(1)Work dissatisfaction, job insecu

(1)Work dissatisfaction, job insecurity, concentration requirements,
work organizational problems and interruptions,
time pressure, single-sided physical stress
and emotional dissonance (discrepancy between organisational
sanctioned emotions and actual emotions
of employees) would be occupational risk factors [5–
10], while social support as well as method control
and time control (employee influence on work pace
and schedule) would be protective factors [7,8],
(2) Depression and somatization [11], a resigned attitude
towards the job [12,13], fear-avoidance and catastrophizing
[14] as well as negative expectations on return
to work [15] would be psychological risk factors
for developing persistent LBP and
(3) Pain intensity and duration [14], recurrent pain [8],
disability, limitations in quality of life and low physical
activity [16] would be additional risk factors

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1) การทำงานไม่พอใจไม่มั่นคงของงานที่ต้องการความเข้มข้นของ
การทำงานขององค์กรและปัญหาการหยุดชะงัก,
ความดันเวลาความเครียดทางร่างกายด้านเดียว
และไม่สอดคล้องกันทางอารมณ์ (ความแตกต่างระหว่างองค์กร
อารมณ์ตามทำนองคลองธรรมและอารมณ์ที่เกิดขึ้นจริง
ของพนักงาน) จะเป็นปัจจัยเสี่ยงต่อการประกอบอาชีพ [5
10 ] ในขณะที่การสนับสนุนทางสังคมเช่นเดียวกับการควบคุมวิธีการ
และควบคุมเวลา (ที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของพนักงานที่ก้าวการทำงาน
และกำหนดเวลา) จะเป็นปัจจัยป้องกัน [7,8]
(2) ภาวะซึมเศร้าและ somatization [11], ทัศนคติที่ลาออก
ต่องาน [12 13] ความกลัวและหลีกเลี่ยง catastrophizing
[14] เช่นเดียวกับความคาดหวังในทางลบต่อผลตอบแทน
ในการทำงาน [15] จะเป็นปัจจัยเสี่ยงทางจิตวิทยา
สำหรับการพัฒนา LBP ถาวรและ
(3) ความเข้มความเจ็บปวดและระยะเวลา [14], ปวดกำเริบ [8] ,
ความพิการข้อ จำกัด ในคุณภาพชีวิตและร่างกายต่ำ
กิจกรรม [16] จะเป็นปัจจัยเสี่ยงที่เพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 1 ) งานไม่พอใจ ความไม่มั่นคงในงาน ความต้องการขององค์กร และทำงานปัญหา

ดันหยุดชะงัก เวลาด้าน
ความเครียดทางกายภาพและทางอารมณ์ไม่สอดคล้องกัน ( ความขัดแย้งระหว่างองค์กรตามความรู้สึกและอารมณ์

ที่แท้จริงของพนักงาน ) จะเป็นอาชีพปัจจัยเสี่ยง [ 5 –
10 ] ในขณะที่การสนับสนุนทางสังคม รวมทั้ง
ควบคุม วิธีและควบคุมเวลา ( อิทธิพล ลูกจ้างทำงาน
ก้าวและตาราง ) จะเป็นปัจจัยป้องกัน [ 7 , 8 ] ,
( 2 ) ภาวะซึมเศร้าและปกติ [ 11 ] , ลาออกทัศนคติ
ต่อ 12 , 13 ‘งาน [ ] , การหลีกเลี่ยงความกลัวและ catastrophizing
[ 14 ] ตลอดจนความคาดหวังเชิงลบเกี่ยวกับผลตอบแทน
ทำงาน [ 15 ] จะเป็นปัจจัยความเสี่ยงทางจิตวิทยาเพื่อพัฒนาท่าถาวรและ

( 3 ) ความรุนแรงของอาการปวดและระยะเวลา [ 14 ]เจ็บซ้ำๆ [ 8 ] ,
พิการ ข้อจำกัดในคุณภาพของชีวิตและกิจกรรมทางกายต่ำ [ 16 ]
จะเป็นปัจจัยความเสี่ยงเพิ่มเติม