Key responsibilities:End to end pro

Key responsibilities:

End to end processing of company payrolls (weekly, fortnightly and/or monthly).
Maintenance of payroll system and leave planning system.
Updating and maintaining payroll records.
Liaising with staff and management on payroll related queries.
Maintaining leave, sickness and overtime reports.
Interpreting awards/agreements and contracts in relation to overtime and shift
allowances etc.
Payroll reporting to meet internal and statutory obligations.
Payroll administration.
Calculation and processing of termination payments.
Processing increases and calculation of back pays.
Assisting Payroll Manager with month end consolidation.
Assisting Payroll Manager with reconciliation and payment of payroll and group tax.
Reconciling payroll related GL accounts.
Calculating annual leave and LSL provisions/accruals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบหลัก:สิ้นสุดการสิ้นสุดการประมวลผลค่าจ้างอีกบริษัท (สัปดาห์ fortnightly และ/หรือรายเดือน) การบำรุงรักษาของระบบค่าจ้างและปล่อยให้ระบบการวางแผน ปรับปรุง และรักษาเรกคอร์ดค่าจ้าง Liaising กับพนักงานและระบบค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับแบบสอบถาม รักษาลา โรค และรายงานการทำงานล่วงเวลา ทำนายผลรางวัลและข้อตกลงและสัญญาในความสัมพันธ์ของงานล่วงเวลา และกะ เบี้ยเลี้ยงฯลฯ ค่าจ้างรายงานตามภาระผูกพันตามกฎหมาย และภายใน การจัดการค่าจ้าง การคำนวณและประมวลผลการชำระเงินเลิกจ้าง จ่ายเพิ่มและคำนวณหลังการประมวลผล ค่าจ้างผู้จัดการให้ความช่วยเหลือกับเดือนสุดท้ายรวม ค่าจ้างผู้จัดการให้ความช่วยเหลือกับการกระทบยอดและชำระเงินค่าจ้างและกลุ่มภาษี กระทบยอดค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับบัญชีแยกประเภททั่วไป คำนวณปีลาและ LSL บทบัญญัติ/รับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบที่สำคัญ: . End เพื่อสิ้นสุดการประมวลผลของการจ้าง บริษัท (รายสัปดาห์รายปักษ์และ / หรือรายเดือน) . การบำรุงรักษาของระบบบัญชีเงินเดือนและออกจากระบบการวางแผน. การปรับปรุงและรักษาระเบียนเงินเดือน. ประสานงานกับเจ้าหน้าที่และการจัดการเกี่ยวกับคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนการดูแลรักษาการลาป่วยและ รายงานการทำงานล่วงเวลา. ตีความรางวัล / ข้อตกลงและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาและเปลี่ยนค่าใช้จ่ายอื่น ๆรายงานเงินเดือนที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ตามกฎหมายภายในและ. การบริหารค่าจ้าง. การคำนวณและการประมวลผลของการชำระเงินการเลิกจ้าง. การเพิ่มขึ้นของการประมวลผลและการคำนวณกลับมาจ่าย. ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบัญชีเงินเดือนกับเดือน การควบรวมกิจการในตอนท้าย. ช่วยผู้จัดการฝ่ายบัญชีเงินเดือนที่มีความสมานฉันท์และการจ่ายเงินเดือนและภาษีกลุ่ม. เงินเดือนกระทบยอดบัญชีที่เกี่ยวข้องกับ GL. คำนวณลาประจำปีและ LSL บทบัญญัติ / คงค้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญความรับผิดชอบ :

ปลายสิ้นการประมวลผลของ payrolls บริษัท ( รายสัปดาห์ รายปักษ์ และรายเดือน ) ดูแลระบบเงินเดือน
และปล่อยให้ระบบการวางแผน
ปรับปรุงและรักษาระเบียนบัญชีเงินเดือน ติดต่อประสานงานกับพนักงานและการจัดการ
มีส่วนเกี่ยวข้องกับแบบสอบถาม
รักษาทิ้ง รายงานการเจ็บป่วยและค่าล่วงเวลา
แปลรางวัล / ข้อตกลงและสัญญาเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและเบี้ยเลี้ยงฯลฯ เงินเดือนกะ

ตามพันธกรณีตามกฎหมายภายในและการรายงาน .
เงินเดือนธุรการ
การคำนวณและการประมวลผลของการชำระเงินการสิ้นสุด
การประมวลผลเพิ่มขึ้นและคำนวณกลับมาจ่าย
ช่วยผู้จัดการกับเดือนรวมเดือนจบ
ช่วยจัดการด้วยการประนีประนอมและการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนและภาษีของกลุ่ม .
ยอมรับเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับ GL บัญชี
การคำนวณประจำปีไปแล้ว LSL เสบียง / ค้าง .