Contemporary Work Cohorts I have integrated several recent analyses of work values into four groups that attempt to capture the unique values of different cohorts or generations in the U.s. workforce. (No assumption is made that this framework would apply universally across all be segmented by the era in which they entered the workforce. Because most people start work between the ages of 18 and 23, the eras also correlate closely with the chronological age of employees.
Workers who grew up influenced by the Great Depression, World War II, the Andrews Sisters, and the Berlin blockade entered the workforce through the 1950s and early 1960s believing in hard work, the status quo, and authority figures. We call them veterans. Once hired, veterans tended to be loyal to their employer. In terms of the terminal values on the RVS, these employee are likely to place the greatest importance on a comfortable life family security.
Boomers entered the workforce from the mid-1960s througe the mid-1980s. this cohort were influenced heavily by the civil rights movement, women’s lib, the beatles, the vietnam war, and baby-boom competition. The broght with them a large measure of the “hippie ethic” and distruct of authority. But they place a great deal of emphasis no achievement and material success. they’re pragmatists Who believe that ends can justify means. Boomer see the organizations that employ them merely as vehicles for their careers. Terminnal values such as a sense of accomplishment and social recognition rank high with them.
ผมมีเพื่อนทำงานร่วมสมัยผสมผสานหลายล่าสุดการวิเคราะห์ของค่านิยมออกเป็นสี่กลุ่มที่พยายามจะจับค่าเฉพาะของ cohorts ที่แตกต่างกันหรือรุ่นในแรงงานของสหรัฐอเมริกา ( ไม่มีสมมติฐานเป็น กรอบนี้จะใช้อย่างกว้างขวางทั่วโลกจะแบ่งตามยุคสมัยที่พวกเขาป้อนแรงงานเพราะคนส่วนใหญ่เริ่มทำงานอายุระหว่าง 18 และ 23 , ยุคที่ยังมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับอายุจริงของพนักงาน คนงานที่โตมาจาก
Great อาการซึมเศร้า , สงครามโลกครั้งที่สอง , แอนดรู ซิสเตอร์ และปิดล้อมเบอร์ลินป้อนแรงงานผ่านทศวรรษ 1950 และต้นทศวรรษ 1960 ที่เชื่อในการทำงานหนัก , โคว สถานะและตัวเลขของผู้มีอำนาจ เราเรียกพวกเขาทหารผ่านศึกเมื่อจ้างทหารผ่านศึกมีแนวโน้มที่จะซื่อสัตย์กับนายจ้างของพวกเขา ในแง่ของ terminal ค่าใน RVs เหล่านี้พนักงานมีแนวโน้มที่จะวางความสำคัญมากในความสะดวกสบายในชีวิตครอบครัว รปภ.
boomers ป้อนแรงงานจากช่วงกลางทศวรรษที่ 1960 througe ตั้งแต่ช่วงกลางทศวรรษที่ 1980 . นี้เป็นอิทธิพลอย่างมากโดยการเคลื่อนไหวสิทธิพลเมืองของผู้หญิง , LIB , บีทเทิล , สงครามเวียดนามเบบี้บูมและการแข่งขัน ที่พาพวกเขาใหญ่วัด " ฮิปปี้สังคม " และ distruct ของผู้มีอำนาจ แต่พวกเขาวางมากเน้นผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและความสำเร็จไม่มีวัสดุ พวกเขา pragmatists ที่เชื่อว่าจะสามารถปรับวิธีการ บูมเมอร์เห็นองค์กรที่จ้างพวกเขาเป็นเพียงยานพาหนะเพื่อการประกอบอาชีพค่า terminnal เช่นความรู้สึกของความสำเร็จและอันดับการยอมรับทางสังคมสูง กับพวกเขา
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)