Some studies point out the organiza

Some studies point out the organizational aspects of innovation. A body of literature
has identified the common factors shared by innovative organizations and the
factors that impact on the ability to manage innovation (Lawson and Samson, 2001;
Perdomo-Ortiz et al., 2006; Martensen et al., 2007; Smith et al., 2008; Kallio et al., 2012;
Saunila and Ukko, 2011). Similarly, in this study, innovation capability is defined to
consist of the aspects influencing an organization’s capability to manage innovation.
In accordance with the earlier literature and the previous study of Saunila and Ukko
(2011), innovation capability has been divided into seven aspects in this study:
participatory leadership culture, ideation and organizing structures, work climate andwellbeing, know-how development, regeneration, external knowledge, and individual
activity. A description of each aspect is presented next

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางการศึกษาชี้ให้เห็นลักษณะของนวัตกรรมองค์กร เนื้อหาของวรรณกรรมได้ระบุว่าปัจจัยทั่วไปที่ใช้ร่วมกัน โดยองค์กรนวัตกรรมและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการจัดการนวัตกรรม (ลอว์สันและแซมสัน 2001พล.ต. Perdomo et al., 2006 Martensen et al., 2007 Smith et al., 2008 Kallio et al., 2012Saunila ก Ukko, 2011) ในทำนองเดียวกัน ในการศึกษานี้ นวัตกรรมสามารถถูกกำหนดให้ประกอบด้วยด้านที่มีอิทธิพลต่อความสามารถขององค์กรในการจัดการนวัตกรรมวรรณกรรมก่อนหน้าและการศึกษาก่อนหน้านี้ของ Saunila และ Ukko(2011), นวัตกรรมความสามารถได้แบ่งด้านเจ็ดในการศึกษานี้:ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมวัฒนธรรม ideation และจัดระเบียบโครงสร้าง งานอากาศ andwellbeing พัฒนาความรู้ ฟื้นฟู ความรู้ภายนอก และบุคคลกิจกรรมการ คำอธิบายของแต่ละด้านจะแสดงถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางการศึกษาชี้ให้เห็นแง่มุมขององค์กรของนวัตกรรม ร่างกายของวรรณกรรม
มีการระบุปัจจัยร่วมกันร่วมกันโดยองค์กรที่มีนวัตกรรมและ
ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความสามารถในการจัดการนวัตกรรม (ลอว์สันและแซมซั่น 2001;
Perdomo-ออร์ติซ, et al, 2006;. Martensen et al, 2007;. สมิ ธ และคณะ ., 2008; Kallio และคณะ, 2012;.
Saunila และ Ukko 2011) ในทำนองเดียวกันในการศึกษาครั้งนี้ความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมถูกกำหนดให้
ประกอบด้วยด้านที่มีอิทธิพลต่อความสามารถขององค์กรในการจัดการนวัตกรรม.
ตามวรรณคดีก่อนหน้านี้และการศึกษาก่อนหน้านี้ของ Saunila และ Ukko
(2011), ความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมที่ได้รับการแบ่งออกเป็นเจ็ดด้านใน การศึกษานี้:
วัฒนธรรมความเป็นผู้นำมีส่วนร่วมคิดและการจัดระเบียบโครงสร้างบรรยากาศการทำงาน andwellbeing การพัฒนาความรู้การฟื้นฟูความรู้ภายนอกและแต่ละ
กิจกรรม รายละเอียดของแต่ละด้านที่จะนำเสนอต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางการศึกษาชี้ให้เห็นลักษณะองค์การแห่งนวัตกรรม ร่างกายของวรรณคดี
ได้ระบุปัจจัยร่วมกันที่ใช้ร่วมกันโดยองค์กรนวัตกรรมและ
ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการจัดการนวัตกรรม ( Lawson แซมสัน , 2001 ;
Perdomo Ortiz et al . , 2006 ; martensen et al . , 2007 ; Smith et al . , 2008 ; kallio et al . , 2012 ;
และ saunila ที่ , 2011 ) ในทำนองเดียวกัน ในการศึกษานี้ความสามารถในนวัตกรรมที่กำหนดไว้

ประกอบด้วยลักษณะที่มีอิทธิพลต่อความสามารถขององค์กรในการจัดการนวัตกรรม
สอดคล้องกับก่อนหน้านี้วรรณกรรมและการศึกษาก่อน และที่ saunila
( 2011 ) , ความสามารถในนวัตกรรมที่ได้รับการแบ่งออกเป็นเจ็ดด้านการศึกษา :
วัฒนธรรมภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม และแบบการจัดโครงสร้าง andwellbeing บรรยากาศงาน ,การพัฒนาความรู้ภายนอก ฟื้นฟูความรู้ และกิจกรรมของแต่ละคน

รายละเอียดของแต่ละด้าน จะนำเสนอต่อไป