(3) Except in a case in which an em

(3) Except in a case in which an employee, former employee, or applicant for employment has the right to appeal directly to the Merit Systems Protection Board under any law, rule, or regulation, any such employee, former employee, or applicant shall seek corrective action from the Special Counsel before seeking corrective action from the Board. An employee, former employee, or applicant for employment may seek corrective action from the Board under section 1221, if such employee, former employee, or applicant seeks corrective action for a prohibited personnel practice described in section 2302(b)(8) or section 2302(b)(9)(A)(i), (B), (C), or (D) from the Special Counsel and—
(A)
(i) the Special Counsel notifies such employee, former employee, or applicant that an investigation concerning such employee, former employee, or applicant has been terminated; and
(ii) no more than 60 days have elapsed since notification was provided to such employee, former employee, or applicant for employment that such investigation was terminated; or
(B) 120 days after seeking corrective action from the Special Counsel, such employee, former employee, or applicant has not been notified by the Special Counsel that the Special Counsel shall seek corrective action on behalf of such employee, former employee, or applicant.
(4) If an employee, former employee, or applicant seeks a corrective action from the Board under section 1221, pursuant to the provisions of paragraph (3)(B), the Special Counsel may continue to seek corrective action personal to such employee, former employee, or applicant only with the consent of such employee, former employee, or applicant.
(5) In addition to any authority granted under paragraph (1), the Special Counsel may, in the absence of an allegation, conduct an investigation for the purpose of determining whether there are reasonable grounds to believe that a prohibited personnel practice (or a pattern of prohibited personnel practices) has occurred, exists, or is to be taken.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(3) ยกเว้นในกรณีที่ในซึ่ง พนักงาน อดีตพนักงาน หรือผู้สมัครมีสิทธิที่จะอุทธรณ์คณะกรรมการปกป้องระบบบุญภาย ใต้ใด ๆ กฎหมาย กฎ ระเบียบ พนักงานกล่าว อดีตพนักงาน หรือผู้สมัครจะหาจากปรึกษาพิเศษก่อนการขอดำเนินการแก้ไขจากคณะกรรมการดำเนินการแก้ไข พนักงาน อดีตพนักงาน หรือผู้สมัครสำหรับการจ้างงานอาจขอดำเนินการแก้ไขจากคณะกรรมการตามมาตรา 1221 หากพนักงานดังกล่าว อดีตพนักงาน หรือผู้สมัครพยายามดำเนินการแก้ไขสำหรับการฝึกบุคลากรต้องห้ามที่อธิบายไว้ในส่วน 2302(b)(8) หรือ 2302(b)(9)(A)(i) ส่วน, (B), (C), หรือ (D) จากปรึกษาพิเศษ และ —(A)(i) ปรึกษาพิเศษจะแจ้งให้ทราบดังกล่าวพนักงาน อดีตพนักงาน หรือผู้สมัครที่ถูกยกเลิกการสอบสวนที่เกี่ยวกับพนักงานเช่น อดีตพนักงาน หรือผู้สมัคร และ(ii) ไม่เกิน 60 วันได้ผ่านไปนับตั้งแต่แจ้งให้พนักงานดังกล่าว อดีตพนักงาน หรือผู้สมัครสำหรับการจ้างงานให้ตรวจสอบดังกล่าวถูกยกเลิก หรือ(ข) 120 วันหลังจากดำเนินการแก้ไขจากปรึกษาพิเศษ ค้นหาพนักงานดังกล่าว อดีตพนักงาน หรือผู้สมัครได้ไม่รับการแจ้งโดยพิเศษปรึกษาที่ปรึกษาพิเศษจะพยายามดำเนินการแก้ไขในนามของพนักงานดังกล่าว อดีตพนักงาน หรือผู้สมัคร(4) หากพนักงาน อดีตพนักงาน หรือผู้สมัครพยายามดำเนินการการแก้ไขจากคณะกรรมการตามมาตรา 1221 ตามบทบัญญัติของย่อหน้า (3)(B) ปรึกษาพิเศษอาจให้ไปแสวงหาบุคคลดังกล่าวพนักงาน อดีตพนักงาน หรือผู้สมัครเท่านั้น ด้วยความยินยอมของพนักงานดังกล่าว อดีตพนักงาน หรือผู้สมัครดำเนินการแก้ไข(5) นอกเหนือไปจากอำนาจใด ๆ ภายใต้วรรค (1), ปรึกษาพิเศษอาจ ในกรณีที่ไม่มีข้อกล่าวหา ดำเนินการสอบสวนเพื่อพิจารณาว่า มีเหตุผลให้เชื่อว่า การปฏิบัติบุคลากรต้องห้าม (หรือรูปแบบของแนวทางปฏิบัติของบุคลากรที่ต้องห้าม) เกิดขึ้น มีอยู่ หรือมีการนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(3) ยกเว้นในกรณีที่เป็นลูกจ้างอดีตพนักงานหรือผู้สมัครสำหรับการจ้างงานมีสิทธิที่จะอุทธรณ์โดยตรงไปยังคณะกรรมการคุ้มครองบุญระบบตามกฎหมายกฎหรือข้อบังคับใด ๆ กับพนักงานดังกล่าวอดีตพนักงานหรือยื่นคำขอ แสวงหาการดำเนินการแก้ไขจากที่ปรึกษาพิเศษก่อนที่กำลังมองหาการดำเนินการแก้ไขจากคณะกรรมการ พนักงานอดีตพนักงานหรือผู้สมัครสำหรับการจ้างงานอาจจะหาทางดำเนินการแก้ไขจากคณะกรรมการตามมาตรา 1221 ถ้าพนักงานดังกล่าวอดีตพนักงานหรือผู้สมัครพยายามดำเนินการแก้ไขสำหรับการปฏิบัติบุคลากรห้ามอธิบายไว้ในส่วน 2302 (ข) (8) หรือมาตรา 2302 (ข) (9) (ก) (i) (ข) (ค) หรือ (D) จากที่ปรึกษาพิเศษ and-
(A)
(i) ที่ปรึกษาพิเศษแจ้งกับพนักงานดังกล่าวอดีตพนักงานหรือผู้สมัคร ที่เกี่ยวกับการตรวจสอบการทำงานของพนักงานดังกล่าวอดีตพนักงานหรือผู้สมัครที่ได้รับการยกเลิก; และ
(ii) ไม่เกิน 60 วันนับ แต่แจ้งเตือนให้กับพนักงานดังกล่าวอดีตพนักงานหรือผู้สมัครสำหรับการจ้างงานว่าการสอบสวนดังกล่าวถูกยกเลิก; หรือ
(ข) 120 วันหลังจากที่กำลังมองหาการดำเนินการแก้ไขจากที่ปรึกษาพิเศษของพนักงานดังกล่าวอดีตพนักงานหรือผู้สมัครไม่ได้รับการแจ้งจากที่ปรึกษาพิเศษว่าที่ปรึกษาพิเศษจะแสวงหาการดำเนินการแก้ไขในนามของพนักงานดังกล่าวอดีตพนักงานหรือผู้สมัคร .
