2.2.1 Part 7 (Section 73) of the Oc

2.2.1 Part 7 (Section 73) of the Occupational Health and Safety Act (2004) requires employers and health and safety representatives to attempt to resolve health and safety issues at the workplace in accordance with either:

the agreed procedure in place at the workplace; or
the procedure as set out in this part of the Regulations (if there is no agreed procedure).
2.2.2 Parties to the resolution of issues

1. The employer must notify employees, any reps and any OHS committee:

whether the employer will participate personally in the resolution of the issue OR nominate an employer representative; and
the name and position of the employer rep.
2. If an issue arises before an employer rep has been notified, and the employer is not available, then the senior manager at that part of the workplace will be the employer rep for the purposes of attempting to resolve the issue. This is particularly important where 'the employer' may not be in the state, or even in the country.

3 & 4. Employees must be represented by their OHS reps. Where there are no OHS reps, they can be represented by other employees nominated for this purpose.

5. At any stage in the resolution an issue, any 'party' can seek the assistance of unions ("employee organisations") or employer organisations.

2.2.3 Procedure for reporting issues

1. An employee wanting to raise a health and safety issue must report the issue to their elected OHS rep.

2. If there is no rep, then the issue must be reported to the employer or the management rep.

3. An employee can take all reasonable steps to report an issue, including leaving their part of the workplace.

4. An employee can also report an issue to the employer or to any other person, in addition to their elected rep.

2.2.4 Procedure for resolving issues

1. The parties, being the employer or the employer rep and the elected OHS rep or nominated employee (if no rep) must meet to resolve the issue as soon as reasonably possible after it is reported.

2. In order to resolve the issue as quickly and effectively as possible, the parties must consider:

the number and location of employees affected
whether appropriate temporary measures are possible or desirable
the time needed to permanently resolve the issue
who, on behalf of the employer, will be responsible for performing and overseeing any action agreed
3. On the request of any party, details of the issue and resolution must be set out in writing by the employer.

4. As soon as possible the employer must ensure that details of any written or oral agreement be brought to the attention of the employees and the health and safety committee.

