7.Recruitment The insufficient assi

7.Recruitment
The insufficient assistance most Russian companies may get from their HR departments
in qualitative issues of recruitment and selection make such functions quite challenging.
Recruitment is especially tricky as Russian managers prefer to deal with employees that
do not need special training before occupying the position and also require minimal
adjustment period

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7.สรรหาบุคลากร ความช่วยเหลือไม่เพียงพอบริษัทรัสเซียส่วนใหญ่อาจได้รับจากฝ่ายของตนในปัญหาเชิงคุณภาพของการสรรหาและคัดเลือกทำหน้าที่ดังกล่าวค่อนข้างท้าทายสรรหาบุคลากรเป็นเรื่องยุ่งยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งรัสเซียผู้จัดการชอบที่จะจัดการกับพนักงานที่ไม่ต้องฝึกพิเศษก่อนที่จะครอบครองตำแหน่ง และต้องให้น้อยที่สุดระยะเวลาการปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7.Recruitment
ความช่วยเหลือไม่เพียงพอ บริษัท ที่รัสเซียส่วนใหญ่อาจได้รับจากแผนกทรัพยากรบุคคลของพวกเขา
ในเรื่องคุณภาพของการรับสมัครและการคัดเลือกให้ฟังก์ชั่นดังกล่าวค่อนข้างท้าทาย.
สรรหาเป็นเรื่องยุ่งยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นผู้จัดการรัสเซียต้องการที่จะจัดการกับพนักงานที่
ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมพิเศษก่อนที่จะครองตำแหน่ง และยังต้องน้อยที่สุด
ระยะเวลาการปรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 . การสรรหาช่วยเหลือไม่เพียงพอ ชาวรัสเซียส่วนใหญ่ บริษัท อาจได้รับจากแผนก HR ของในเรื่องคุณภาพของการสรรหาและคัดเลือกให้ฟังก์ชันดังกล่าวที่ค่อนข้างท้าทายสรรหาบุคลากรเป็นหากินโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นภาษารัสเซียผู้จัดการต้องจัดการกับพนักงานว่าไม่ต้องมีการฝึกอบรมพิเศษมาก่อน ตำแหน่งครอบครอง และยังต้องใช้น้อยที่สุดระยะเวลาการปรับตัว