In general, performance appraisal c

In general, performance appraisal can be considered a process aiming to assess and rate (Armstrong, 2006) or review (Torrington et al, 2008) employees’ performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยทั่วไปการประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถพิจารณากระบวนการวัตถุประสงค์เพื่อประเมินและให้คะแนน (อาร์มสตรอง, 2006) หรือตรวจทาน (ทอร์ริง, et al, 2008) ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั่วไป การมุ่งประเมิน และให้คะแนนกระบวนการ(อาร์มสตรอง 2006) หรือตรวจทาน (Torrington et al, 2008) สามารถพิจารณาเพื่อประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยทั่วไปแล้วประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย ประสิทธิภาพ การทำงานสามารถได้รับการพิจารณาให้กระบวนการเพื่อประเมินผลและอัตราดอกเบี้ย(อาร์มสตรอง 2006 )หรือการตรวจสอบ( torrington et al 2008 )การทำงานของพนักงาน