Exclusion of forced labour and disc

Exclusion of forced labour and disciplinary measures
The service of an employee must be given willingly. In particular, any form of forced labour (e.g. by withholding identification papers) is prohibited.
The use of physical punishments as well as of mental or physical duress and verbal abuse is prohibited.
ILO Convention 29 (C29 Forced Labour Convention, 1930)
ILO Convention 105 (C105 Abolition of Forced Labour Convention, 1957)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แยกแรงงานบังคับและมาตรการทางวินัยต้องได้รับการบริการของพนักงานด้วยความเต็มใจ โดยเฉพาะ เป็นห้ามใด ๆ แบบฟอร์มแรงงานบังคับ (เช่นโดยการระงับรหัสเอกสาร)ใช้ของจริงลงโทษเช่น ณข่มขู่บังคับจิตใจ หรือทางกายภาพและการละเมิดด้วยวาจาเป็นสิ่งต้องห้ามอนุสัญญา ILO 29 (C29 บังคับแรงงานประชุม 1930)อนุสัญญา ILO 105 (C105 เลิกประชุมแรงงานบังคับ 1957)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยกเว้นมาตรการแรงงานและการบังคับทางวินัยให้บริการของพนักงานจะต้องได้รับด้วยความเต็มใจ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งรูปแบบของการบังคับใช้แรงงาน (เช่นโดยการหัก ณ ที่จ่ายเอกสารประจำตัวประชาชน) เป็นสิ่งต้องห้าม.
การใช้การลงโทษทางกายภาพเช่นเดียวกับการข่มขู่ทางจิตหรือทางกายภาพและการละเมิดทางวาจาเป็นสิ่งต้องห้าม.
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 (C29 แรงงานบังคับประชุม 1930)
อนุสัญญา ILO 105 (C105 ยกเลิกแรงงานบังคับประชุม 1957)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยกเว้นการเกณฑ์แรงงานและมาตรการทางวินัย
บริการของพนักงานต้องให้อย่างเต็มใจ โดยเฉพาะรูปแบบของแรงงานที่ถูกบังคับ เช่น การหัก ณที่จ่ายตามเอกสาร ) เป็นสิ่งต้องห้าม
ใช้การลงโทษทางกายตลอดจนการข่มขู่ทางจิตหรือทางกายภาพและการละเมิดทางวาจาเป็นสิ่งต้องห้าม .
องค์การแรงงานระหว่างประเทศอนุสัญญา 29 ( c29 บังคับอนุสัญญาแรงงาน 1930 )
อนุสัญญาฉบับที่ 105 ( c105 ยกเลิกแรงงานบังคับ ( 2500 )