Managers are highly paid experts wh

Managers are highly paid experts whose time is invaluable. They tend not to take kindly to having to forms, indeed they may lack the time, the training or the interest, especially when it appears to increasingly less priority amongst HR professionals themselves

Good working relationships built up between line management and HR can be lost, often to the detri of the service

Line managers may feel frustrated at a perceived lack of support for day to day operational HR issues

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการเป็นผู้เชี่ยวชาญจ่ายสูงที่มีเวลาเป็นสิ่งล้ำค่า พวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่ใช้ความเมตตาที่จะมีรูปแบบแน่นอนพวกเขาอาจจะไม่มีเวลาฝึกอบรมหรือความสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันปรากฏขึ้นเพื่อให้ความสำคัญมากขึ้นน้อยในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของตัวเอง

ความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานสร้างขึ้นระหว่างการบริหารจัดการสายและทรัพยากรบุคคลสามารถ หายไปมักจะ detri บริการของ

ผู้จัดการสายงานอาจจะรู้สึกผิดหวังที่เห็นว่าขาดการสนับสนุนจากวันประเด็นชั่วโมงวันในการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการสูงจะได้รับเงินเวลาเป็นประโยชน์อย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญ พวกเขามักไม่ใช้กรุณามีฟอร์ม แท้จริงพวกเขาอาจขาดเวลา การฝึกอบรม หรือ สนใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อปรากฏความสำคัญขึ้นน้อยท่ามกลางผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เอง

ความสัมพันธ์ทำงานดีที่สร้างขึ้นระหว่างบรรทัดผู้บริหารและ HR สามารถสูญหาย ความถี่ในการเดตรีบริการ

ผู้จัดการบรรทัดอาจรู้สึกผิดหวังที่สนับสนุนสำหรับวันงาน HR ไม่รับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการฝ่ายไอทีได้รับค่าจ้างจากผู้เชี่ยวชาญซึ่งมีเวลาจะหาค่ามิได้เป็นอย่างสูง พวกเขามักไม่ได้รับความเมตตาให้มีรูปแบบจริงๆก็อาจไม่มีเวลาในการฝึกอบรมหรือส่วนได้เสียโดยเฉพาะในเรื่องจะปรากฏขึ้นในการเพิ่มขึ้นเรื่อยๆลำดับความสำคัญไม่น้อยในหมู่คนทำงานด้วยกัน เอง

ความสัมพันธ์กับชั่วโมงการทำงานที่ดีสร้างขึ้นระหว่างชั่วโมงและการจัดการสายอาจจะสูญหายเพื่อ detri ของการให้ บริการ

ผู้จัดการฝ่ายไอทีสายอาจรู้สึกหงุดหงิดที่ขาดการรับรู้ของการสนับสนุนสำหรับวันในการแก้ไขปัญหาการทำงานชั่วโมง