Adapting to team nursingManagers de

Adapting to team nursing
Managers described the change to team nursing as being in uenced by skill mix, inadequate supervision of less experienced staff by senior staff, the altered role of the enrolled nurse and attrition of experienced staff. However skill mix was identi ed as the main factor for changing to team nursing as nursing staff were less experienced and less skilled, requiring an increased level of direct supervision. A typical comment was:
“... rst year graduates, trainee enrolled nurses, enrolled nurses (EN), undergraduates ... need to team nurse with that group of skill mix ... they have to be led and guided by a registered nurse...”
From the managers’ descriptions team nursing was commenced with minimal preparation on a trial and error basis, for example:
“... took it to a ward meeting for discussion ...we started with three weeks ... it was a bit of trial and error...”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรับตัวเข้าทีมพยาบาลผู้จัดการอธิบายการเปลี่ยนแปลงทีมพยาบาลอยู่ใน uenced โดยทักษะผสม ดูแลไม่เพียงพอของพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยอาวุโสพนักงาน มีการเปลี่ยนแปลงบทบาทของพยาบาลที่ลงทะเบียนและอัตราการลาออกของพนักงานที่มีประสบการณ์ อย่างไรก็ตาม ทักษะผสมคือ identi ed เป็นปัจจัยหลักสำหรับการเปลี่ยนเป็นทีมพยาบาลมีประสบการณ์น้อย และ ทักษะน้อยกว่า ต้องการเพิ่มระดับของการดูแลพนักงานพยาบาล ความคิดเห็นทั่วไปคือ:"...บัณฑิตปี rst ฝึกหัดเรียนพยาบาล พยาบาลลงทะเบียน (EN), สูง ๆ...ต้องทีมพยาบาลที่ มีกลุ่มของทักษะผสม...พวกเขามีการนำ และแนะนำ โดยพยาบาลวิชาชีพ..."จากคำอธิบายของผู้จัดการ พยาบาลคือเริ่ม ด้วยการเตรียมการน้อยที่สุดในแต่ละการทดลองและข้อผิดพลาด เช่น:"...เอาการประชุม ward สำหรับสนทนา... เราเริ่มต้น ด้วยสามสัปดาห์มันเป็นบิตของการลองผิดลองถูก..."

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรับตัวเข้ากับทีมการพยาบาล
ผู้จัดการอธิบายการเปลี่ยนแปลงของทีมการพยาบาลว่าอยู่ใน uenced โดยการผสมผสานทักษะการกำกับดูแลไม่เพียงพอของพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยลงโดยเจ้าหน้าที่อาวุโสบทบาทเปลี่ยนแปลงของพยาบาลที่ลงทะเบียนเรียนและการขัดสีของพนักงานที่มีประสบการณ์ อย่างไรก็ตามการผสมผสานทักษะเอ็ดระบุเป็นปัจจัยหลักสำหรับการเปลี่ยนแปลงในทีมการพยาบาลเป็นบุคลากรทางการพยาบาลที่มีประสบการณ์น้อยและมีฝีมือน้อยกว่าที่กำหนดในระดับที่เพิ่มขึ้นของการกำกับดูแลโดยตรง ความคิดเห็นโดยทั่วไปคือ:
" ... จบการศึกษาในปีแรก, การฝึกอบรมที่ลงทะเบียนเรียนพยาบาลที่ลงทะเบียนเรียนพยาบาล (En) นักศึกษาระดับปริญญาตรี ... ต้องให้กับทีมพยาบาลกับกลุ่มของการผสมผสานทักษะที่ ... พวกเขาจะต้องนำและแนะนำโดยได้รับการจดทะเบียน พยาบาล ... "
จากทีมพยาบาลรายละเอียดผู้จัดการ 'ได้เริ่มมีการเตรียมความพร้อมน้อยที่สุดบนพื้นฐานการทดลองและข้อผิดพลาดตัวอย่างเช่น:
" ... เอามันไปประชุมวอร์ดสำหรับการอภิปราย ... เราเริ่มต้นด้วยสามสัปดาห์ ... มันเป็นบิตของการทดลองและข้อผิดพลาด ... "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรับตัวเข้ากับทีมการพยาบาลผู้จัดการอธิบายเปลี่ยนทีมพยาบาลเป็น uenced โดยผสมทักษะไม่เพียงพอ , ดูแลพนักงานที่มีประสบการณ์น้อย โดยเจ้าหน้าที่อาวุโส การเปลี่ยนแปลงบทบาทของพยาบาลและการลงทะเบียนของพนักงานที่มีประสบการณ์ อย่างไรก็ตามทักษะผสม identi เอ็ดเป็นปัจจัยหลักสำหรับเปลี่ยนทีมพยาบาลเป็นพยาบาลเคยมีประสบการณ์น้อยและน้อยกว่าที่มีฝีมือต้องระดับที่เพิ่มขึ้นของการดูแลโดยตรง ความคิดเห็นโดยทั่วไปคือ :" . . . . . . . จบปีแรก , ฝึกงาน เรียน พยาบาล พยาบาลเทคนิค ( en ) , นักศึกษา . . . . . . . ต้องการทีมพยาบาลกลุ่มที่ผสมทักษะ . . . . . . . พวกเขาต้องเป็น LED และชี้นำโดยพยาบาลวิชาชีพ . . . . . . . "จากผู้จัดการทีมพยาบาลอธิบายเริ่มด้วยการเตรียมน้อยที่สุดในการทดลองและข้อผิดพลาดพื้นฐาน ตัวอย่างเช่น :" . . . . . . . เอามันไปให้ประสบการณ์การประชุมอภิปราย . . . . . . . เราเริ่มต้นด้วยสามอาทิตย์ . . . . . . . มันเป็นบิตของการทดลองและข้อผิดพลาด . . . . . . . "