3. Establishing a relationship betw

3. Establishing a relationship between supervisors and 3.1), working with a Democratic 3.2) is independent in solving the problem to the partners, 3.3) for attendees faith 3.4) to realize the aims of 3.5). The success of the work of everyone, 3.6) to relate to the participants and the love bound 3.7) assignments he pleases interested and wanted to 3.8) to share common interests
3.9. A feeling that is. Part of 3.10), the work should have a meeting discussing 3.11) gives him a sense of responsibility and protect the interests 3.12) encourages employees to have progressed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. สร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและ 3.1), ทำงานกับ 3.2 ประชาธิปไตย) มีอิสระในการแก้ปัญหากับคู่ค้า 3.3) สำหรับผู้เข้าร่วมประชุมศรัทธา 3.4) ตระหนักถึงจุดมุ่งหมายของ 3.5) ความสำเร็จของการทำงานของทุกคน 3.6) ที่เกี่ยวข้องกับ ผู้เข้าร่วมและรักผูก 3.7) กำหนดที่เขาสนใจ และอยาก 3.8) การแบ่งปันผลประโยชน์ร่วมกัน3.9.ความรู้สึกที่ได้ ส่วนของ 3.10), งานควรมีการประชุมสนทนา 3.11) ให้ความรับผิดชอบ และปกป้องผลประโยชน์ 3.12) สนับสนุนให้พนักงานมีหน้าไปเพียงใด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและ 3.1) การทำงานร่วมกับประชาธิปไตย 3.2) มีความเป็นอิสระในการแก้ปัญหาให้แก่คู่ค้า 3.3) สำหรับผู้เข้าร่วมศรัทธา 3.4) การตระหนักถึงจุดมุ่งหมายของ 3.5) ความสำเร็จของการทำงานของทุกคน, 3.6) จะเกี่ยวข้องกับผู้เข้าร่วมและความรักผูกพัน 3.7) การกำหนดที่เขาพอใจที่สนใจและต้องการที่จะ 3.8) ในการแบ่งปันผลประโยชน์ร่วมกัน
3.9 ความรู้สึกว่าเป็น เป็นส่วนหนึ่งของ 3.10) การทำงานควรจะมีการประชุมหารือกันเกี่ยวกับ 3.11) ทำให้เขามีความรู้สึกของความรับผิดชอบและปกป้องผลประโยชน์ 3.12) ส่งเสริมให้พนักงานมีความก้าวหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและ 3.1 ) , การทำงานกับประชาธิปไตย 3.2 ) เป็นอิสระในการแก้ไขปัญหาให้คู่ 3.3 ) สำหรับผู้ศรัทธา 3.4 ) ตระหนักถึงจุดมุ่งหมายของ 3.5 ) ความสำเร็จของการทำงานของทุกคน 3.6 ) เกี่ยวข้องกับผู้เข้าร่วม และความรักผูกพัน 3.7 ) งานที่เขาต้องการความสนใจและต้องการ 3.8 ) เพื่อแบ่งปันความสนใจร่วมกัน
3.9ความรู้สึกที่เป็น ส่วนหนึ่งของ 3.10 ) การทำงานควรมีการประชุมปรึกษา 3.11 ) ให้เขาสำนึกรับผิดชอบและปกป้องผลประโยชน์ 3.12 ) สนับสนุนให้พนักงานมีความก้าวหน้า .