curve for other women seeking counc

curve for other women seeking council positions. However, the
leadership of forest councils remains elusive for women. Furthermore,
when council seats are acquired competitively, women are
less likely than men to win positions. This may point towards an
unfavorable playing field that discourages women’s leadership
(Franceschet and Piscopo, 2008). While individual attributes such
as education and wealth may contribute to discouraging women’s
leadership, cultural norms, societal practices and lack of institutional
support may also disadvantage women’s attempts at gaining
leadership. Rural societies in many developing countries have a
parochial view of leadership. Men are often perceived as ‘natural’
leaders and women’s ‘natural’ position as wives and mothers in
domestic settings (Tiessen, 2008). Leadership is thus a masculine
trait and women’s competency for leadership increasingly scrutinized.
Competition for leadership may thus decrease the likelihood
of women being voted in as leaders, with voters supporting
candidates that are men. Moreover, women’s time constraints may
restrict their ability to participate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เส้นโค้งสำหรับผู้หญิงอื่น ๆ หาตำแหน่งสภา อย่างไรก็ตาม การเป็นผู้นำของสภาป่ายังคงเข้าใจยากสำหรับผู้หญิง นอกจากนี้เมื่อได้รับที่นั่งสภาจะสามารถแข่งขันได้ หญิงมีมีแนวโน้มน้อยกว่าผู้ชายจะชนะตำแหน่ง นี้อาจชี้ไปเขตเล่นร้ายที่ discourages ผู้นำสตรี(Franceschet และ Piscopo, 2008) ในขณะที่แต่ละคุณลักษณะดังกล่าวเป็นการศึกษาและอีกมากมายให้อาจนำไปสู่ discouraging ผู้หญิงภาวะผู้นำ บรรทัดฐานวัฒนธรรม ปฏิบัตินิยม และขาดสถาบันสนับสนุนอาจยังข้อเสียเปรียบความพยายามของสตรีที่ได้รับเป็นผู้นำ สังคมชนบทในประเทศกำลังพัฒนามีการดู parochial ของภาวะผู้นำ คนมองเห็นมักจะเป็น 'ธรรมชาติ'ผู้นำและผู้หญิงตำแหน่ง 'ธรรมชาติ' wives และมารดาในในการตั้งค่า (Tiessen, 2008) ผู้นำจึงมีชายติดและความสามารถของผู้หญิงนำขึ้น scrutinizedแข่งขันการเป็นผู้นำอาจลดโอกาสดังนั้นผู้หญิงที่มีการโหวตในเป็นผู้นำ มีผู้ลงคะแนนสนับสนุนผู้สมัครที่เป็นชาย นอกจากนี้ ผู้หญิงเวลาจำกัดอาจจำกัดความสามารถในการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โค้งสำหรับผู้หญิงคนอื่น ๆ ที่กำลังมองหาตำแหน่งที่สภา
อย่างไรก็ตามการเป็นผู้นำของคณะกรรมการป่ายังคงเข้าใจยากสำหรับผู้หญิง นอกจากนี้เมื่อที่นั่งในสภาได้มาแข่งขันผู้หญิงมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายที่จะชนะตำแหน่ง นี้อาจชี้ไปทางสนามเด็กเล่นที่ไม่เอื้ออำนวยที่ discourages เป็นผู้นำของผู้หญิง (Franceschet และ Piscopo 2008) ในขณะที่คุณลักษณะของแต่ละบุคคลเช่นการศึกษาและความมั่งคั่งอาจนำไปสู่ท้อใจของผู้หญิงเป็นผู้นำบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม, การปฏิบัติทางสังคมและการขาดการสถาบันการสนับสนุนอาจเสียเปรียบในความพยายามของผู้หญิงที่ได้รับความเป็นผู้นำ สังคมชนบทในประเทศกำลังพัฒนาจำนวนมากมีมุมมองของความเป็นผู้นำตำบล ผู้ชายมักจะมีการรับรู้เป็น 'ธรรมชาติ' ผู้นำและหญิง 'ธรรมชาติ' ในฐานะภรรยาและแม่ในการตั้งค่าภายในประเทศ(Tiessen 2008) ความเป็นผู้นำจึงเป็นผู้ชายลักษณะและความสามารถของผู้หญิงในการเป็นผู้นำการพิจารณามากขึ้น. การแข่งขันในการเป็นผู้นำจึงอาจลดความน่าจะเป็นของผู้หญิงที่ถูกโหวตในฐานะผู้นำที่มีผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่สนับสนุนผู้สมัครที่เป็นผู้ชาย นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด ด้านเวลาของผู้หญิงอาจจำกัดความสามารถของพวกเขาที่จะเข้าร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เส้นโค้งของผู้หญิงคนอื่นหาตำแหน่งในสภา อย่างไรก็ตาม ผู้นำของคณะกรรมการป่าไม้
ยังคงเข้าใจยาก สำหรับผู้หญิง นอกจากนี้
เมื่อสภาที่นั่งจะได้รับการแข่งขันผู้หญิง
มีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายชนะตำแหน่ง นี้อาจชี้ไปยังสนามเล่นที่ discourages เสียเปรียบเป็น

( franceschet ความเป็นผู้นำของผู้หญิง และ piscopo , 2008 ) ในขณะที่แต่ละคุณลักษณะเช่น
การศึกษาและความมั่งคั่งร่วมท้อใจสตรี
ภาวะผู้นำ วัฒนธรรม ประเพณี การปฏิบัติทางสังคมและขาดการสนับสนุนสถาบัน
อาจเสียเปรียบความพยายามของผู้หญิงที่ดึงดูด
ภาวะผู้นำ สังคมในชนบทหลายประเทศมี
มุมมองแคบของภาวะผู้นำ ผู้ชายมีการรับรู้มักจะเป็น ' ผู้นำและธรรมชาติ '
' ธรรมชาติ ' ของผู้หญิงในฐานะภรรยาและแม่ใน
การตั้งค่าในประเทศ ( tiessen , 2008 ) ภาวะผู้นำจึงเป็นลักษณะความเป็นชายและหญิงสมรรถนะภาวะผู้นำ

สำหรับการแข่งขันผู้นำมากขึ้นตรวจสอบ ดังนั้นจึงอาจลดโอกาส
ผู้หญิงถูกโหวตเป็นผู้นำ กับผู้ลงคะแนนสนับสนุน
ผู้สมัครที่เป็นผู้ชาย นอกจากนี้ ผู้หญิงเวลาข้อ จำกัด อาจ จำกัด ความสามารถของพวกเขาที่จะเข้าร่วม