At Apple, our 98,000 employees shar

At Apple, our 98,000 employees share a passion for products that change people’s lives, and from the very earliest days we have known that diversity is critical to our success. We believe deeply that inclusion inspires innovation.
Our definition of diversity goes far beyond the traditional categories of race, gender, and ethnicity. It includes personal qualities that usually go unmeasured, like sexual orientation, veteran status, and disabilities. Who we are, where we come from, and what we’ve experienced influence the way we perceive issues and solve problems. We believe in celebrating that diversity and investing in it.
Apple is committed to transparency, which is why we are publishing statistics about the race and gender makeup of our company. Let me say up front: As CEO, I’m not satisfied with the numbers on this page. They’re not new to us, and we’ve been working hard for quite some time to improve them. We are making progress, and we’re committed to being as innovative in advancing diversity as we are in developing our products.
Inclusion and diversity have been a focus for me throughout my time at Apple, and they’re among my top priorities as CEO. I’m proud to work alongside the many senior executives we’ve hired and promoted in the past few years, including Eddy Cue and Angela Ahrendts, Lisa Jackson and Denise Young-Smith. The talented leaders on my staff come from around the world, and they each bring a unique point of view based on their experience and heritage. And our board of directors is stronger than ever with the addition of Sue Wagner, who was elected in July.
I receive emails from customers around the world, and a name that comes up often is Kim Paulk. She’s a Specialist at the Apple Store on West 14th Street in Manhattan. Kim has a medical condition that has impaired her vision and hearing since she was a child. Our customers rave about Kim’s service, and they say she embodies the best characteristics of Apple. Her guide dog, Gemma, is affectionately known around the store as the “seeing iDog.”
When we think of diversity, we think of individuals like Kim. She inspires her coworkers and her customers as well.
We also think of Walter Freeman, who leads a procurement team here in Cupertino and was recently recognized by the National Minority Supplier Development Council. Last year, Walter’s team provided over $3 billion in business opportunities with Apple to more than 7,000 small businesses in the western United States.
Both Walter and Kim exemplify what we value in diversity. Not only do they enrich the experience of their coworkers and make our business stronger, but they extend the benefits of Apple’s diversity to our customers, into our supply chain and the broader economy. And there are many more people at Apple doing the same.
Above all, when we think of the diversity of our team, we think of the values and ideas they bring with them as individuals. Ideas drive the innovation that makes Apple unique, and they deliver the level of excellence our customers have come to expect.
Beyond the work we do creating innovative tools for our customers, improving education is one of the best ways in which Apple can have a meaningful impact on society. We recently pledged $100 million to President Obama’s ConnectED initiative to bring cutting-edge technologies to economically disadvantaged schools. Eighty percent of the student population in the schools we will equip and support are from groups currently underrepresented in our industry.
Apple is also a sponsor of the Human Rights Campaign, the country’s largest LGBT rights organization, as well as the National Center for Women & Information Technology, which is encouraging young women to get involved in technology and the sciences. The work we do with these groups is meaningful and inspiring. We know we can do more, and we will.
This summer marks the anniversary of the U.S. Civil Rights Act of 1964 — an opportunity to reflect on the progress of the past half-century and acknowledge the work that remains to be done. When he introduced the bill in June 1963, President Kennedy urged Congress to pass it “for the one plain, proud and priceless quality that unites us all as Americans: a sense of justice.”
All around the world, our team at Apple is united in the belief that being different makes us better. We know that each generation has a responsibility to build upon the gains of the past, expanding the rights and freedoms we enjoy to the many who are still striving for justice.
