Once in action, the HR Plans become

Once in action, the HR Plans become Corporate plans. Having been made and concurred with top management, the plans become a part of the company's long-range plan. Failure to achieve the HR Plans due to cost, or lack of knowledge, may be a serious constraints on the long-range plan. Below is an illustration of how HR Plan is linked to corporate Plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งเดียวในการดำเนินการ แผน HR เป็น แผนของบริษัท มีการทำ และเห็นพ้องกับบริหารสูงสุด แผนกลายเป็น ส่วนหนึ่งของแผนระยะยาวของบริษัท ล้มเหลวในการบรรลุแผน HR เนื่องจากต้นทุน หรือขาดความรู้ อาจเป็นข้อจำกัดอย่างจริงจังในแผนระยะยาว ด้านล่างเป็นภาพประกอบของวิธีการวางแผน HR เชื่อมโยงกับแผนองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งหนึ่งในการดำเนินการแผนทรัพยากรบุคคลกลายเป็นแผนของ บริษัท ที่ได้รับการทำและเห็นด้วยกับผู้บริหารระดับสูงแผนกลายเป็นส่วนหนึ่งของแผนระยะยาวของ บริษัท ฯ ความล้มเหลวที่จะบรรลุแผนทรัพยากรบุคคลอันเนื่องมาจากค่าใช้จ่ายหรือขาดความรู้อาจจะเป็นข้อ จำกัด อย่างรุนแรงต่อแผนระยะยาว ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของวิธีการวางแผนทรัพยากรบุคคลเชื่อมโยงกับแผนของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครั้งหนึ่งในการกระทำ , HR แผนเป็นแผนองค์กร มีการทำและเห็นด้วยกับการจัดการด้านบนแผนกลายเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทระยะยาว แผน ความล้มเหลวที่จะบรรลุ HR แผนเนื่องจากต้นทุน หรือขาดความรู้ อาจจะร้ายแรงเงื่อนไขในแผนระยะยาว . ด้านล่างเป็นภาพประกอบของวิธีการวางแผน hr เชื่อมโยงกับแผนขององค์กร