We are launching Our Employee Refer

We are launching Our Employee Referral Program reward is to encourage you to introduce and refer your talented friends, family members, or former colleagues to career opportunities at April Assistance Thailand. We believe that referral from the current high quality employees will bring other high quality employees as well.

A referral reward is paid to an employee whose referral results in a full time position being filled if all the following conditions are met:

- The employee who made the referral is not the hiring manager.

- Before referring a candidate, employees should consider his or her work experience, educational background, experience in position being referred to, possible fit for position.

- The new hire must be actively employed for 4 months in order to the employee to receive their referral award.

- The employee who made the referral is an employee of April at the time the new hire started and for 4 months thereafter.

- The candidate did not come from recruitment agency and/or other form of publishing paid by the company.

- The new hire acknowledges the referral by noting the name of the employee who referred him/her on the Application form, which is required to be completed by new hires during the interview period.


The referral reward of 2,500THB is paid to the referring employee after probation period of the new hire.

The referral reward is subject to tax deductions.


We would like to thank you in advance for your efforts in helping the company to achieve an qualified employees.

Any further questions, please feel free to ask me anytime.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจะเรียกใช้โปรแกรมแนะนำพนักงานของเราเป็นรางวัลส่งเสริมแนะนำ และถึงคุณเก่งเพื่อน ครอบครัว หรืออดีตเพื่อนร่วมอาชีพที่เมษายนประเทศไทยขอความช่วยเหลือ เราเชื่อที่อ้างอิงจากสูงปัจจุบันคุณภาพพนักงานจะนำพนักงานคุณภาพอื่น ๆ เช่นกันรางวัลแนะนำจ่ายให้พนักงานมีผลอ้างอิงในตำแหน่งเต็มเวลาการป้อนถ้าตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้ทั้งหมด:-พนักงานที่ทำการอ้างอิงที่ไม่ได้จ้างงานผู้จัดการ-ก่อนอ้างผู้ พนักงานควรพิจารณาเขา หรือเธอประสบการณ์การทำงาน ประวัติการศึกษา ประสบการณ์ใน ตำแหน่งอย่างไร เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง-การจ้างงานใหม่ต้องกำลังทำงาน 4 เดือนเพื่อให้พนักงานได้รับรางวัลการอ้างอิง-พนักงานที่ทำการอ้างอิงที่เป็นพนักงานของเมษายนเวลาเริ่มเช่าใหม่ และหลังจากนั้น 4 เดือน-ผู้สมัครไม่ได้มาจากแบบฟอร์มอื่น ๆ ของประกาศจ่าย โดยบริษัทหรือหน่วยงานสรรหาบุคลากร-การจ้างงานใหม่ยอมรับว่า การอ้างอิง โดยการระบุชื่อของพนักงานที่เรียกว่าทราบถึงรายละเอียดในแบบฟอร์มใบสมัคร ซึ่งจำเป็นต้องทำให้เสร็จ โดยโมช่วงสัมภาษณ์ ลงรางวัลอ้างอิง 2, 500THB จ่ายให้พนักงานอ้างอิงหลังจากช่วงทดลองงานจ้างงานใหม่รางวัลอ้างอิงมีการหักภาษีเราอยากขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความพยายามในการช่วยบริษัทให้เป็นลูกจ้างสงสัยเพิ่มเติม กรุณาสอบถามได้ตลอดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจะเปิดตัวโปรแกรมอ้างอิงรางวัลพนักงานของเราคือการแนะนำให้คุณที่จะแนะนำและดูเพื่อนที่มีความสามารถของสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนร่วมงานอดีตโอกาสในการทำงานที่เมษายนประเทศไทย เราเชื่อว่าการอ้างอิงจากพนักงานที่มีคุณภาพสูงในปัจจุบันจะนำพนักงานที่มีคุณภาพสูงอื่น ๆ เช่นกัน. รางวัลอ้างอิงจะจ่ายให้พนักงานที่มีผลการอ้างอิงในตำแหน่งเต็มเวลากำลังเต็มไปหากมีเงื่อนไขต่อไปนี้: - พนักงานที่ทำ การอ้างอิงที่ไม่ได้เป็นผู้จัดการการจ้างงาน. - ก่อนที่หมายถึงผู้สมัครพนักงานควรพิจารณาประสบการณ์ในการทำงานของเขาหรือเธอวุฒิการศึกษาประสบการณ์ในตำแหน่งที่ถูกเรียกว่าพอดีเป็นไปได้สำหรับตำแหน่ง. - มีรถใหม่จะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างแข็งขันเป็นเวลา 4 เดือนใน สั่งซื้อให้กับพนักงานที่ได้รับรางวัลอ้างอิงของพวกเขา. - พนักงานที่ทำอ้างอิงเป็นพนักงานของเดือนเมษายนในเวลาจ้างเริ่มต้นใหม่และเป็นเวลา 4 เดือนหลังจากนั้น. - ผู้สมัครที่ไม่ได้มาจาก บริษัท จัดหางานเอกชนและ / หรือรูปแบบอื่น ๆ สำนักพิมพ์ที่จ่ายโดย บริษัท . - มีรถใหม่รับทราบการอ้างอิงจากการสังเกตชื่อของพนักงานที่เรียกว่าเขา / เธอในแบบฟอร์มใบสมัครซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเสร็จสมบูรณ์โดยการจ้างใหม่ในช่วงระยะเวลาการสัมภาษณ์. รางวัลการอ้างอิงของ 2,500THB มีการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างหมายหลังจากระยะเวลาการทดลองของรถใหม่. รางวัลการอ้างอิงอาจมีการหักภาษี. เราอยากจะขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความพยายามของคุณในการช่วยให้ บริษัท ที่จะบรรลุพนักงานที่มีคุณสมบัติ. คำถามใด ๆ เพิ่มเติมกรุณารู้สึก ลังเลที่จะถามฉันได้ตลอดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรามีการเปิดตัวของเราอ้างอิงพนักงานโปรแกรมรางวัลให้คุณ แนะนำเพื่อนๆ และดูความสามารถของสมาชิกในครอบครัว หรืออดีตเพื่อนร่วมงานกับโอกาสทางอาชีพที่ช่วยเหลือเมษายนในประเทศไทย เราเชื่อว่า อ้างอิงจากปัจจุบันที่มีคุณภาพสูงพนักงาน จะทำให้พนักงานที่มีคุณภาพสูงอื่น ๆเช่นกัน