Together, we are committed to diversity within our company and the advancement of equality and human rights everywhere.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่แอปเปิ้ล 98,000 พนักงานแบ่งปันความปรารถนาสำหรับผลิตภัณฑ์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตของผู้คน และจากวันแรกสุดมาก เราได้ทราบว่า ความหลากหลายมีความสำคัญต่อความสำเร็จของเรา เราเชื่ออย่างลึกซึ้งว่า การรวมแรงบันดาลใจนวัตกรรมนิยามของความหลากหลายของเราไปไกลเกินประเภทดั้งเดิม ของเชื้อชาติ เพศ เชื้อชาติ มีคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มักไป unmeasured เช่นเพศ สถานะทหารผ่านศึก และความพิการ เราคือใคร เรามาจากไหน และสิ่งที่เราได้ประสบการณ์มีอิทธิพลต่อวิธีเราสังเกตปัญหา และแก้ปัญหา เราเชื่อในการเฉลิมฉลองที่หลากหลาย และการลงทุนในแอปเปิ้ลให้ความโปร่งใส ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราจะเผยแพร่สถิติเกี่ยวกับแต่งหน้าแข่งและเพศของบริษัทของเรา ได้ ผมพูดขึ้นด้านหน้า: เป็น CEO ฉันไม่พอใจกับหมายเลขหน้า พวกเขาไม่ให้เราใหม่ และเราได้ทำงานอย่างหนักสำหรับค่อนข้างบางเวลาในการปรับปรุงพวกเขา เราจะทำให้ความคืบหน้า และเรากำลังมุ่งมั่นที่จะเป็นเป็นนวัตกรรมใหม่ในการก้าวหน้าความหลากหลายเราจะพัฒนาผลิตภัณฑ์ของเราความเข้มแข็งของความหลากหลายมีความสำคัญสำหรับฉันตลอดเวลาที่แอปเปิ้ล และเป็นผู้ที่สำคัญที่สุดของฉันเป็น CEO ฉันภูมิใจที่จะทำงานร่วมกับผู้บริหารอาวุโสมากเราเคยจ้าง และเลื่อนขึ้นในไม่กี่ปีที่ผ่านมา รวมทั้ง สัญลักษณ์ Eddy Ahrendts แองเจ Lisa Jackson และหนุ่มเดนิสสมิธ ผู้นำมีความสามารถพนักงานของฉันมาจากทั่วโลก และพวกเขาแต่ละนำเฉพาะจุดของมุมมองตามประสบการณ์และมรดกของพวกเขา และคณะกรรมการของเราจะแข็งแกร่งกว่าเคย ด้วยการเพิ่มของ Sue วากเนอร์ ผู้ได้รับเลือกในเดือนกรกฎาคมฉันได้รับอีเมล์จากลูกค้าทั่วโลก และชื่อที่มามักจะเป็น Kim Paulk เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ร้านแอปเปิ้ลในตะวันตก 14 ถนนในแมนฮัตตัน คิมมีเงื่อนไขทางการแพทย์ที่มีความบกพร่องทางด้านมองเห็นและได้ยินเธอ เพราะเธอเป็นเด็ก ตรงลูกค้าเกี่ยวกับบริการของคิม และพวกเขากล่าวว่า เธอผสานลักษณะดีที่สุดของแอปเปิ้ล เธอแนะนำสุนัข Gemma เสน่หาเรียกว่าสถานเก็บเป็นแบบ "เห็น iDog"เมื่อเราคิดว่า ความหลากหลายของ เราคิดว่า ของแต่ละบุคคลเช่นคิม เธอแรงบันดาลใจของเธอเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของเธอเป็นอย่างดีเรายังคิดว่า