In the 2002 Constitutional Court ca

In the 2002 Constitutional Court case of NUMSA and others v. Bader BOP (Pty) Ltd,6 the Court, while considering the question whether a minority union and its members could strike in order to persuade their employer to recognize certain of its organizational demands,pointed out that “it is through industrial action that workers are able to assert bargaining power in industrial relations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีศาลรัฐธรรมนูญ 2002 NUMSA และอื่น ๆ v. Bader bop ที่มีระดับ (Pty) Ltd, 6 คอร์ท ในขณะที่พิจารณาคำถามที่ว่าสหภาพแรงงานชนกลุ่มน้อยและสมาชิกสามารถนัดหยุดงานเพื่อชักชวนนายรู้จักความต้องการขององค์กร บางอย่างชี้ให้เห็นว่า "ได้ผ่านการดำเนินการอุตสาหกรรมแรงงานสามารถยืนยันรูปอำนาจต่อรองในความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 2002 กรณีที่ศาลรัฐธรรมนูญของ NUMSA และอื่น ๆ v. Bader BOP (Pty) Ltd, 6 ศาลขณะที่การพิจารณาคำถามที่ว่าสหภาพชนกลุ่มน้อยและสมาชิกที่จะนัดหยุดงานเพื่อที่จะชักชวนให้นายจ้างของพวกเขาที่จะรับรู้บางอย่างของความต้องการขององค์กรของตน ชี้ให้เห็นว่า "มันก็คือการดำเนินการอุตสาหกรรมว่าคนงานสามารถที่จะยืนยันอำนาจต่อรองในความสัมพันธ์อุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน 2545 ศาลรัฐธรรมนูญกรณี numsa และอื่น ๆโวลต์ Bader ป็อบ ( Pty ) Ltd , 6 ศาล ในขณะที่การพิจารณาคำถามว่าพงไม้และสมาชิกสามารถนัดหยุดงานเพื่อจูงใจนายจ้างจำหนึ่งของความต้องการขององค์กร , ชี้ให้เห็นว่า " มันผ่านอุตสาหกรรมการกระทำที่คนงานสามารถยืนยัน อำนาจการต่อรองในอุตสาหกรรมสัมพันธ์