This situation makes it difficult f

This situation makes it difficult for organizations to achieve their goals in managing
compensation. The top two capabilities participants told us they sought to have are
being able to assess progress toward performance goals and to develop more robust
pay-for-performance strategies. When we asked about planning, tracking and design
goals, designing incentives to reach goals (which 80% rated important or very
important), creating better compensation plan models (78%) and storing
compensation plans securely (75%) topped their lists.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานการณ์นี้ทำให้ยากสำหรับองค์กรเพื่อบรรลุเป้าหมายในการจัดการค่าตอบแทน ความสามารถ 2 ด้านผู้เรียนบอกเราว่าขอให้ความสามารถใน การประเมินความคืบประสิทธิภาพเป้าหมาย และ การพัฒนาแข็งแกร่งมากขึ้นค่าจ้างสำหรับประสิทธิภาพกลยุทธ์การ เมื่อเราถามเกี่ยวกับการวางแผน ติดตามและออกแบบเป้าหมาย การออกแบบแรงจูงใจเพื่อบรรลุเป้าหมาย (ได้คะแนน 80% ที่สำคัญ หรือมากสร้างค่าตอบแทนที่ดีกว่ารุ่นแผน (78%) ที่สำคัญ), และจัดเก็บแผนค่าตอบแทนอย่างปลอดภัย (75%) ราดรายการของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานการณ์เช่นนี้ทำให้มันยากสำหรับองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขาในการจัดการค่าตอบแทน
ชั้นสองความสามารถในการเข้าร่วมแจ้งกับเราว่ามีความพยายามที่จะมีความสามารถในการประเมินความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายการดำเนินงานและการพัฒนาที่แข็งแกร่งมากขึ้นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานกลยุทธ์ เมื่อเราถามเกี่ยวกับการวางแผนการติดตามและการออกแบบเป้าหมายการออกแบบการสร้างแรงจูงใจเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย (ซึ่ง 80% จัดอันดับความสำคัญมากหรือสำคัญ), การสร้างแบบจำลองแผนการจ่ายผลตอบแทนที่ดีขึ้น (78%) และการจัดเก็บแผนชดเชยปลอดภัย(75%) ยอดรายการของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานการณ์นี้ทำให้ยากสำหรับองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขาในการจัดการ
ชดเชย ด้านบนสองความสามารถผู้ที่บอกเราว่า พวกเขาพยายามที่จะมี
สามารถประเมินความก้าวหน้าการปฏิบัติเป้าหมายและพัฒนาให้แข็งแกร่ง
เพิ่มเติมสำหรับกลยุทธ์การปฏิบัติงาน เมื่อเราถามเกี่ยวกับการวางแผน ติดตาม และเป้าหมายการออกแบบ
,การออกแบบสิ่งจูงใจเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ( 80% ซึ่งอยู่ที่สำคัญหรือสำคัญมาก
) , การสร้างรูปแบบแผนค่าตอบแทนดีกว่า ( 78% ) และจัดเก็บอย่างปลอดภัย
แผนการจ่ายผลตอบแทน ( 75% ) topped รายการของพวกเขา