5. Any of the parties may also forwarded details to unions or the employer organisations.

Part 8 of the OHS Act goes on to state that, if the issue is not resolved, any of the parties to the process can call a WorkSafe inspector and require the inspector to visit the workplace. If an issue is not resolved to the satisfaction of the elected OHS rep, then the rep also has the option of issuing a Provisional Improvement Notice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.2.1 ส่วน 7 (ส่วน 73) ของพระราชบัญญัติความปลอดภัย (2004) และอาชีวอนามัยต้องมีนายจ้างและตัวแทนสุขภาพและความปลอดภัยเพื่อแก้ไขปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยที่ทำตามอย่างใดอย่างหนึ่ง:ขั้นตอนตกลงกันในสถานที่ทำงาน หรือขั้นตอนตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับ (ถ้ามีกระบวนการไม่ตกลง)2.2.2 ฝ่ายเพื่อความละเอียดของปัญหา1. นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงาน พนักงานใด ๆ และคณะกรรมการ OHS ใด ๆ:ไม่ว่านายจ้างจะเข้าร่วมแก้ปัญหาของตน หรือเสนอชื่อตัวแทนของนายจ้าง และชื่อและตำแหน่งของตัวแทนนายจ้าง2. ถ้ามีปัญหาเกิดขึ้นก่อนได้รับการแจ้งเป็นตัวแทนนายจ้าง และไม่มีนายจ้าง แล้วผู้จัดการอาวุโสที่เป็นส่วนหนึ่งของทำจะตัวแทนนายจ้างสำหรับวัตถุประสงค์ในการพยายามที่จะแก้ไขปัญหา นี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ 'นายจ้าง' ไม่สามารถ ในสถานะ หรือแม้แต่ ในประเทศ3 และ 4 พนักงานต้องแสดง โดย reps. OHS ของพวกเขาที่มีพนักงานไม่ OHS พวกเขาสามารถแสดงได้ โดยพนักงานคนอื่นเสนอชื่อสำหรับวัตถุประสงค์นี้5. ในขั้นตอนใด ๆ ในการแก้ปัญหา ปัญหา ใด ๆ 'บุคคล' สามารถขอความช่วยเหลือขององค์กรนายจ้างหรือสหภาพแรงงาน ("องค์กรพนักงาน")2.2.3 ขั้นตอนสำหรับการรายงานปัญหา1. พนักงานต้องยกปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยต้องรายงานปัญหาไป rep OHS เลือกตั้ง2. ถ้าไม่มีตัวแทนไม่ แล้วต้องรายงานปัญหากับนายจ้างหรือตัวแทนการจัดการ3. พนักงานสามารถใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อรายงานปัญหา รวมทั้งการออกจากการเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน4. พนักงานยังสามารถรายงานปัญหานายจ้าง หรือ บุคคลอื่น นอกเหนือจากตัวแทนเลือกตั้ง2.2.4 ขั้นตอนสำหรับการแก้ไขปัญหากัน เป็นนายจ้าง หรือตัวแทนนายจ้าง และเลือกตั้ง OHS rep หรือระบุชื่อพนักงาน (หากไม่มี rep) ต้องการแก้ไขปัญหาโดยเร็วตามสมควรได้หลังจากที่มีรายงาน2. เพื่อแก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพเป็นไปได้ บุคคลต้องพิจารณา:จำนวนและตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับผลกระทบ ว่ามาตรการชั่วคราวที่เหมาะสมเป็นไปได้ หรือเป็นที่ต้องการ เวลาที่ต้องการแก้ไขปัญหาอย่างถาวรที่ ในนามของนายจ้าง จะรับผิดชอบดำเนินการ และกำกับดูแลการดำเนินการใด ๆ ที่ยอมรับ3. ตามคำขอของบุคคล รายละเอียดของปัญหาและความละเอียดต้องตั้งออกเขียน โดยนายจ้าง 4. เป็นนายจ้างต้องแน่ใจว่า รายละเอียดของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร หรือปากถูกนำไปความสนใจของพนักงานและคณะกรรมการสุขภาพและความปลอดภัย5. ใด ๆ ของกิจการอาจส่งต่อรายละเอียดการสหภาพหรือองค์กรนายจ้าง ตอนที่ 8 ของพระราชบัญญัติ OHS ไปในการรัฐที่ ถ้าไม่มีแก้ไขปัญหา ใด ๆ ของบุคคลที่จะกระบวนการสามารถเรียกเป็นสารวัตร WorkSafe และต้องตรวจสอบไปทำงาน ถ้าไม่มีแก้ไขปัญหาเพื่อความพึงพอใจของตัวแทน OHS การเลือกตั้ง แล้วตัวแทนได้เลือกที่จะออกประกาศปรับปรุงชั่วคราว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.2.1 ส่วนที่ 7 (มาตรา 73) ของอาชีวอนามัยและความปลอดภัยพระราชบัญญัติ (2004) กำหนดให้นายจ้างและผู้แทนสุขภาพและความปลอดภัยในการพยายามที่จะแก้ไขปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานให้สอดคล้องกับการอย่างใดอย่างหนึ่ง:

ขั้นตอนการตกลงกันในสถานที่ทำงาน ; หรือ
ขั้นตอนตามที่กำหนดไว้ในส่วนของระเบียบนี้ (ถ้าไม่มีขั้นตอนที่ตกลงกัน).
2.2.2 ภาคีความละเอียดของปัญหาที่

1 นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานตัวแทนใด ๆ และคณะกรรมการใด ๆ OHS:

ไม่ว่าจะเป็นนายจ้างเองจะมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาของปัญหาหรือเสนอชื่อตัวแทนนายจ้าง; และ
ชื่อและตำแหน่งของตัวแทนฝ่ายนายจ้าง.
2 หากมีปัญหาเกิดขึ้นก่อนที่ตัวแทนฝ่ายนายจ้างได้รับแจ้งและนายจ้างไม่สามารถใช้ได้แล้วผู้จัดการอาวุโสที่เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานที่จะเป็นตัวแทนฝ่ายนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการพยายามที่จะแก้ไขปัญหา นี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ 'นายจ้าง' อาจไม่อยู่ในรัฐหรือแม้กระทั่งในประเทศ.

