The research found that most respon

The research found that most respondents Is of the opinion that the guidelines set a goal of working life and quality of life that affect engagement in the organization. A case study of employees people Thailand Community Thailand of in Hong Kong, specialized.With important life goal (= 3.53, S.D. = 0.51), quality of working life (= 3.50, S.D. = 0.54), and engagement in the Organization (= 3.55, S.D. = 0.55), significant, respectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยพบว่า ผู้ตอบส่วนใหญ่มีความเห็นว่า แนวทางการกำหนดเป้าหมายของชีวิตการทำงานและคุณภาพชีวิตที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมในองค์กร กรณีศึกษาพนักงานคนไทยชุมชนไทยของฮ่องกง ผู้เชี่ยวชาญ มีเป้าหมายชีวิต (= 3.53, S.D. = 0.51), คุณภาพของชีวิตการทำงาน (= 3.50, S.D. = 0.54), และการมีส่วนร่วมในองค์กร (= 3.55, S.D. = 0.55), สำคัญ ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีความเห็นว่าแนวทางที่กำหนดเป้​​าหมายของชีวิตและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมในองค์กร กรณีศึกษาของคนไทยพนักงานชุมชนไทยในฮ่องกง specialized.With เป้าหมายของชีวิตที่สำคัญ (= 3.53, SD = 0.51) คุณภาพชีวิตการทำงาน (= 3.50, SD = 0.54) และการมีส่วนร่วมในองค์กร (= 3.55 , SD = 0.55) อย่างมีนัยสำคัญตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีความเห็นว่าแนวทางที่กำหนดเป้าหมายในชีวิตการทํางานและคุณภาพของชีวิตที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การ ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานคนไทย ชุมชนไทยในฮ่องกง พิเศษ ที่สำคัญเป้าหมายในชีวิต ( = 3.53 , S.D . = 0.51 ) คุณภาพชีวิตการทำงาน ( = 3.50 , S.D . = 0.54 ) และความผูกพันในองค์กร ( = 3.55 , S.D . = 0.55 ) ที่สำคัญตามลำดับ