Several researchers advocating conv

Several researchers advocating convergence
approach claimed that HRM would be converged and universalized under the impacts of environmental changes such as globalisation and
technological improvement while others following the divergence approach stated that there were many variables acting as constraints on
implementing 'best practice'. This paper firstly will critically discuss these two perspectives. Then, it will analyse a case study of the transfer of
HRM practices from a UK retail firm - StoreCo to its Chinese subsidiaries to answer this question.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยหลายเกื้อหนุนบรรจบ
วิธีการอ้างว่า HRM จะได้รับการแปรสภาพและ universalized ภายใต้ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมเช่นกระแสโลกาภิวัตน์และ
การปรับปรุงเทคโนโลยีขณะที่คนอื่นต่อไปนี้วิธีการที่แตกต่างระบุว่ามีหลายตัวแปรที่ทำหน้าที่เป็นข้อ จำกัด ใน
การดำเนินการปฏิบัติที่ดีที่สุด ' กระดาษนี้ตอนแรกอย่างยิ่งจะหารือทั้งสองมุมมอง จากนั้นก็จะวิเคราะห์กรณีศึกษาของการถ่ายโอน
การปฏิบัติ HRM จาก บริษัท สหราชอาณาจักรปลีก - StoreCo แก่ บริษัท ย่อยของจีนที่จะตอบคำถามนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยสนับสนุนหลายวิธีการบรรจบ
อ้างว่า HRM จะแปรสภาพ universalized และภายใต้ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อม เช่น โลกาภิวัตน์ เทคโนโลยีและการปรับปรุงในขณะที่คนอื่น ๆต่อไปนี้
ความแตกต่างวิธีการที่ระบุว่ามีตัวแปรมากมายที่เป็นข้อจำกัดในการใช้ปฏิบัติที่ดีที่สุด '
'กระดาษนี้เดิมทีจะเป็นช่วงสนทนาเหล่านี้สองมุมมอง จากนั้นก็จะวิเคราะห์กรณีศึกษาการถ่ายโอน
. แนวทางปฏิบัติจาก UK ค้าปลีก บริษัท ย่อยของภาษาจีน - storeco เพื่อที่จะตอบคำถามนี้