Positive human resource management

Positive human resource management can raise positivity of managers or supervisors’ interaction and relationship with subordinates. Satisfaction of employee is intimately linked to employee performance, whether good or underperforming can concern to their happiness. suggested nine employee satisfaction factors; recruitment and selection system, compensation package, job security, career growth, training and development, management style, job design and responsibilities, reward and motivation, and working environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเชิงบวกสามารถเพิ่มบวกของผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาของปฏิสัมพันธ์และความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา ความพึงพอใจของพนักงานอย่างใกล้ชิดเชื่อมโยงกับการปฏิบัติงานของพนักงาน ว่าดี หรือ underperforming สามารถเกี่ยวกับความสุขของพวกเขา แนะนำไนน์พนักงานความพึงพอใจปัจจัย ระบบสรรหาและคัดเลือก ตอบแทน งานรักษาความปลอดภัย เติบโตในอาชีพ การฝึกอบรม และพัฒนา แบบ ออกแบบงาน และความรับผิดชอบ รางวัล และแรงจูงใจ และทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงบวกสามารถเพิ่ม positivity ของผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชา 'ปฏิสัมพันธ์และความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา ความพึงพอใจของพนักงานที่มีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานไม่ว่าจะดีหรือมีประสิทธิภาพต่ำสามารถกังวลเกี่ยวกับความสุขของพวกเขา แนะนำเก้าปัจจัยความพึงพอใจของพนักงาน การสรรหาและการเลือกระบบแพคเกจค่าชดเชยงานความมั่นคงเจริญเติบโตในอาชีพการฝึกอบรมและการพัฒนารูปแบบการจัดการการออกแบบงานและความรับผิดชอบของรางวัลและแรงจูงใจและสภาพแวดล้อมในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงบวกสามารถเพิ่มทั้งของผู้จัดการหรือหัวหน้างาน " ปฏิสัมพันธ์และความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา ความพึงพอใจของพนักงานจะเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดเพื่อประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน ว่าดี หรือ underperforming สามารถทำให้พวกเขามีความสุข พบเก้า ความพึงพอใจของพนักงานที่มีปัจจัย ; ระบบแพกเกจค่าตอบแทน ความมั่นคงในงาน การพัฒนาอาชีพ การสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรม และการพัฒนารูปแบบการจัดการ การออกแบบงานและความรับผิดชอบ , รางวัลและแรงจูงใจ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน