Recruitment, selection, and retenti

Recruitment, selection, and retention
Recruitment tends to be a high priority in the private sector due to both growth and turnover rates, local staffs tend to be inclined to low levels of loyalty and high ‘‘job hopping’’ behaviors. Multiple methods of recruitment are used by firms in Indonesia (e.g., word-of-mouth; print advertisements)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากร การเลือก และการเก็บรักษาสรรหาบุคลากรที่มีแนวโน้มจะ มีความสำคัญในภาคเอกชนเนื่องจากการเจริญเติบโตและอัตราการลาออก ท้องถิ่นมักจะมีแนวโน้มที่จะมีระดับต่ำของความจงรักภักดีและพฤติกรรมสูง ''งานต่าง ๆ '' ใช้หลายวิธีการสรรหาบุคลากร โดยบริษัทในอินโดนีเซีย (เช่น ปากของ พิมพ์โฆษณา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาการเลือกและการเก็บรักษา
การรับสมัครมีแนวโน้มที่จะมีความสำคัญสูงในภาคเอกชนเนื่องจากทั้งการเจริญเติบโตและการหมุนเวียนอัตราพนักงานท้องถิ่นมีแนวโน้มที่จะมีแนวโน้มที่จะอยู่ในระดับต่ำของความจงรักภักดีและความสูง '' งานกระโดด '' พฤติกรรม หลายวิธีของการรับสมัครจะถูกใช้โดย บริษัท ในอินโดนีเซีย (เช่นคำพูดจากปาก; พิมพ์โฆษณา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหา การคัดเลือก และความคงทนในการจำรับสมัครงานมีแนวโน้มที่จะเป็นลำดับความสำคัญสูงในภาคเอกชน เนื่องจากมีอัตราการเจริญเติบโต และอัตราการหมุนเวียนพนักงานทั้งสองประเทศมีแนวโน้มที่จะมีแนวโน้มที่จะต่ำระดับของความจงรักภักดีและสูง 'job ' กระโดด ' ' พฤติกรรม หลายวิธีของการสรรหาจะถูกใช้โดย บริษัท ในอินโดนีเซีย เช่น ปากต่อปาก ; พิมพ์โฆษณา )