REVIEWA review of work performance

REVIEW

A review of work performance will be conducted quarterly.


A6. TERMINATION OF SERVICE

Except in dismissals for disciplinary reasons, written notice of termination of service would be as follows:

Sales promoter Level 01 month (or the equivalent of one (1) month's salary in lieu of notice)
On probation 02 week (or the equivalent of two (2) week's salary in lieu of notice)

An employee who terminates the contract of service is required to serve out the employee's notice of termination of service period in full, and the Company reserves the right to determine that the


notice period may or may NOT be offset by:

(a) Any unutilized leave and/or
(b) The payment of equivalent amount of salary in lieu of the notice period above.

Leave period approved before the written notice of termination should not be used directly to reduce the notice period. Additional notice has to be given so that the notice period excludes the leave period.

The Company reserves the right to terminate the contract without notice by paying the equivalent amount of salary in lieu of the notice period above.

Notwithstanding the above, the Company reserves the right to terminate this contract of service without giving the required notice or paying salary in lieu of notice in the following circumstances:
(a) Dishonesty in carrying out duties or deliberate commission of a crime against the employer and/or integrity becomes questionable;
(b) Breach of company's discipline by the employee;
Violation of the work rules and regulations or the employer's lawful and legitimate regulations or orders, where the employer had already issued a written warning, except in serious cases where the employer need not issue such a warning. A letter of warning
shall be enforceable for not more than one year, calculated from the date on which the employee committed the offence.
(c) Abandonment of a post for three consecutive working days, regardless of whether there was a holiday in between or not, for no appropriate reason.
(d) Conduct and behaviour of the employee is unbecoming and prejudicial to the professional image of the company
(e) Imprisonment under a final judgment ordering imprisonment, unless the sentence was for an offence which was committed out of negligence, or a petty offence.

When employment is defined by a period of termination, a contract of employment must expire upon the completion of the period specified in the contract without the need to give advance notice.