(4) หากพนักงานอดีตพนักงานหรือผู้สมัครพยายามดำเนินการแก้ไขจากคณะกรรมการตามมาตรา 1221 ซึ่งเป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค (3) (B) ที่ปรึกษาพิเศษอาจจะยังคงแสวงหาการดำเนินการแก้ไขส่วนบุคคลให้กับพนักงานดังกล่าว , อดีตพนักงานหรือผู้สมัคร แต่ด้วยความยินยอมของพนักงานดังกล่าวอดีตพนักงานหรือผู้สมัคร.
(5) นอกจากนี้ผู้มีอำนาจใด ๆ ที่ได้รับอนุญาตตามวรรคหนึ่ง (1) ที่ปรึกษาพิเศษในกรณีที่ไม่มีข้อกล่าวหาที่ดำเนินการตรวจสอบ เพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาว่ามีเหตุอันควรเชื่อได้ว่ามีการปฏิบัติที่บุคลากรต้องห้าม (หรือรูปแบบของการปฏิบัติที่ต้องห้ามบุคลากร) ได้เกิดขึ้นอยู่หรือจะต้องดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 3 ) ยกเว้นในกรณีที่ลูกจ้าง ลูกจ้างเก่า หรือผู้สมัครสำหรับการจ้างงานมีสิทธิอุทธรณ์โดยตรงต่อคณะกรรมการพิทักษ์ระบบคุณธรรม ภายใต้กฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ หรือ พนักงาน เช่น พนักงานเก่า หรือผู้สมัครจะแสวงหาการแก้ไขจากคำปรึกษาพิเศษก่อนที่จะแสวงหาการแก้ไข จากบอร์ด . พนักงาน ลูกจ้าง อดีตผู้สมัครสำหรับการจ้างงานหรืออาจแสวงหาการแก้ไขจากคณะกรรมการตาม มาตรา 950 ถ้าเช่นพนักงานเก่า หรือผู้สมัครและการแก้ไขสำหรับห้ามบุคลากรฝึกอธิบายไว้ในมาตรา 1566 ( B ) ( 8 ) หรือ มาตรา 1566 ( B ) ( 9 ) ( ) ( ) ( b ) , ( c ) , หรือ ( D ) จากอัยการคดีพิเศษ และ( A )( 1 ) คำปรึกษาพิเศษแจ้ง เช่น พนักงานเก่า หรือผู้สมัครที่สอบสวนเรื่องดังกล่าวอดีตพนักงานหรือผู้สมัครได้ถูกยกเลิกแล้ว( 2 ) ไม่เกิน 60 วัน ผ่านไปตั้งแต่มีประกาศให้แก่พนักงาน เช่น พนักงาน อดีตผู้สมัครสำหรับการจ้างงานหรือสอบสวนดังกล่าวถูกยกเลิก หรือ( ข ) 120 วัน หลังการแสวงหาการแก้ไข จาก พิเศษ ที่ปรึกษา พนักงาน เช่น พนักงานเก่า หรือผู้สมัครยังไม่ได้รับแจ้งจาก พิเศษ ที่ปรึกษาที่ปรึกษาพิเศษจะแสวงหาการแก้ไข ในนาม เช่น พนักงาน ลูกจ้าง หรืออดีตผู้สมัคร( 4 ) หากมีพนักงานเก่า หรือผู้สมัคร และปฏิบัติการแก้ไขจากคณะกรรมการตาม มาตรา 950 ตามวรรค ( 1 ) ( B ) , คำปรึกษาพิเศษอาจแสวงหาการแก้ไขส่วนบุคคลเช่นพนักงานเก่า หรือด้วยความยินยอมของผู้สมัครเท่านั้น เช่น พนักงาน ลูกจ้าง อดีต หรือผู้สมัคร( 5 ) นอกจากการใด ๆอำนาจอนุมัติตามวรรค ( 1 ) คำปรึกษาพิเศษอาจในการขาดงานของข้อกล่าวหา ดําเนินการสอบสวน เพื่อพิจารณาว่ามีเหตุอันควรเชื่อได้ว่า ห้ามพนักงานปฏิบัติการ ( หรือรูปแบบของข้อห้ามปฏิบัติ บุคลากร ) มีเกิดขึ้น คงอยู่ หรือคือ ที่ถูกลักพาตัวไป