ของ Walter Freeman ผู้นำทีมจัดซื้อนี่ในฟอร์เนียอยู่ และถูกรับรู้ โดยสภาพัฒนาซัพพลายเออร์ส่วนน้อยแห่งชาติล่าสุด ปี ทีมงานของ Walter ให้กว่า 3 พันล้านเหรียญในโอกาสทางธุรกิจกับแอปเปิลเพื่อธุรกิจขนาดเล็กกว่า 7000 แห่งในสหรัฐอเมริกาตะวันตกWalter และคิม exemplify เราค่าในความหลากหลาย ไม่เพียงแต่จะเพิ่มประสบการณ์ของผู้ร่วมงานของพวกเขา และทำให้ธุรกิจของเราแข็งแกร่ง แต่ขยายประโยชน์ของความหลากหลายของ Apple ไปยังลูกค้า ห่วงโซ่อุปทานของเราและเศรษฐกิจกว้างขึ้น และมีหลายคนที่แอปเปิ้ลทำเหมือนกันเหนือทั้งหมด เมื่อเราคิดว่า ความหลากหลายของทีมงานของเรา เราคิดว่า ค่าและความคิดที่พวกเขานำมากับพวกเขาเป็นรายบุคคล ความคิดนวัตกรรมที่ทำให้แอปเปิ้ลเฉพาะไดรฟ์ และมอบระดับของลูกค้าของเราได้มาสัมผัสความเป็นเลิศนอกเหนือจากงานที่เราทำการสร้างเครื่องมือใหม่ ๆ สำหรับลูกค้าของเรา การปรับปรุงการศึกษาได้วิธีหนึ่งดีที่สุดที่แอปเปิ้ลสามารถมีผลประโยชน์ในสังคม เราเพิ่งบริจาค 100 ล้านดอลลาร์เพื่อริเริ่มเชื่อมต่อประธานาธิบดี Obama จะนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยโรงเรียนผู้ด้อยโอกาสทางเศรษฐกิจ ร้อยละ 80 ของประชากรนักเรียนในโรงเรียนเราจะจัดให้ และสนับสนุนได้จากกลุ่ม underrepresented ในอุตสาหกรรมของเราในปัจจุบันแอปเปิ้ลเป็นผู้สนับสนุนการรณรงค์สิทธิมนุษยชน องค์กรสิทธิ LGBT ที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ เป็น เหมือนผู้หญิงคนและสารสนเทศ ซึ่งจะส่งเสริมให้หญิงสาวไปเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีและความรู้ แห่งชาติศูนย์ งานที่เราทำกับกลุ่มเหล่านี้เป็นแรงบันดาลใจ และมีความหมาย เรารู้ว่า เราสามารถทำเพิ่มเติม และเราจะครบรอบปีของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองสหรัฐฯ ของปี 1964 เครื่องร้อนนี้ — มีโอกาสสะท้อนในความคืบหน้าของศตวรรษครึ่งที่ผ่านมา และยอมรับการทำงานที่เหลือจะทำ เมื่อเขานำรายการใน 1963 มิถุนายน ประธานาธิบดีเคนเนดีเรียกร้องให้สภาคองเกรสผ่านมัน "คุณภาพหนึ่งธรรมดา ภูมิใจ และล้ำค่าที่ unites เราเป็นอเมริกันทั้งหมด: ความรู้สึกของความยุติธรรม. "ทั่วโลก ทีมงานของเราที่แอปเปิ้ลเป็นปึกแผ่นในความเชื่อที่แตกต่างทำให้เราดีกว่า เรารู้ว่า แต่ละรุ่นมีความรับผิดชอบในการสร้างกำไรในอดีต การขยายสิทธิและเสรีภาพ เรากับหลายคนยังคงมุ่งมั่นในความยุติธรรมกัน