This thesis aims to investigate the

This thesis aims to investigate the influential causes of culture shocks experienced by Chinese business
expatriates, and meanwhile to reveal their difficulties in the cross-cultural adaptation in international business
contexts. The research was conducted on the base of a semi-structured interview and an on-line survey among 80
Chinese business expatriates who came from a wide range of corporations and organizations. Through a
quantitative-and-qualitative analysis, eight major influential causes of culture shock were identified, namely,
business communication, language, individualism, collectivism, power distance, time orientation, religion, and
tradition. The study also found that all Chinese expatriates encountered some cultural shocks in international
business context and were greatly affected by communication, language, religious and traditional issues. The
study further revealed three major difficulties in the cross-cultural adaptation: poor adaptability of business
communication, language barriers and heavy pressure from work duties. Finally, based on the findings, several
effective measures for a better cross-cultural adaptation were proposed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิทยานิพนธ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบสาเหตุที่มีอิทธิพลของวัฒนธรรมแรงกระแทกมีประสบการณ์ธุรกิจจีนชาวต่างชาติ และในขณะเดียวกันให้เหมาะกับความยากลำบากของพวกเขาในการปรับวัฒนธรรมในธุรกิจระหว่างประเทศบริบทการ การวิจัยได้ดำเนินการบนฐานของการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างและการสำรวจง่ายดายจาก 80ธุรกิจจีนชาวต่างชาติที่มาจากหลากหลายบริษัทและองค์กร ผ่านการเชิงปริมาณ และการวิเคราะห์เชิงคุณภาพ แปดทรงอิทธิพลสำคัญสาเหตุของการช็อกวัฒนธรรมระบุ ได้แก่ธุรกิจสื่อสาร ภาษา ปัจเจก collectivism พลังงานระยะทาง เวลาปฐมนิเทศ ศาสนา และประเพณีการ การศึกษายังพบว่า ชาวต่างชาติภาษาจีนทั้งหมดพบแรงกระแทกบางวัฒนธรรมในประเทศบริบททางธุรกิจ และได้รับผลกระทบอย่างมาก โดยการสื่อสาร ภาษา ปัญหาดั้งเดิม และศาสนา ที่ศึกษาปัญหาสามหลักที่ปรับวัฒนธรรมการเปิดเผยเพิ่มเติม: หลากหลายดีธุรกิจสื่อสาร อุปสรรคของภาษา และกดดันอย่างหนักจากหน้าที่การงาน สุดท้าย ตามผลการศึกษา หลายมาตรการมีผลบังคับใช้สำหรับการดีวัฒนธรรมปรับได้เสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาสาเหตุที่มีอิทธิพลของวัฒนธรรมช็อกที่มีผู้อพยพธุรกิจ
จีน และในขณะเดียวกันจะเปิดเผยปัญหาของพวกเขาในการปรับข้ามวัฒนธรรมในบริบททางธุรกิจ
ระหว่างประเทศ วิจัย บนฐานของการสัมภาษณ์และการสำรวจในหมู่ 80
ทางออนไลน์ธุรกิจจีนอพยพที่มาจากหลากหลายของ บริษัท และองค์กร ผ่านการวิเคราะห์เชิงปริมาณและคุณภาพเป็น
, แปดหลักที่มีอิทธิพลทำให้ช็อกวัฒนธรรมที่ถูกระบุว่าคือ
ธุรกิจการสื่อสาร ภาษา ซึ่ง collectivism , ระยะทาง , พลังงาน , เวลาปฐมนิเทศ
ศาสนาและประเพณีการศึกษายังพบว่า ผู้อพยพชาวจีนทั้งหมดพบวัฒนธรรมบางอย่างกระแทกในบริบทธุรกิจระหว่างประเทศ
และได้รับผลกระทบอย่างมาก โดยการสื่อสาร ภาษา ศาสนาและปัญหาดั้งเดิม
การศึกษาเพิ่มเติมพบสามปัญหาหลักในการปรับตัวทางวัฒนธรรม : การปรับตัวที่ดีของการสื่อสารทางธุรกิจ
ภาษาอุปสรรคและแรงกดดันหนักจากงานหน้าที่ในที่สุด ผลการวิจัยหลายมาตรการเพื่อการปรับตัว
วัฒนธรรมดี ได้เสนอ