การอ้างอิงรางวัลจะจ่ายให้ลูกจ้างที่มีการอ้างอิงผลในตำแหน่งเต็มเวลา เต็มไป ถ้าเป็นไปตามเงื่อนไขตรง :

- พนักงานที่ทำให้การอ้างอิงไม่ใช่ผู้จัดการว่าจ้าง

- ก่อนที่จะหมายถึงผู้สมัคร พนักงานควรพิจารณาของเขา หรือเธอ ประสบการณ์ วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ในตำแหน่ง ถูกเรียกว่าพอดี

เป็นไปได้สำหรับตำแหน่ง- การจ้างใหม่ต้องแข็งขันใน 4 เดือน เพื่อให้พนักงานได้รับรางวัลการอ้างอิงของพวกเขา .

- พนักงานที่ทำให้การอ้างอิงเป็นลูกจ้างของเดือนเมษายนในเวลาการจ้างใหม่เริ่ม 4 เดือนหลังจากนั้น

-- ผู้สมัครที่ไม่ได้มาจากหน่วยงานสรรหาบุคลากร และ / หรือ แบบฟอร์ม อื่น ๆของการประกาศที่จ่ายโดย บริษัท

- การจ้างใหม่ยอมรับการอ้างอิงโดยสังเกตชื่อคนที่เรียกเขา / เธอในใบสมัครซึ่งจะต้องแล้วเสร็จ โดยการจ้างใหม่ในช่วงสัมภาษณ์


อ้างอิงผลตอบแทนของ 2500thb คือจ่ายให้หมายถึงหลังจากทดลองงานของพนักงานจ้างใหม่

การอ้างอิง รางวัลอาจมีการหักภาษี .

เราอยากจะขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความพยายามของคุณในการช่วยให้ บริษัท เพื่อให้ได้พนักงานที่เหมาะสม

คำถามเพิ่มเติมใด ๆโปรดอย่าลังเลที่จะถามผมได้ตลอดเวลา