เรามีความมุ่งมั่นเพื่อความหลากหลายภายในบริษัทของเราและคุณค่าของความเสมอภาคและสิทธิมนุษยชนทุก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่แอปเปิ้ล, 98,000 พนักงานของเราแบ่งปันความรักสำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีการเปลี่ยนแปลงชีวิตของผู้คนและจากวันที่มากที่สุดที่เราได้รู้ว่าความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของเรา เราเชื่ออย่างลึกซึ้งว่าการรวมแรงบันดาลใจนวัตกรรม
ความหมายของความหลากหลายของเราไปไกลเกินประเภทแบบดั้งเดิมของเชื้อชาติเพศและเชื้อชาติ ซึ่งจะรวมถึงคุณสมบัติส่วนตัวที่มักจะไปไม่สามารถวัดได้เช่นเดียวกับรสนิยมทางเพศสถานะทหารผ่านศึกและคนพิการ เราคือใครที่เรามาจากและสิ่งที่เราเคยมีประสบการณ์ที่มีอิทธิพลต่อวิธีการที่เรารับรู้ปัญหาและแก้ปัญหา เราเชื่อมั่นในการเฉลิมฉลองความหลากหลายที่และการลงทุนใน
แอปเปิ้ลมุ่งมั่นที่จะโปร่งใสซึ่งเป็นเหตุผลที่เรากำลังเผยแพร่สถิติเกี่ยวกับการแข่งขันและเพศแต่งหน้าของ บริษัท ของเรา ให้ฉันพูดขึ้นด้านหน้า: ในฐานะซีอีโอของฉันไม่พอใจกับตัวเลขในหน้านี้ พวกเขาไม่ได้ใหม่ให้กับเราและเราได้ทำงานอย่างหนักสำหรับค่อนข้างบางเวลาที่จะปรับปรุงพวกเขา เราจะทำให้ความคืบหน้าและเรามุ่งมั่นที่จะเป็นนวัตกรรมใหม่ในหลากหลายก้าวหน้าในขณะที่เรามีในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ของเรา
รวมและความหลากหลายที่ได้รับความสนใจสำหรับฉันตลอดเวลาของฉันที่แอปเปิ้ลและพวกเขากำลังให้ความสำคัญด้านบนของฉันเป็นซีอีโอ . ผมภูมิใจที่ได้ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงหลายคนที่เราได้รับการว่าจ้างและการส่งเสริมการลงทุนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมารวมทั้งคิววนและแองเจลา Ahrendts ลิซ่าแจ็คสันและเดนิสหนุ่มสมิ ธ ผู้นำที่มีความสามารถในพนักงานของฉันมาจากทั่วโลกและพวกเขาแต่ละคนนำมาเป็นจุดที่ไม่ซ้ำของมุมมองบนพื้นฐานของประสบการณ์และมรดกของพวกเขา และคณะกรรมการ บริษัท จะแข็งแกร่งกว่าที่เคยด้วยนอกเหนือจากซูแว็กเนอร์ที่ได้รับการเลือกตั้งในเดือนกรกฎาคม
ผมได้รับอีเมลจากลูกค้าทั่วโลกและเป็นชื่อที่เกิดขึ้นมักจะเป็นคิม Paulk เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ Apple Store ในเวสต์ 14 ถนนในแมนฮัตตัน คิมมีเงื่อนไขทางการแพทย์ที่มีความบกพร่องทางสายตาและการได้ยินของเธอตั้งแต่เธอยังเป็นเด็ก ลูกค้าของเราคลั่งเกี่ยวกับบริการของคิมและพวกเขาบอกว่าเธอคาดเดาลักษณะที่ดีที่สุดของแอปเปิ้ล เธอสุนัขนำทาง, เจมม่าเป็นที่รู้จักกันอย่างสนิทสนมรอบเก็บเป็น "iDog เห็น."
