With nurses of color reporting sign

With nurses of color reporting significantly higher intention to leave their
positions, future research should explore the relationship between race and
turnover intentions. Because t tests comparing the mean differences in managerial
exclusion across race were not significant, this does not appear to be an
explanation of the link between race and turnover intention. Other factors,
such as coworker exclusion or interactions with patient and support staff,
might offer more insight into this relationship. Managers themselves should
be aware of this link and be mindful of the ways in which the experiences of
nurses of color might be encouraging them to look for another job, either
within the hospital or outside acute care bedside nursing.
With a 44% response rate from a sample drawn from only one health care
system, caution should be exercised in generalizing the findings reported
here. The initial sample frame of 1,702 nurses suggests that there was adequate
statistical power to detect very small effects, but this capability was
reduced by the actual response rate. Although substantial effort was made to
increase the response rate through follow-up reminders and a second mailing
of surveys, the resulting response rate decreased our ability to detect significant
results. This issue was further compounded for the demographic groups
of race and gender, which was not precisely known a priori (i.e., before
choosing the sample frame). As a result, the lack of statistically significant
differences in the experience of managerial exclusion across demographic
characteristics may be a product of low statistical power (though the observed
differences for generation and race were quite small and would require very
large sample sizes to become significant). Another issue intertwined with the
topic of investigation is that potential respondents who are experiencing frequent
managerial exclusion, or social exclusion more generally, might be less
likely to have completed the survey instrument. Nurses who feel excluded
may not be willing or feel welcome to complete a survey suggested by management.
As a result, the data may not reflect the input of nurses who have
been ostracized the most. Future studies should make every effort to replicate
the design and measures with a larger, representative sample before firm conclusions
are reached regarding the issues examined here.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีพยาบาลรายงานความตั้งใจสูงมากไปสีของพวกเขาตำแหน่งงาน งานวิจัยในอนาคตควรสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างการแข่งขัน และการหมุนเวียนความตั้งใจ เนื่องจากทีทดสอบเปรียบเทียบความแตกต่างหมายความว่าในการบริหารจัดการแยกระหว่างการแข่งขันไม่สำคัญ ซึ่งไม่ต้องการคำอธิบายของการเชื่อมโยงระหว่างการแข่งขันและการหมุนเวียนความตั้งใจ ปัจจัยอื่น ๆเช่นเพื่อนร่วมงานแยกหรือโต้ตอบกับผู้ป่วยและสนับสนุนอาจมีความเข้าใจมากขึ้นในความสัมพันธ์นี้ ควรจัดการตัวเองตระหนักถึงการเชื่อมโยงนี้ และคำนึงถึงวิธีการประสบการณ์ของพยาบาลสีอาจจะส่งเสริมให้หางานที่อื่น อย่างใดอย่างหนึ่งภายในโรงพยาบาลหรือการพยาบาลข้างเตียงดูแลอยู่นอกเฉียบพลันกับอัตราตอบ 44% จากตัวอย่างออกจากสุขภาพที่เดียวเท่านั้นระบบ ควรจะใช้ความระมัดระวังใน generalizing พบรายงานที่นี่ กรอบตัวอย่างแรกของ 1,702 พยาบาลแนะนำว่า มีเพียงพอพลังงานสถิติเพื่อตรวจสอบผลขนาดเล็กมาก แต่ความสามารถนี้ได้ลดลง โดยอัตราการตอบสนองที่เกิดขึ้นจริง