Employers must balance compensation

Employers must balance compensation costs at a level that both ensures organizational competifiveness and provides sufficient rewards to employees for their knowledge, skills, abilties, and performance accomplishments. In order to attract, retain, and reward employees, employers provide several types of compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างต้องดุลต้นทุนค่าตอบแทนในระดับที่ทั้งใจองค์กร competifiveness และให้รางวัลที่เพียงพอกับพนักงานความรู้ ทักษะ abilties และประสิทธิภาพการทำงานสำเร็จ เพื่อดึงดูด รักษา และรางวัลพนักงาน นายจ้างให้ค่าตอบแทนต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างจะต้องสร้างความสมดุลในการชดเชยความเสียหายในระดับที่ให้ความมั่นใจทั้ง competifiveness ขององค์กรและมีเพียงพอที่จะมอบรางวัลแก่พนักงานเพื่อความรู้และ ประสิทธิภาพ การทำงานความสำเร็จ abilties ทักษะ ในการสั่งซื้อเพื่อดึงดูดความสนใจรักษาและให้รางวัลพนักงานนายจ้างให้หลาย ประเภท ของการจ่ายค่าชดเชย