Article 85 (1) Workers/ labourers a

Article 85
(1) Workers/ labourers are not obliged to work on formal public holidays.
(2) Entrepreneurs may require their workers/ labourers to keep on working during formal public holidays
if the types and nature of their jobs call for continuous, uninterrupted operation or under other
circumstances based on the agreement between the worker/ labourer and the entrepreneur.
(3) Entrepreneurs who require their workers/ labourers to keep on working on formal public holidays as
referred to under subsection (2) are under an obligation to pay overtime pay.
(4) Rulings concerning the types and nature of the jobs referred to under subsection (2) shall be
determined and specified with a Ministerial Decision.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความแรงงาน
(1) 85 / กรรมกรไม่มีหน้าที่ต้องทำงานอย่างเป็นทางสาธารณะ holidays.
(2) ผู้ประกอบการอาจต้องใช้แรงงานของพวกเขา / กรรมกรทำงานในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์ทาง
ถ้าชนิดและธรรมชาติของงานโทร สำหรับการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง อย่างต่อเนื่อง หรือภาย ใต้อื่น ๆ
สถานการณ์ตามข้อตกลงระหว่างผู้ปฏิบัติงาน / กรรมกรและผู้ประกอบการได้
(3) ผู้ประกอบการที่ต้องการแรงงาน / กรรมกรในทำงานในทางราชการเป็น
อ้างถึงภายใต้ subsection (2) อยู่ภายใต้การจ่ายค่าล่วงเวลาจะบัญญัติเกี่ยวกับชนิดและลักษณะของงานที่อ้างถึงภายใต้ subsection (2) pay.
(4)
กำหนด และระบุกับการตัดสินใจที่รัฐมนตรี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 85
(1) คนงาน / คนงานไม่จำเป็นต้องทำงานในวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ
(2) ผู้ประกอบการของพวกเขาอาจต้องใช้คนงาน / คนงานที่จะให้กับการทำงานในช่วงวันหยุดของประชาชนอย่างเป็นทางการ
ว่าประเภทและลักษณะของงานของพวกเขาเรียกร้องให้มีอย่างต่อเนื่องในการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง หรืออื่น ๆ ภายใต้
สถานการณ์ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างคนงาน / ผู้ใช้แรงงานและผู้ประกอบการ
(3) ผู้ประกอบการที่ต้องการของพวกเขาคนงาน / คนงานที่จะให้กับการทำงานในวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการเป็น
ที่กล่าวถึงตาม (2) ที่อยู่ภายใต้ภาระในการจ่ายค่าล่วงเวลา จ่าย
(4) คําวินิจฉัยเกี่ยวกับประเภทและลักษณะของงานที่อ้างถึงตาม (2) จะต้องได้รับ
การกำหนดและระบุกับการตัดสินใจของรัฐมนตรี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 85
( 1 ) แรงงาน / แรงงานไม่ต้องทำงานวันหยุดสาธารณะอย่างเป็นทางการ .
( 2 ) ผู้ประกอบการอาจต้องใช้แรงงาน / แรงงานเพื่อให้การทำงานระหว่างอย่างเป็นทางการวันหยุด
ถ้าชนิดและลักษณะของงานของพวกเขาเรียกอย่างต่อเนื่อง ปราศจากการทำงาน หรือภายใต้สถานการณ์อื่น
ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่าง พนักงาน / คนงานและผู้ประกอบการ
( 3 ) ผู้ประกอบการที่ต้องใช้แรงงาน / แรงงานไปทำงานในวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการเป็น
เรียกว่าภายใต้อนุมาตรา ( 2 ) อยู่ภายใต้ข้อตกลงที่จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา .
( 4 ) วินิจฉัยชี้ขาดข้อพิพาทเกี่ยวกับประเภทและลักษณะของงานที่อ้างถึงในวรรค ( 2 ) จะต้องพิจารณาและระบุกับ
การตัดสินใจของรัฐมนตรี .