3 และ 4. พนักงานจะต้องเป็นตัวแทนของพนักงาน OHS ของพวกเขา ที่ไม่มีตัวแทน OHS พวกเขาสามารถแสดงโดยพนักงานคนอื่น ๆ เสนอชื่อเข้าชิงสำหรับวัตถุประสงค์นี้.

5 ในขั้นตอนใด ๆ ในความละเอียดเป็นปัญหาใด ๆ ของบุคคลที่สามารถขอความช่วยเหลือจากสหภาพ ( "องค์กรลูกจ้าง") หรือองค์กรนายจ้าง.

2.2.3 ขั้นตอนการรายงานปัญหา

1 พนักงานที่ต้องการที่จะยกระดับเป็นปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัยจะต้องรายงานปัญหาให้ OHS ตัวแทนมาจากการเลือกตั้งของพวกเขา.

2 ถ้าไม่มีตัวแทนแล้วปัญหาจะต้องรายงานให้นายจ้างหรือตัวแทนผู้บริหาร.

3 พนักงานสามารถใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมในการรายงานปัญหารวมทั้งส่วนของพวกเขาออกจากที่ทำงาน.

4 พนักงานยังสามารถรายงานปัญหาให้นายจ้างหรือบุคคลอื่นใดนอกเหนือไปจากการเลือกตั้งตัวแทนของพวกเขา.

2.2.4 ขั้นตอนสำหรับการแก้ไขปัญหา

1 ฝ่ายที่เป็นนายจ้างหรือตัวแทนนายจ้างและได้รับการเลือกตั้ง OHS ตัวแทนหรือลูกจ้างเสนอชื่อเข้าชิง (ถ้าไม่มีตัวแทน) จะต้องตอบสนองการแก้ไขปัญหาโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้พอสมควรหลังจากที่มีการรายงาน.

2 เพื่อที่จะแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพเป็นไปได้ทั้งสองฝ่ายจะต้องพิจารณา:

จำนวนและสถานที่ตั้งของพนักงานได้รับผลกระทบ
ไม่ว่าจะเป็นมาตรการชั่วคราวที่เหมาะสมจะเป็นไปได้หรือเป็นที่น่าพอใจ
เวลาที่จำเป็นอย่างถาวรแก้ไขปัญหา
ที่ในนามของนายจ้างจะ เป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการและกำกับดูแลการดำเนินการใด ๆ ที่ตกลงกัน
3 ตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งโดยมีรายละเอียดของปัญหาและความละเอียดจะต้องตั้งค่าออกมาเป็นลายลักษณ์อักษรโดยนายจ้าง.

4 เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ที่นายจ้างต้องให้แน่ใจว่ารายละเอียดของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางปากใด ๆ ที่จะนำมาสู่ความสนใจของพนักงานและสุขภาพและความปลอดภัยของคณะกรรมการที่.

5 ใด ๆ ของบุคคลที่อาจจะส่งรายละเอียดเพื่อสหภาพแรงงานหรือองค์กรนายจ้าง.