แม้ว่าจะพบความพยายามเพิ่มอัตราการตอบสนองผ่านเตือนติดตามผลและจดหมายที่สองของการสำรวจ อัตราการตอบสนองที่เกิดขึ้นลดลงสามารถตรวจพบอย่างมีนัยสำคัญผลลัพธ์ที่ ปัญหานี้ถูกเพิ่มสำหรับกลุ่มประชากรเพิ่มเติมเชื้อชาติและเพศ ซึ่งถูกไม่แม่นยำรู้จัก priori ความ (เช่น ก่อนเลือกตัวอย่างเฟรม) เป็นผล การขาดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติความแตกต่างในประสบการณ์ของการบริหารจัดการแยกระหว่างประชากรลักษณะอาจเป็นผลิตภัณฑ์ของสถิติพลังงานต่ำ (แม้ว่าการสังเกตความแตกต่างในการสร้างและการแข่งขันค่อนข้างเล็ก และจะต้องมีมากตัวอย่างที่ใหญ่ขนาดเป็นสำคัญ) อีกปัญหาที่เจอกับตัวหัวข้อตรวจสอบเป็นผู้ตอบเป็นไปได้ที่พบบ่อยแยกบริหารจัดการ หรือการแยกสังคมมากขึ้นโดยทั่วไป อาจน้อยน่าจะเสร็จเครื่องมือสำรวจ พยาบาลรู้สึกถูกแยกออกอาจจะเต็มใจ หรือรู้สึกยินดีกรอกแบบสำรวจแนะนำจัดการดัง ข้อมูลอาจไม่สะท้อนการป้อนข้อมูลของพยาบาลที่มีการ ostracized มากที่สุด การศึกษาในอนาคตควรทำพยายามจำลองการออกแบบและประเมินกับตัวอย่างขนาดใหญ่ ตัวแทนก่อนข้อสรุปของบริษัทถึงจะเกี่ยวกับการตรวจสอบที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กับพยาบาลที่มีสีรายงานความตั้งใจที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของพวกเขาที่จะออกจากตำแหน่งการวิจัยในอนาคตควรสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างการแข่งขันและความตั้งใจของผลประกอบการ เพราะการทดสอบทีการเปรียบเทียบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยในการบริหารจัดการการยกเว้นการแข่งขันข้ามไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญนี้ไม่ปรากฏขึ้นที่จะเป็นคำอธิบายของการเชื่อมโยงระหว่างการแข่งขันและความตั้งใจที่ผลประกอบการ ปัจจัยอื่น ๆเช่นการยกเว้นร่วมงานหรือการโต้ตอบกับเจ้าหน้าที่ผู้ป่วยและการสนับสนุนอาจมีความเข้าใจมากยิ่งขึ้นในความสัมพันธ์นี้ ผู้จัดการตัวเองควรจะตระหนักถึงความเชื่อมโยงนี้และมีสติในการวิธีการประสบการณ์ที่ของพยาบาลที่มีสีอาจจะกระตุ้นให้พวกเขาที่จะมองหางานอื่นทั้งภายในโรงพยาบาลหรือนอกการดูแลผู้ป่วยพยาบาลข้างเตียง. ด้วยอัตราการตอบสนอง 44% จาก ตัวอย่างที่ดึงมาจากการดูแลสุขภาพเพียงหนึ่งระบบความระมัดระวังควรจะใช้ในgeneralizing ผลการวิจัยที่มีการรายงานที่นี่ กรอบตัวอย่างแรกของการพยาบาล 1702 แสดงให้เห็นว่ามีเพียงพอพลังงานทางสถิติในการตรวจสอบผลกระทบที่มีขนาดเล็กมากแต่ความสามารถนี้ได้ลดลงตามอัตราการตอบสนองที่เกิดขึ้นจริง แม้ว่าความพยายามอย่างมากที่จะเพิ่มอัตราการตอบสนองผ่านการแจ้งเตือนการติดตามและทางที่สองของการสำรวจอัตราการตอบสนองลดลงส่งผลให้ความสามารถของเราในการตรวจสอบอย่างมีนัยสำคัญผล ปัญหานี้ได้รับการประกอบเพิ่มเติมสำหรับกลุ่มผู้เข้าชมการแข่งขันและเพศซึ่งไม่เป็นที่รู้จักอย่างแม่นยำเบื้องต้น(กล่าวคือก่อนที่จะเลือกกรอบตัวอย่าง) เป็นผลให้ขาดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติความแตกต่างในประสบการณ์ของการยกเว้นการบริหารจัดการทั่วประชากรลักษณะอาจจะเป็นสินค้าที่มีอำนาจทางสถิติต่ำ(แม้ว่าจะสังเกตเห็นความแตกต่างในการผลิตและการแข่งขันที่มีขนาดเล็กมากและจะต้องมีมากขนาดตัวอย่างขนาดใหญ่ที่จะกลายเป็นอย่างมีนัยสำคัญ) . ปัญหาอีกประการหนึ่งที่เกี่ยวพันกับหัวข้อของการสืบสวนเป็นว่าผู้ตอบแบบสอบถามที่มีศักยภาพที่จะประสบบ่อยยกเว้นการบริหารจัดการหรือการกีดกันทางสังคมมากขึ้นโดยทั่วไปอาจจะน้อยแนวโน้มที่จะได้เสร็จสิ้นการที่ใช้ในการสำรวจ พยาบาลที่รู้สึกได้รับการยกเว้นอาจจะไม่เต็มใจหรือรู้สึกยินดีที่จะเสร็จสิ้นการสำรวจชี้ให้เห็นโดยผู้บริหาร. เป็นผลให้ข้อมูลที่อาจไม่สะท้อนให้เห็นถึงการป้อนข้อมูลของพยาบาลที่มีการคบค้าสมาคมมากที่สุด การศึกษาในอนาคตควรพยายามที่จะทำซ้ำทุกการออกแบบและมาตรการที่มีขนาดใหญ่ตัวอย่างที่เป็นตัวแทนของ บริษัท ก่อนที่จะได้ข้อสรุปจะถึงเกี่ยวกับปัญหาตรวจสอบที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล