Transitions in work memberships, re

Transitions in work memberships, relationships, and roles can result in workrelated
identity loss. This article contributes to a growing body of research examining
identity transitions by providing a dynamic model to explain these identity
losses. Our model incorporates principles from identity research and grief research
to predict how employees will react to the loss of a work-related identity.
We conceptualize the transition period as one of liminality, during which individuals
engage in sensemaking and emotion regulation to determine who they were
and who they are becoming. Specifically, the process involves cognitive and
emotional processing in two domains: loss orientation and restoration orientation.
We propose that emotions experienced (and their associated regulatory foci) are
critical for determining whether individuals experience adaptive or maladaptive
identity-related outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนในการทำงานของสมาชิกสัมพันธ์และบทบาทสามารถส่งผลใน workrelated
สูญเสียตัวตน บทความนี้ก่อให้ร่างกายเจริญเติบโตของการวิจัยการตรวจสอบ
การเปลี่ยนบัตรประจำตัวโดยการให้รูปแบบไดนามิกที่จะอธิบายตัวตนเหล่านี้
การสูญเสีย แบบจำลองของเราประกอบด้วยหลักการจากการวิจัยตัวตนและการวิจัยความเศร้าโศก
จะคาดการณ์ว่าพนักงานจะตอบสนองต่อการสูญเสียความเป็นเอกลักษณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน. the
เราคิดในช่วงที่เปลี่ยนแปลงเป็นหนึ่งในคนชายขอบในระหว่างที่ประชาชน
มีส่วนร่วมใน sensemaking และอารมณ์การควบคุมเพื่อตรวจสอบพวกเขาเป็นใคร
และผู้ที่พวกเขาจะกลายเป็น โดยเฉพาะกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับองค์ความรู้และ
การประมวลผลทางอารมณ์ในสองโดเมน:. การวางแนวทางการสูญเสียและการวางแนวการฟื้นฟู
เราเสนอว่าอารมณ์ประสบการณ์ (และ foci ตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง) มีความ
สำคัญในการพิจารณาว่าบุคคลที่ได้สัมผัสกับการปรับตัวหรือ maladaptive
ผลตัวตนที่เกี่ยวข้องกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงในสมาชิก งาน ความสัมพันธ์ และบทบาทที่สามารถส่งผลในเดียวเอกลักษณ์ของการสูญเสีย บทความนี้จะมีส่วนช่วยให้ร่างกายเจริญเติบโตของการวิจัยการตรวจสอบเอกลักษณ์การเปลี่ยนโดยให้แบบจำลองอธิบายเอกลักษณ์เหล่านี้ขาดทุน นางแบบของเราประกอบด้วยหลักการค้นคว้าจากตัวตนและการวิจัยความเศร้าโศกทำนายว่าพนักงานจะตอบสนองต่อการสูญเสียเอกลักษณ์ที่เกี่ยวกับงานมองรอบระยะเวลาของช่วงการเปลี่ยนภาพเป็นหนึ่งใน liminality ในระหว่างที่บุคคลมีส่วนร่วมใน sensemaking และการควบคุมอารมณ์ เพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาคือใครและใครที่พวกเขาเป็น โดยเฉพาะ เกี่ยวข้องกับกระบวนการทางปัญญา และอารมณ์การประมวลผลสองโดเมน : แนวการสูญเสียและการฟื้นฟูเราเสนอว่า อารมณ์ ความรู้สึก ประสบการณ์ ( และของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับบันทึก )ที่สำคัญสำหรับการพิจารณาว่าบุคคลที่มีประสบการณ์การปรับตัวหรือ maladaptiveตัวตนที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์