Welfare refers to the brand of indi

Welfare refers to the brand of individuals or groups to the general welfare of the community, or society. Considered as a function of the state to be held for the mutual benefit of the public (Tontiseve, Professor of Human Resource Management, 2011). Because currently, the company began reducing the welfare of employees each year. Employees do not want to work and can cause the performance of labor decreased by welfare. Companies or organizations, reduce the welfare of the employees because income may decrease the expenditure increase because some companies did not always fully times welfare. I would like to explore the satisfaction of welfare organizations that there is nothing lacking or problems that I had never known before. I have questions and the opportunity for people to come to know about the study of employee’s satisfaction of welfare and working conditions in Naresuan University. From the reasons mentioned above, Employees or those who are in a particular organization get comfortable in working is stable in the profession. There is a certain guarantee of life or any other welfare, in addition to welfare received on a regular basis as incentives to workers with good morale and satisfaction to use wisdom and their abilities in practice fully. Don’t have anxiety problems in both personal and family satisfactions in the work. Love and intended to work for as long as possible. (Maslow's 1943-1954)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สวัสดิการหมายถึงแบรนด์ของบุคคลหรือกลุ่มสวัสดิการทั่วไปของชุมชน หรือสังคม ถือว่าเป็นฟังก์ชันของสถานะจะจัดสำหรับประโยชน์ร่วมกันของประชาชน (Tontiseve ศาสตราจารย์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 2011) เนื่องจากในปัจจุบัน บริษัทเริ่มลดสวัสดิการของพนักงานในแต่ละปี พนักงานไม่ต้องการทำงาน และสามารถทำให้ประสิทธิภาพของแรงงานลดลง โดยสวัสดิการ บริษัทหรือองค์กร ลดสวัสดิการของพนักงานเนื่องจากรายได้อาจลดลงรายจ่ายเพิ่มขึ้นเนื่องจากบริษัทได้อย่างเต็มเวลาสวัสดิการ อยากจะสำรวจความพึงพอใจขององค์กรสวัสดิการที่มีอะไรขาดหรือปัญหาที่ไม่เคยรู้ก่อน ผมมีคำถามและโอกาสสำหรับคนที่จะรู้จักการศึกษาความพึงพอใจของพนักงานสวัสดิการและสภาพการทำงานในมหาวิทยาลัยนเรศวร จากเหตุผลดังกล่าวข้างต้น พนักงานหรือผู้ที่อยู่ในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้รับสะดวกสบายในการทำงานมั่นคงในอาชีพ มีการรับประกันชีวิตหรือใด ๆ อื่น ๆ สวัสดิการ นอกเหนือจากสวัสดิการที่ได้รับเป็นประจำเป็นสิ่งจูงใจคนงานด้วยอารมณ์ดีและความพึงพอใจการใช้ภูมิปัญญาและความสามารถในการปฏิบัติอย่าง ไม่มีปัญหาความวิตกกังวลในชีวิตทั้งส่วนบุคคล และครอบครัวในการทำงาน ความรักและมีจุดประสงค์จะทำงานให้ได้นานที่สุด (ของมาสโลว์ 1943-1954)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สวัสดิการหมายถึงแบรนด์ของบุคคลหรือกลุ่มเพื่อสวัสดิการของชุมชนหรือสังคม ถือว่าเป็นหน้าที่ของรัฐที่จะจัดขึ้นเพื่อประโยชน์ร่วมกันของประชาชน (Tontiseve ศาสตราจารย์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ 2011) เนื่องจากขณะนี้ บริษัท เริ่มลดสวัสดิการของพนักงานในแต่ละปี พนักงานไม่ต้องการที่จะทำงานและอาจทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานลดลงโดยสวัสดิภาพ บริษัท หรือองค์กรลดสวัสดิการของพนักงานเพราะรายได้ที่เพิ่มขึ้นอาจลดค่าใช้จ่ายเพราะบาง บริษัท ไม่ได้อย่างเต็มที่เสมอครั้งสวัสดิการ ฉันต้องการที่จะสำรวจความพึงพอใจขององค์กรสวัสดิการว่ามีอะไรที่ขาดหรือปัญหาที่ฉันไม่เคยรู้จักมาก่อน ฉันมีคำถามและโอกาสสำหรับคนที่จะมารู้เกี่ยวกับการศึกษาความพึงพอใจของพนักงานสวัสดิการและสภาพการทำงานในมหาวิทยาลัยนเรศวร จากเหตุผลดังกล่าวข้างต้นพนักงานหรือผู้ที่อยู่ในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะได้รับความสะดวกสบายในการทำงานมีเสถียรภาพในอาชีพ มีการรับประกันหนึ่งของชีวิตหรือสวัสดิการอื่น ๆ คือนอกเหนือจากการได้รับสวัสดิการเป็นประจำเป็นสิ่งจูงใจให้แรงงานที่มีกำลังใจในการทำงานที่ดีและความพึงพอใจในการใช้สติปัญญาและความสามารถของตนในการปฏิบัติอย่างเต็มที่ ไม่ได้มีปัญหาความวิตกกังวลทั้งในความพึงพอใจส่วนบุคคลและครอบครัวในการทำงาน ความรักและความตั้งใจที่จะทำงานให้นานที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ (ของ Maslow 1943-1954)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สวัสดิการ หมายถึง ยี่ห้อของบุคคลหรือกลุ่มบุคคล เพื่อสวัสดิการทั่วไปของชุมชนหรือสังคม ถือว่าเป็นหน้าที่ของรัฐที่จะจัดขึ้นเพื่อประโยชน์ร่วมกันของประชาชน ( tontiseve ศาสตราจารย์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปี 2554 ) เพราะขณะนี้ บริษัท ได้เริ่มการลดสวัสดิการของพนักงานในแต่ละปี พนักงาน ไม่ต้องทำงาน และสามารถทำให้การทำงานของแรงงานลดลง โดยสวัสดิการ บริษัท หรือองค์กร ลดสวัสดิการของพนักงาน เพราะรายได้ลดรายจ่ายเพิ่ม เพราะบางบริษัทไม่ได้เต็มที่เสมอเวลาสวัสดิการ ฉันต้องการจะสำรวจความพึงพอใจของหน่วยงานสวัสดิการว่ามีอะไรบกพร่องหรือปัญหาที่ฉันไม่เคยรู้มาก่อน ผมมีคำถาม และโอกาสสำหรับคนที่จะมารู้เกี่ยวกับการศึกษาความพึงพอใจของพนักงานสวัสดิการและสภาพการทำงานในมหาวิทยาลัยนเรศวร จากเหตุผลดังกล่าวข้างต้น พนักงาน หรือผู้ที่อยู่ในองค์กรโดยเฉพาะ ได้รับความสะดวกสบายในการทำงานที่มั่นคงในอาชีพ มีหลักประกันของชีวิต หรือสวัสดิการอื่นใด นอกเหนือจากสวัสดิการที่ได้รับเป็นประจําเป็นสิ่งจูงใจให้คนงานมีขวัญและกำลังใจที่ดี ที่จะใช้สติปัญญาและความสามารถของตนในการปฏิบัติงานอย่างเต็มที่ อย่าได้วิตกปัญหาทั้งในระดับส่วนบุคคลและครอบครัว ในงาน ความรักและตั้งใจในการทำงานสำหรับตราบเท่าที่เป็นไปได้ ( มาสโลว์ 1943-1954 )