Second, a lacuna exists in our unde

Second, a lacuna exists in our understanding ofTM in emerging market economies (Dries 2013a; Festing et al 2013: Sidani & Al Ariss, 2014; Sparrow e al 2014. Cooke et al., 2014, Farndale et al., 2010) where the retention of talented labour is becoming



Through a comparison of MNE and local firm practice, the paper compared the motives that guide TM implementation and examined the different TM practices between these two organizational groups

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่สอง lacuna มีอยู่ใน ofTM ความเข้าใจของเราในตลาดเศรษฐกิจเกิดใหม่ (แห้ง 2013a Festing et al 2013: Sidani & อัล Ariss, 2014 สแปร์โรว์อีอัล 2014 Cooke et al. 2014, Farndale et al. 2010) ซึ่งเป็นการเก็บข้อมูลของแรงงานที่มีความสามารถ ผ่านการเปรียบเทียบทั้ง MNE และบริษัทท้องถิ่น กระดาษเปรียบเทียบแรงจูงใจในการใช้งานคู่มือ TM ที่ และตรวจสอบการปฏิบัติ TM ที่แตกต่างกันระหว่างกลุ่มองค์กรเหล่านี้สอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองช่องว่างที่มีอยู่ใน ofTM ความเข้าใจของเราในตลาดประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่ (Dries 2013a; Festing et al, 2013:.. Sidani และอัล Ariss 2014; กระจอก E อัล 2014 Cooke et al, 2014 Farndale et al, 2010) ที่ การเก็บข้อมูลของแรงงานที่มีความสามารถจะกลายเป็น



ผ่านการเปรียบเทียบ MNE และการปฏิบัติของ บริษัท ท้องถิ่นกระดาษเทียบแรงจูงใจที่คู่มือการใช้งาน TM และตรวจสอบการปฏิบัติ TM ความแตกต่างระหว่างทั้งสองกลุ่มองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สอง ช่องว่างที่มีอยู่ใน oftm ความเข้าใจของเราในประเทศตลาดเกิดใหม่ ( แห้ง 2013A ; เฟสติน et al 2013 : sidani & อัล ariss 2014 ; นกกระจอก E ล 2014 คุก et al . , 2014 , farndale et al . , 2010 ) ซึ่งการคงอยู่ของแรงงานที่มีความสามารถเป็นผ่านการเปรียบเทียบและ บริษัท ท้องถิ่นที่มีผลต่อการปฏิบัติกระดาษเปรียบเทียบแรงจูงใจที่คู่มือการตรวจสอบแตกต่างกัน TM TM และการปฏิบัติระหว่างทั้งสององค์กร กลุ่ม