Human Resources Specialist Indentif

Human Resources Specialist
Indentify staff vacancies and recruit, interview and select applicants.
Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel.
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, and opportunities for promotion and employee benefits.
Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures.
Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.
Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives.
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.
Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations.
Plan, organize, direct, control or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization.
Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination.
Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
Indentify ตำแหน่งพนักงานและสรรหา สัมภาษณ์ และเลือกผู้สมัคร
ปันส่วนทรัพยากรบุคคล ใจตรงกันที่เหมาะสมระหว่างบุคลากร
ให้พนักงานปัจจุบัน และผู้สนใจข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย หน้าที่การงาน สภาพการทำงาน ค่าจ้าง และโอกาสในการส่งเสริมและพนักงานสวัสดิการ
ทำหน้าที่พนักงานยาก รวมทั้งจัดการกับ understaffing, refereeing ข้อโต้แย้ง ยิงพนักงาน และการจัดการกระบวนการทางวินัย
วิเคราะห์ และปรับเปลี่ยนนโยบายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์เพื่อสร้างโปรแกรมแข่งขัน และให้สอดคล้องกับความต้องการทางกฎหมาย
วางแผน และดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เพื่อเสริมสร้างทัศนคติในเชิงบวกต่อวัตถุประสงค์ขององค์กร
ทำหน้าที่เชื่อมโยงระหว่างผู้บริหารและพนักงาน โดยจัดการคำถาม การตีความ และจัดการสัญญา และช่วยแก้ไขงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการ
แผน โดยตรง ควบคุม และประสานงานกิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ และความสัมพันธ์ของพนักงาน
วางแผน จัดการ โดยตรง ควบคุม หรือประสานงานบุคลากร ฝึกอบรม หรือแรงงานสัมพันธ์กิจกรรมขององค์กร
สัมภาษณ์ออกปฏิบัติเพื่อระบุเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน
ศึกษากฎหมาย อนุญาโตตุลาการตัดสินใจ และสัญญาต่อรองแบบรวมกลุ่มเพื่อประเมินแนวโน้มอุตสาหกรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ศึกษาพนักงาน
อัตรา และรับสมัคร สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัคร .
จัดสรรทรัพยากรมนุษย์ มั่นใจแมตช์ที่เหมาะสมระหว่างบุคลากร .
ให้ปัจจุบันและอนาคตพนักงานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย งานหน้าที่ การทำงาน การจ่ายค่าจ้างและโอกาสสำหรับการส่งเสริมและสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง
ปฏิบัติหน้าที่พนักงานยากรวมถึงการจัดการกับ understaffing ข้อพิพาท refereeing ยิงพนักงานและการบริหารกระบวนการทางวินัย .
วิเคราะห์และปรับเปลี่ยนนโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อสร้าง โปรแกรมการแข่งขัน และให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
วางแผนและดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อเสริมสร้างทัศนคติเชิงบวกต่อ
วัตถุประสงค์ขององค์การเป็นการเชื่อมโยงระหว่างผู้บริหารและพนักงาน โดยการถาม การตีความ และการบริหารสัญญา และช่วยแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับงาน .
วางแผน อำนวยการกำกับดูแลและประสานงานกิจกรรมต่างๆ ของผู้ใต้บังคับบัญชา และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์และพนักงานสัมพันธ์
วางแผนจัดระเบียบโดยตรง ควบคุมหรือประสานงานบุคลากร ฝึกอบรม ,หรือกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร
ดำเนินการสัมภาษณ์เพื่อระบุเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้าง
ศึกษากฎหมาย คำวินิจฉัยอนุญาโตตุลาการและการเจรจาต่อรองสัญญาเพื่อประเมินแนวโน้มของอุตสาหกรรม