A common problem in the selection o

A common problem in the selection of personnel is that the biases of those doing the rating have a tendency to creep
into the selection process [1]. One frequently encountered problem is the halo effect, which is a rater’s tendency to let
one attribute of the candidate influence their overall assessment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาที่พบบ่อยในการเลือกของบุคลากรคืออคติของผู้ที่ทำคะแนนที่มีแนวโน้มที่จะคืบเข้าสู่ขั้นตอนการคัดเลือก [1] ปัญหาหนึ่งที่พบบ่อยคือผลรัศมีซึ่งเป็นผู้ประเมินแนวโน้มที่จะให้แอตทริบิวต์ของผู้สมัครอิทธิพลการประเมินโดยรวมของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาทั่วไปในการเลือกบุคลากรที่อคติของผู้ทำคะแนนมีแนวโน้มที่จะคืบในการเลือกกระบวนการ
[ 1 ] ปัญหาหนึ่งที่พบบ่อยคือ Halo Effect ซึ่งเป็นคนไทย มีแนวโน้มที่จะปล่อยให้
หนึ่งคุณสมบัติของผู้สมัครในfl uence การประเมินโดยรวมของพวกเขา