เมื่อเราคิดว่าความหลากหลายที่เราคิดว่าบุคคลที่มีคิม เธอเป็นแรงบันดาลใจเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของเธอได้เป็นอย่างดี
นอกจากนี้เรายังคิดว่าวอลเตอร์ฟรีแมนที่นำทีมจัดซื้อจัดจ้างที่นี่ในคูเปอร์ติโนและเป็นที่ยอมรับเร็ว ๆ นี้โดยผู้ผลิตแห่งชาติสภาพัฒนาผู้ถือหุ้นส่วนน้อย เมื่อปีที่แล้วทีมของวอลเตอร์ให้มากกว่า 3 พันล้านดอลลาร์โอกาสทางธุรกิจที่มีแอปเปิ้ลให้มากขึ้นกว่า 7,000 ธุรกิจขนาดเล็กในทางตะวันตกของสหรัฐอเมริกา
ทั้งวอลเตอร์และคิมเป็นตัวอย่างสิ่งที่เราให้ความสำคัญในความหลากหลาย ไม่เพียง แต่พวกเขาเพิ่มประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและทำให้ธุรกิจของเราแข็งแรง แต่พวกเขาขยายผลประโยชน์ของความหลากหลายของแอปเปิ้ลให้กับลูกค้าของเราในห่วงโซ่อุปทานของเราและเศรษฐกิจในวงกว้าง และมีคนจำนวนมากที่แอปเปิ้ลทำเหมือนกัน
เหนือสิ่งอื่นใดเมื่อเราคิดว่าของความหลากหลายของทีมงานของเราที่เราคิดว่าค่านิยมและความคิดที่พวกเขามากับพวกเขาเป็นบุคคลที่ ไอเดียผลักดันนวัตกรรมที่ทำให้แอปเปิ้ลที่ไม่ซ้ำกันและพวกเขาส่งมอบระดับของความเป็นเลิศแก่ลูกค้าของเราได้มาคาดหวัง
นอกเหนือจากการทำงานของเราจะสร้างเครื่องมือที่เป็นนวัตกรรมใหม่สำหรับลูกค้าของเรา, การปรับปรุงการศึกษาเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการที่แอปเปิ้ลจะมีความหมาย ผลกระทบต่อสังคม เราเพิ่งไว้ $ 100 ล้านความคิดริเริ่มการเชื่อมต่อประธานาธิบดีโอบามาที่จะนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยให้กับโรงเรียนที่ด้อยโอกาสทางเศรษฐกิจ แปดสิบเปอร์เซ็นต์ของประชากรนักเรียนในโรงเรียนที่เราจะจัดให้และการสนับสนุนจากกลุ่มบทบาทในอุตสาหกรรมของเราในปัจจุบัน
แอปเปิ้ลยังเป็นสปอนเซอร์ของสิทธิมนุษยชนแคมเปญที่ใหญ่ที่สุดขององค์กรสิทธิมนุษยชนของประเทศเช่นเดียวกับที่ศูนย์เพื่อสตรีแห่งชาติและ เทคโนโลยีสารสนเทศซึ่งจะส่งเสริมให้หญิงสาวที่จะได้รับมีส่วนร่วมในด้านเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์ การทำงานที่เราทำกับกลุ่มคนเหล่านี้มีความหมายและสร้างแรงบันดาลใจ เรารู้ว่าเราสามารถทำขึ้นและเราจะ
ฤดูร้อนนี้เป็นวันครบรอบของเราสิทธิของ 1964 - โอกาสที่จะสะท้อนให้เห็นถึงความคืบหน้าของครึ่งศตวรรษที่ผ่านมาและรับทราบการทำงานที่ยังคงที่จะต้องทำ เมื่อเขาแนะนำบิลในเดือนมิถุนายนปี 1963 ประธานาธิบดีเคนเนดีกระตุ้นให้สภาคองเกรสที่จะผ่านมัน "สำหรับคนธรรมดาภาคภูมิใจและมีคุณภาพล้ำค่าที่ unites พวกเราทุกคนเป็นชาวอเมริกัน. ความรู้สึกของความยุติธรรม"
ทั่วโลกทีมงานของเราที่แอปเปิ้ลเป็นปึกแผ่น ในความเชื่อที่ว่าความแตกต่างที่ทำให้เราดีขึ้น เรารู้ว่าแต่ละรุ่นมีความรับผิดชอบที่จะสร้างกำไรจากอดีตที่ผ่านมาการขยายสิทธิและเสรีภาพที่เราเพลิดเพลินไปกับหลาย ๆ คนที่ยังคงมุ่งมั่นเพื่อความยุติธรรม
ร่วมกันเรามุ่งมั่นที่จะหลากหลายภายใน บริษัท ของเราและความก้าวหน้าของความเสมอภาคและ สิทธิมนุษยชนทุกที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แอปเปิ้ล , พนักงานของเรา 98 , 000 แบ่งปันความชื่นชอบผลิตภัณฑ์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตของผู้คน และจากวันแรกที่เราได้รู้จักว่ามีความหลากหลายที่สำคัญสู่ความสำเร็จของเรา เราเชื่อลึกๆว่า การรวมเป็นแรงบันดาลใจนวัตกรรม .
