There are also strong methodologica

There are also strong methodological reasons for such a systems
focus, as a focus on individual HR management practices could either understate or overstate
the results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีเหตุผลวิธีที่ดีสำหรับระบบดังกล่าวโฟกัส เน้นบริหาร HR แต่ละสามารถ understate หรือ overstateผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังมีเหตุผลวิธีการที่แข็งแกร่งสำหรับระบบดังกล่าวมุ่งเน้นในขณะที่ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติของแต่ละบุคคลการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งสองจะพูดหรือคุยโวผล