Part 8 ของพระราชบัญญัติ OHS ไปในการระบุว่าหากปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไขใด ๆ ของบุคคลในการประมวลผลสามารถเรียกสารวัตร Worksafe และต้องตรวจสอบ ไปเยี่ยมชมสถานที่ทำงาน หากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไขเพื่อความพึงพอใจของการเลือกตั้ง OHS ตัวแทนจากนั้นตัวแทนยังมีตัวเลือกของการออกชั่วคราวปรับปรุงหนังสือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วน 2.2.1 7 ( มาตรา 73 ) ของกฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ( 2004 ) ที่ต้องการของนายจ้าง และสุขภาพ และผู้แทนด้านความปลอดภัยเพื่อพยายามที่จะแก้ไขปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานตามอย่างใดอย่างหนึ่ง :ตกลงขั้นตอนในสถานที่ ในที่ทำงาน หรือกระบวนการที่กำหนดไว้ในส่วนนี้ของกฎระเบียบ ( ถ้าไม่ตกลงขั้นตอน )2.2.2 ภาคีความละเอียดของปัญหา1 . นายจ้างต้องแจ้งพนักงาน ตัวแทนและคณะกรรมการโรงพยาบาลใด ๆ :ไม่ว่านายจ้างจะเข้าร่วมด้วยในการแก้ไขปัญหา หรือเสนอนายจ้างตัวแทน และชื่อและตำแหน่งของนายจ้างตัวแทน2 . ถ้าเรื่องนี้เกิดขึ้นก่อนที่นายจ้างตัวแทนได้รับแจ้ง และนายจ้างไม่สามารถใช้ได้ แล้วผู้จัดการอาวุโสที่ส่วนนั้นของสถานที่ทำงาน ตัวแทนนายจ้าง สำหรับวัตถุประสงค์ของการพยายามที่จะแก้ไขปัญหา นี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ ' นายจ้าง ' อาจจะไม่ได้อยู่ในประเทศหรือแม้แต่ในประเทศ3 & 4 พนักงานจะต้องเป็นตัวแทนของ OHS reps ที่ไม่มี OHS reps พวกเขาสามารถแทนได้ด้วย พนักงานอื่น ๆที่ได้รับการเสนอชื่อสำหรับวัตถุประสงค์นี้5 . ในขั้นตอนใดในการแก้ไขปัญหาใด ๆ ' ปาร์ตี้ ' สามารถแสวงหาความช่วยเหลือของสหภาพ ( " องค์กร " ลูกจ้างหรือนายจ้างองค์กร .2.2.3 ขั้นตอนสำหรับการรายงานปัญหา1 . พนักงานต้องการยกระดับสุขภาพและความปลอดภัยจะต้องรายงานปัญหาของการเลือกตั้ง OHS Rep .2 . ถ้าไม่มีตัวแทนแล้วปัญหาจะต้องรายงานให้นายจ้างหรือผู้บริหารตัวแทน3 . พนักงานสามารถใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อรายงานปัญหา รวมถึงการไปเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน4 . พนักงานยังสามารถรายงานปัญหาต่อนายจ้าง หรือบุคคลอื่นใด นอกจากการเลือกตัวแทนขั้นตอนการแก้ไขปัญหา 2.2.41 . บุคคลที่เป็นนายจ้าง หรือนายจ้าง และตัวแทนที่ได้รับเลือกเสนอชื่อพนักงานตัวแทนหรือโรงพยาบาล ( ถ้าไม่มีตัวแทน ) ต้องตอบสนองเพื่อแก้ไขปัญหาโดยเร็วที่สุด หลังจากมีรายงานที่เหมาะสม .2 . เพื่อที่จะแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากที่สุด ฝ่ายที่ต้องพิจารณา :ที่ตั้งและจำนวนของพนักงานที่ได้รับผลกระทบไม่ว่าจะเป็นมาตรการชั่วคราวที่เหมาะสมที่สุดหรือที่พึงประสงค์เวลาที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาอย่างถาวรที่ , ในนามของนายจ้างจะต้องรับผิดชอบกับการกระทำที่ตกลงและศิลปะการแสดง3 . ในการร้องขอของพรรคใด รายละเอียดของปัญหาและความละเอียดที่ต้องตั้งค่าออกในการเขียน โดยนายจ้าง4 . เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นายจ้างต้องให้แน่ใจว่ารายละเอียดของข้อตกลงในช่องปากที่เขียน หรือนำมาถึงความสนใจของพนักงานและการดูแลสุขภาพและคณะกรรมการความปลอดภัย5 . ใด ๆของบุคคลที่อาจส่งรายละเอียดไปยังสหภาพ หรือนายจ้าง องค์กรส่วนที่ 8 ของกฎหมาย OHS ไปในรัฐนั้น หากปัญหายังไม่ได้แก้ไขใด ๆของบุคคลที่จะสามารถเรียกป้องกันกระบวนการตรวจสอบ และต้องตรวจเยี่ยมสถานประกอบการ ถ้าปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไขเพื่อความพึงพอใจของการเลือกตั้งตัวแทนโรงพยาบาล แล้วคุณยังมีตัวเลือกในการออกประกาศปรับปรุงชั่วคราว