับมาจากสาขาวิชาต่อไปนี้: ธุรกิจ 58% และเศรษฐศาสตร์5% วิทยาการคอมพิวเตอร์6% วิศวกรรม18% ศิลปศาสตร์1% คณิตศาสตร์6% วิทยาศาสตร์5% Pre-กฎหมาย / ความยุติธรรมทางอาญา0% การบริการ / การโรงแรมและการจัดการร้านอาหาร0% ออกแบบ0% ไม่ได้ประกาศ1% อื่น ๆ... และมี: 46% หญิง26% ชนกลุ่มน้อย14% แอฟริกันอเมริกัน6% สเปนอเมริกัน5% เอเชียอเมริกัน1% Othe

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คัดเลือกใน 32 นักเรียนมหาวิทยาลัยใน 2008-09 .
ทำงานเสนอ 30 วิทยาเขตนักเรียน

สมัครรายการระดับงาน

2009 : 2843 ( วันที่ )



40984 2008 : 2550 : 28056

ระดับรายการเช่า

เป็นระดับการเช่าสมบูรณ์สำหรับปี 2009 ? ไม่มี

พนักงานใหม่ :

2009 : 24 ( วัน )



( 2551 : 196 : 347

เข้าจ้างที่นักเรียนฝึกงาน

2009 : 33% ( วันที่ )

2008 : 36 %

%

18 2007 :คุณลักษณะที่สำคัญที่สุดสำหรับการจ้างใหม่ :

1
2 ทักษะภาวะผู้นำวัฒนธรรมพอดี

3

ฟิลลิปมอร์ริส ทักษะการสื่อสารในสหรัฐอเมริกา / ALTRIA ยังคงประเมินโรงเรียนที่แปลงจากตัวชี้วัด เช่น จ้างเด็กฝึกงานจำนวนและอัตราการแปลง

2008 ซึ่งจ้างมาจากสาขาวิชาต่อไปนี้ :

58 ธุรกิจและเศรษฐศาสตร์

5% 6% วิศวกรรมวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์





18 % ศิลปศาสตร์คณิตศาสตร์ 1 %
6 % วิทยาศาสตร์

5 % ก่อนกฎหมายกระบวนการยุติธรรม

0 % บริการ / โรงแรม&ร้านอาหารการจัดการ

0

0 % เลือกสาขาการออกแบบ

1 % อื่น ๆ

. . . . . . . และผู้หญิงร้อยละ 46 :





14 % 26% ชนกลุ่มน้อยชาวอเมริกัน

6
% 5 % สเปนอเมริกันอเมริกันเอเชีย

1 % อื่น ๆ