นิยามของความหลากหลายไปไกลเกินกว่าประเภทแบบดั้งเดิมของ เชื้อชาติ เพศ และเชื้อชาติ มันมีคุณภาพส่วนบุคคลที่มักจะไปซึ่งวัดไม่ได้ ,เป็นรสนิยมทางเพศ สถานะทหารผ่านศึกและคนพิการ . เราเป็นใคร และที่ที่เราจากมา และสิ่งที่เราเคยมีอิทธิพลต่อวิธีที่เรารับรู้ปัญหาและแก้ไขปัญหา เราเชื่อในการเฉลิมฉลองที่ความหลากหลายและการลงทุนในมัน .
แอปเปิ้ลมีความมุ่งมั่นเพื่อความโปร่งใส ซึ่งเป็นเหตุให้เราได้เผยแพร่สถิติเกี่ยวกับเชื้อชาติและเพศแต่งหน้าของ บริษัท ของเรา ให้ฉันบอกว่าหน้าขึ้นเป็นซีอีโอฉันไม่พอใจกับตัวเลขบนหน้านี้ พวกเขาจะไม่ใหม่สำหรับเรา และเราทำงานอย่างหนักสำหรับค่อนข้างบางเวลาที่จะปรับปรุงพวกเขา เรามีความก้าวหน้า และเรามุ่งมั่นที่จะเป็นนวัตกรรมในด้านความหลากหลาย เรามีการพัฒนาผลิตภัณฑ์ของเรา
รวมและความหลากหลายได้รับการโฟกัสผมตลอดเวลาที่แอปเปิ้ลและพวกเขาอยู่ในหมู่ลำดับความสำคัญด้านบนของฉันเป็น CEOฉันภูมิใจที่ได้ทำงานร่วมกับหลายอาวุโสผู้บริหารเราจ้างและการส่งเสริมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รวมถึงคิว Eddy และแองเจล่า ahrendts ลิซ่า แจ็คสัน กับ เดนิส หนุ่ม สมิธ ผู้นำที่มีความสามารถเกี่ยวกับพนักงานของฉันมาจากทั่วโลกและพวกเขาแต่ละคนเอาจุดที่เป็นเอกลักษณ์ของมุมมองจากประสบการณ์ของพวกเขาและมรดกและ คณะกรรมการของเราแข็งแกร่งขึ้นกว่าเดิม ด้วยการเพิ่มฟ้องวากเนอร์ที่ได้รับการเลือกตั้งในเดือนกรกฎาคม .
ฉันได้รับอีเมลจากลูกค้าทั่วโลกและชื่อที่ปรากฏขึ้นบ่อยๆ คือ คิม paulk . เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญใน Apple Store ในตะวันตก 14 ถนนในแมนฮัตตัน คิมมีเงื่อนไขทางการแพทย์ที่มีความบกพร่องการมองเห็นและการได้ยิน ตั้งแต่เธอยังเป็นเด็กลูกค้าของเราทำเกี่ยวกับ คิม เป็นบริการ และพวกเขาบอกว่าเธอ embodies ลักษณะที่ดีที่สุดของแอปเปิ้ล แม่สุนัขนำทาง เจมม่า เป็นชื่อที่รู้จักกันทั่วว่า " เห็น idog "
เมื่อเราคิดว่าของความหลากหลาย เราคิดว่าคนชอบคิม เธอให้เพื่อนร่วมงานและลูกค้าของเธอเช่นกัน .
