In supplementary analysis, we find t

In supplementary analysis, we find that for employees with a reasonable expectancy of goal attainment cash rewards had significant direct effects on performance. Also, cash rewards were positively associated with the change in performance over the previous month, with this effect fully mediated by the impact of reward type on goal selection.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการวิเคราะห์การส่งเสริมการขาย เรา find ที่สำหรับพนักงานที่มีเสถียรภาพที่เหมาะสมโดยเป้าหมายรางวัลเงินสด มีผลโดยตรง significant ประสิทธิภาพ ยัง รางวัลเงินสดได้บวกเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพการทำงานมากกว่าเดือนก่อนหน้า ด้วยผลนี้เต็ม mediated โดยผลกระทบของรางวัลชนิดเลือกเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการวิเคราะห์เพิ่มเติมเรา fi ครั้งว่าสำหรับพนักงานที่มีความคาดหวังที่เหมาะสมของผลตอบแทนเ​​ป้าหมายความสำเร็จเงินสดมีนัยสำคัญ Fi ผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานลาดเท นอกจากนี้รางวัลเงินสดมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติงานในช่วงเดือนที่ผ่านมามีผลกระทบนี้สื่อกลางอย่างเต็มที่โดยผลกระทบของประเภทรางวัลในการเลือกเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการวิเคราะห์เพิ่มเติม เราจึง ND ที่พนักงานกับความคาดหวังที่เหมาะสมของบรรลุเป้าหมายเงินสดได้ signi จึงไม่ตรงต่อการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ รางวัลเงินสดมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพจากเดือนก่อนที่มีผลนี้เต็มที่ โดยรางวัลประเภท โดยผลกระทบของการเลือกเป้าหมาย