At the discretion of the Company, you are also liable to compensate our Company with pay according to the notice period in any of these situations. If you would like to terminate the service agreement, you shall use your best endeavour to provide advance notice of not less than 01 month, undertake to groom a Successor nominated by the Company’s Directors and ensure proper handover of business operations, duties and responsibilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจทานจะดำเนินการตรวจสอบของการปฏิบัติงานรายไตรมาสA6 การหยุดชะงักของบริการยกเว้นในภายวินัยเหตุผล เขียนแจ้งการสิ้นสุดของการบริการจะเป็นดังนี้:ขายโปรโมเตอร์ 01 ระดับเดือน (หรือเทียบเท่าของเงินเดือนหนึ่ง (1) เดือนไปว่าใช้แทนประกาศ)ทดลองงานสัปดาห์ 02 (หรือเทียบเท่าของเงินเดือนจำนวน 2 สัปดาห์ไปว่าใช้แทนประกาศ)พนักงานที่ยุติสัญญาบริการต้องให้บริการหาพนักงานแจ้งการสิ้นสุดของรอบระยะเวลาบริการเต็ม และบริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการกำหนดว่าจะ สังเกตระยะเวลาอาจ หรืออาจไม่ตรงข้ามโดย:(ก) มีประปา unutilized ลา/(ข) การชำระเงินจำนวนเท่ากับเงินเดือนไปว่าใช้แทนประกาศระยะเวลาข้างต้นปล่อยระยะเวลาที่ไม่ควรใช้จ้างแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรโดยตรงเพื่อลดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าก่อน ประกาศเพิ่มเติมเพื่อจะให้ระยะเวลาล่วงหน้าไม่รวมรอบระยะเวลาลางานได้บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิกสัญญาล่วงหน้า โดยจ่ายเท่าจำนวนเงินเดือนไปว่าใช้แทนประกาศระยะเวลาข้างต้นประกาศข้างต้น บริษัทสงวนสิทธิ์ในการยุติสัญญาการบริการนี้โดยไม่ให้ต้องแจ้ง หรือจ่ายเงินเดือนไปว่าใช้แทนล่วงหน้าในกรณีต่อไปนี้:(ก) ซื่อสัตย์ในหน้าที่หรือคณะอาชญากรรมกับนายจ้างและ/หรือความรอบคอบจะแก้แค้นคืน (b) ละเมิดวินัยของบริษัทโดยพนักงาน การละเมิดกฎการทำงาน และกฎระเบียบ หรือของนายจ้างถูกกฎหมาย และถูกต้องตามกฎหมายข้อบังคับ หรือใบ สั่ง การที่นายจ้างได้มีออกคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นในกรณีที่ร้ายแรงที่นายจ้างไม่ต้องออกคำเตือน จดหมายเตือน จะได้บุคลากรไม่เกินหนึ่งปี คำนวณวันที่ที่พนักงานละเมิด(ค) abandonment ของโพสต์ในสามคืนติดต่อกันทำงานการวัน ไม่ ว่าระหว่างมีวันหยุด หรือไม่ ไม่มีเหตุผลที่เหมาะสม (d) ความประพฤติและพฤติกรรมของพนักงานให้เป็น unbecoming และ prejudicial รูปมืออาชีพของบริษัท(จ) จำคุกใต้พิพากษาจำคุก การสั่งซื้อยกเว้นประโยคมีคดีความผิดซึ่งถูกกำหนดจากละเลย หรือคดีความผิด petty เมื่องานถูกกำหนด โดยระยะเวลาของการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานต้องหมดอายุตามรอบระยะเวลาระบุไว้ในสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งเตือนล่วงหน้าให้เสร็จสมบูรณ์ ในดุลพินิจของบริษัท ความรับผิดชอบการชดเชยบริษัทของเรา มีค่าจ้างตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าในสถานการณ์เหล่านี้ ถ้าคุณต้องการยุติข้อตกลงบริการ คุณจะใช้คุณ endeavour สุดแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 01 เดือน ทำให้คู่บ่าวสาวสืบเสนอชื่อกรรมการบริษัท และตรวจสอบถึงการส่งมอบที่เหมาะสมของการดำเนินธุรกิจ หน้าที่ และความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทบทวนการตรวจสอบการปฏิบัติงานจะต้องดำเนินการไตรมาส. A6 การยกเลิกการให้บริการยกเว้นในการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางวินัยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรในการให้บริการจะเป็นดังนี้: ผู้ก่อการขายระดับ 01 เดือน (หรือเทียบเท่าของหนึ่ง (1) เงินเดือนของเดือนแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า) ในการทดลอง 02 สัปดาห์ (หรือเทียบเท่า สอง (2) เงินเดือนสัปดาห์แทนการบอกกล่าวล่วงหน้า) พนักงานที่สิ้นสุดสัญญาในการให้บริการที่จำเป็นในการให้บริการออกหนังสือแจ้งพนักงานของการสิ้นสุดของการให้บริการในเต็มรูปแบบและ บริษัท ฯ ขอสงวนสิทธิที่จะกำหนดว่าระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าอาจจะหรือ ไม่อาจจะชดเชยโดย: () อะไรก็ได้ลายังไม่ได้ใช้และ / หรือ(ข) การชำระเงินของจำนวนเงินเทียบเท่าของเงินเดือนแทนของระยะเวลาการแจ้งให้ทราบข้างต้น. ระยะเวลาฝากได้รับการอนุมัติก่อนที่จะแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรของการเลิกจ้างที่ไม่ควรนำมาใช้โดยตรงเพื่อลด ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แจ้งให้ทราบเพิ่มเติมจะต้องมีการได้รับเพื่อให้ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่รวมระยะเวลาที่ลา. บริษัท ฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าโดยการจ่ายเงินจำนวนเงินเทียบเท่าของเงินเดือนแทนของระยะเวลาการแจ้งให้ทราบข้างต้น. แม้ว่าข้างต้น บริษัท ฯ ขอสงวน สิทธิบอกเลิกสัญญาของบริการนี้ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบที่จำเป็นหรือจ่ายเงินเดือนแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในกรณีดังต่อไปนี้(ก) การทุจริตในการปฏิบัติหน้าที่หรือคณะกรรมการพิจารณาความผิดทางอาญากับนายจ้างและ / หรือความสมบูรณ์กลายเป็นที่น่าสงสัย; (ข ) กระทำผิดวินัยของ บริษัท ฯ โดยพนักงาน; ละเมิดกฎการทำงานและกฎระเบียบหรือนายจ้างของกฎระเบียบที่ถูกต้องตามกฎหมายและถูกต้องตามกฎหมายหรือคำสั่งที่นายจ้างได้ออกแล้วตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรยกเว้นในกรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องออกคำเตือนดังกล่าว จดหมายเตือนจะมีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับจากวันที่ลูกจ้างกระทำความผิด. (ค) การละทิ้งการโพสต์เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่คำนึงถึงว่ามีวันหยุดในระหว่างหรือไม่ . สำหรับเหตุผลที่ไม่เหมาะสม(ง) การดำเนินการและพฤติกรรมของพนักงานที่ไม่เหมาะสมและเป็นผลร้ายแก่ภาพมืออาชีพของ บริษัท(จ) จำคุกภายใต้คำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกสั่งซื้อเว้นแต่ประโยคเป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้รับการมุ่งมั่นที่ออกมาจากความประมาท หรือความผิดลหุโทษ. เมื่อการจ้างงานจะถูกกำหนดโดยระยะเวลาของการบอกเลิกสัญญาของการจ้างงานจะต้องหมดอายุเมื่อเสร็จสิ้นระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาโดยไม่จำเป็นต้องให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ที่ดุลพินิจของ บริษัท ฯ คุณนอกจากนี้ยังมี ต้องระวางโทษให้แก่ บริษัท ของเรามีการจ่ายเงินตามระยะเวลาการแจ้งให้ทราบในทุกสถานการณ์เหล่านี้ หากคุณต้องการที่จะยุติสัญญาการให้บริการที่คุณจะต้องใช้ความพยายามที่ดีที่สุดของคุณเพื่อให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 01 เดือนดำเนินการให้เจ้าบ่าวตัวตายตัวแทนการเสนอชื่อโดยกรรมการของ บริษัท ฯ และให้ส่งมอบที่เหมาะสมของการดำเนินธุรกิจหน้าที่และความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รีวิว