เราคิดว่าวอลเตอร์ฟรีแมนใครนำทีมจัดหามาในคูเปอร์ติโนและเมื่อเร็ว ๆนี้ได้รับการยอมรับโดยชนกลุ่มน้อยผู้ผลิตพัฒนาแห่งชาติสภา ปีที่แล้ว ทีมของวอลเตอร์ให้มากกว่า $ 3 พันล้านดอลลาร์ในโอกาสทางธุรกิจกับแอปเปิ้ลมากกว่า 7 , 000 ธุรกิจขนาดเล็กในสหรัฐอเมริกา .
ทั้งวอลเตอร์และคิม ยกตัวอย่างเราให้คุณค่าในความหลากหลายพวกเขาไม่เพียง แต่เพิ่มประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและทำให้ธุรกิจของเราแข็งแกร่ง แต่พวกเขาขยายประโยชน์ของความหลากหลายของ Apple เพื่อลูกค้าของเรา ในห่วงโซ่อุปทาน และเศรษฐกิจถูก และมีคนอีกมากมายที่แอปเปิ้ลทำเหมือนกัน
ข้างบนทั้งหมด เมื่อเราคิดว่าของความหลากหลายของทีมงานของเรา เราคิดว่า ค่านิยมและความคิดของพวกเขาให้กับพวกเขาเป็นบุคคลความคิดเห็นที่ไดรฟ์นวัตกรรมที่ทำให้แอปเปิ้ลที่ไม่ซ้ำกันและพวกเขาส่งมอบระดับของความเป็นเลิศที่ลูกค้าของเราได้มาคาดหวัง .
นอกเหนือจากงานที่เราทำ การสร้างเครื่องมือใหม่สำหรับลูกค้าของเรา การปรับปรุงการศึกษาเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่ Apple สามารถมีผลกระทบที่มีความหมายต่อสังคมเราเพิ่งได้รับ $ 100 ล้านบาท เพื่อเชื่อมต่อประธานาธิบดีโอบามาริเริ่มนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยการคอรัปชั่นในสถานศึกษา ร้อยละ 80 ของจำนวนนักเรียนในโรงเรียนเราจะจัดให้และการสนับสนุนจากกลุ่มในปัจจุบันบทบาทในอุตสาหกรรมของเรา
แอปเปิ้ลยังเป็นสปอนเซอร์ของแคมเปญสิทธิมนุษยชน ประเทศที่ใหญ่ที่สุดของสิทธิมนุษยชน LGBT องค์กรรวมทั้งศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ&สตรีแห่งชาติ ซึ่งจะกระตุ้นให้หญิงสาวได้รับเกี่ยวข้องในด้านเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์ งานที่เราทำ กับ กลุ่มเหล่านี้คือ การสื่อความหมาย และแรงบันดาลใจ เรารู้ว่าเราสามารถทำอะไรได้มากกว่า และเราจะ .
ฤดูร้อนนี้ เป็นวันครบรอบของสหรัฐอเมริกาลิขิต - โอกาสที่จะสะท้อนให้เห็นถึงความก้าวหน้าของศตวรรษครึ่งที่ผ่านมาและยอมรับงานที่ยังต้องทำ เมื่อเขาเปิดบิลในมิถุนายน 1963 ประธานาธิบดี เคนเนดี้ ได้เรียกร้องให้รัฐสภาผ่าน " หนึ่งธรรมดา ภูมิใจ และสุดยอดคุณภาพที่ unites เราทั้งหมดเป็นชาวอเมริกัน : ความยุติธรรม . "
ทั่วโลกทีมงานของเราที่แอปเปิ้ลเป็นปึกแผ่นในความเชื่อที่แตกต่างทำให้เราดีขึ้น เรารู้ว่าแต่ละรุ่น มีความรับผิดชอบในการสร้างกําไรจากอดีต การขยายสิทธิและเสรีภาพที่เรามีไปหลายที่ยังกระเสือกกระสนเพื่อความยุติธรรม
ด้วยกัน เรามุ่งมั่นเพื่อความหลากหลายภายใน บริษัท ของเราและความก้าวหน้าของสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมกันทุกที่