Plan of the ChapterThe purpose of t

Plan of the Chapter
The purpose of this chapter is to define organizational development theories and concepts. First, we will introduce and discuss a model of planned change. Then, we will discuss the various roles involved in planning and implementing change strategies. Next, we will discuss four types of change strategies and some of the specific techniques used in each. Finally, we will discuss the role of the HRD professional in introducing and managing change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนของบทวัตถุประสงค์ของบทนี้คือการ กำหนดแนวคิดและทฤษฎีการพัฒนาองค์กร ครั้งแรก เราจะแนะนำ และหารือเกี่ยวกับแบบจำลองของการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ จากนั้น เราจะหารือเกี่ยวกับบทบาทต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องในการวางแผน และนำกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลง ถัดไป เราจะหารือเกี่ยวกับสี่ชนิดของการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์และเทคนิคเฉพาะที่ใช้ในแต่ละแห่ง ในที่สุด เราจะหารือเกี่ยวกับบทบาทของ HRD มืออาชีพในการแนะนำ และการจัดการการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนบทวัตถุประสงค์ของบทนี้คือการกำหนดทฤษฎีการพัฒนาองค์กรและแนวคิด
ครั้งแรกที่เราจะแนะนำและหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรูปแบบของการวางแผน จากนั้นเราจะหารือเกี่ยวกับบทบาทต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องในการวางแผนและการดำเนินกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลง ต่อไปเราจะหารือเกี่ยวกับสี่ประเภทของกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงและบางส่วนของเทคนิคเฉพาะที่ใช้ในแต่ละ สุดท้ายเราจะหารือเกี่ยวกับบทบาทของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพในการแนะนำและการจัดการการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนของบท
วัตถุประสงค์ของบทนี้คือการกำหนดทฤษฎีการพัฒนาองค์กรและแนวคิด ก่อน ที่เราจะแนะนำ และหารือเกี่ยวกับรูปแบบของการวางแผนการเปลี่ยนแปลง งั้น เราจะหารือเกี่ยวกับบทบาทต่าง ๆที่เกี่ยวข้องในการวางแผนและการใช้กลยุทธ์ในการเปลี่ยนแปลง ต่อไปเราจะหารือเกี่ยวกับสี่ประเภทของการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์และบางส่วนของเทคนิคที่ใช้เฉพาะในแต่ละ ในที่สุดเราจะหารือเกี่ยวกับบทบาทของ HRD มืออาชีพในการแนะนำการเปลี่ยนแปลงการจัดการ .