ทบทวนการปฏิบัติงานจะดำเนินการไตรมาส . A6

. การยกเลิกบริการ

ยกเว้นในการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ผู้เขียนแจ้งยกเลิกการใช้บริการได้ดังนี้

ขายโปรโมเตอร์ระดับ 1 เดือน ( หรือเท่ากับ 1 เดือนของเงินเดือนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า )
เมื่อสัปดาห์ภาคทัณฑ์ 02 ( หรือเทียบเท่าสอง ( 2 ) อาทิตย์ เงินเดือน แทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า )

พนักงานที่สิ้นสุดสัญญาของบริการจะต้องให้บริการออกของพนักงานแจ้งการสิ้นสุดของระยะเวลาการให้บริการในเต็มรูปแบบและ บริษัท ขอสงวนสิทธิ์ที่จะตรวจสอบว่า


แจ้งระยะเวลาที่อาจจะหรืออาจจะไม่ชดเชยโดย :

( ) ไปยังใด ๆและ / หรือ
( B ) จำนวน เทียบเท่าการจ่ายเงินเดือนแทนการแจ้งให้ทราบ

ระยะเวลาข้างต้นทิ้งระยะเวลาการอนุมัติก่อนที่จะเขียนแจ้งการสิ้นสุดไม่ควรใช้โดยตรงเพื่อลดระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แจ้งเพิ่มเติมได้เพื่อให้ระยะเวลาแจ้งไม่รวมช่วงไป

บริษัทขอสงวนสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า โดยจ่ายเทียบเท่าของเงินเดือนแทนการแจ้งระยะเวลาข้างต้น

แต่ข้างบนบริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิกสัญญาการให้บริการโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หรือจ่ายเงินเดือนแทนในสถานการณ์ต่อไปนี้ :
( A ) ความไม่ซื่อสัตย์ในการปฏิบัติหน้าที่ หรือการก่ออาชญากรรมต่อนายจ้างและ / หรือความสมบูรณ์จะกลายเป็นที่น่าสงสัย ;
( b ) การละเมิดวินัยของบริษัท โดย พนักงาน ;
การละเมิดกฎและข้อบังคับของงานหรือของนายจ้างตามกฎหมายและถูกต้องตามกฎหมาย ระเบียบ หรือคำสั่ง ที่นายจ้างได้ออกเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นในกรณีร้ายแรงที่นายจ้างต้องส่งคำเตือนแบบนี้ จดหมายเตือน
จะบังคับใช้ไม่เกินหนึ่งปี นับจากวันที่ลูกจ้างกระทำผิด .
( c ) การละทิ้งโพสต์สามวันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดระหว่างหรือไม่ เพราะไม่พบเหตุผล
( D ) ความประพฤติและพฤติกรรมของพนักงานและไม่สมกับเป็นอคติกับภาพมืออาชีพของบริษัท
( E ) ภายใต้การพิพากษาสั่งจำคุกสุดท้ายจำคุกนอกจากประโยคที่ถูกสำหรับความผิดที่กระทำจากความประมาท หรือเรื่องความผิด

เมื่อการจ้างงานที่กำหนดโดยระยะเวลาสิ้นสุด สัญญาการจ้างงานจะหมดอายุหลังจากเสร็จสิ้นระยะเวลาที่ระบุในสัญญา โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทคุณยังมีแนวโน้มที่จะชดเชยให้กับ บริษัท ของเราจ่ายตามแจ้งระยะเวลาในการใด ๆของสถานการณ์เหล่านี้ ถ้าคุณต้องการที่จะยุติข้อตกลงการให้บริการ คุณจะต้องใช้ความพยายามที่ดีที่สุดของคุณเพื่อให้ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 เดือน รับฝากให้เจ้าบ่าวเป็นผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อจากคณะกรรมการบริษัท และให้แน่ใจว่าระบบที่เหมาะสมของการดำเนินการทางธุรกิจหน้าที่และความรับผิดชอบ