Job DescriptionA job description is

Job Description
A job description is used to advertise a vacant position, which typically specifies the following:
The specific functions, tasks, and responsibilities of the position
The amount of time needed to act upon each function
The qualifications needed (skills, knowledge and abilities) to perform the job
The physical and mental requirements of the position
Salary range for the position
To whom the position reports
Job descriptions should be disclosed to the employee as soon as he or she is hired. Note, however, that job descriptions are listed using words that make it difficult to measure the employee's performance. They are in contrast with competencies, which list the skills needed in performing such tasks and are described using terms that can be measured.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายละเอียดงานคำอธิบายงานใช้โฆษณาตำแหน่งว่าง ซึ่งมักจะระบุต่อไปนี้:งานเฉพาะ งาน และความรับผิดชอบของตำแหน่งจำนวนเวลาที่จำเป็นในการดำเนินการตามแต่ละฟังก์ชันคุณสมบัติที่จำเป็น (ทักษะ ความรู้ และความสามารถ) เพื่อปฏิบัติงานในความต้องการทางกายภาพ และจิตใจของตำแหน่งช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้รายงานตำแหน่งควรจะเปิดเผยลักษณะงานพนักงานเป็นจ้างงานเขาหรือเธอ หมายเหตุ อย่างไรก็ตาม ว่า ลักษณะงานจะแสดงการใช้คำที่ทำให้มันยากที่จะวัดประสิทธิภาพของพนักงาน สีความสามารถ ซึ่งรายการทักษะจำเป็นในการทำงานดังกล่าว และอธิบายโดยใช้ศัพท์ที่สามารถวัด ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดของงาน
รายละเอียดงานที่ใช้ในการโฆษณาตำแหน่งงานที่ว่างซึ่งมักจะระบุต่อไปนี้:
ฟังก์ชั่นเฉพาะงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง
ระยะเวลาที่จำเป็นในการดำเนินการตามแต่ละฟังก์ชัน
คุณสมบัติที่จำเป็น (ทักษะความรู้และความสามารถ) เพื่อดำเนินงาน
ความต้องการทางร่างกายและจิตใจของตำแหน่ง
ช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่ง
ผู้ที่ตำแหน่งรายงาน
รายละเอียดงานควรเปิดเผยให้กับพนักงานโดยเร็วที่สุดเท่าที่เขาหรือเธอได้รับการว่าจ้าง แต่โปรดทราบว่ารายละเอียดงานมีการระบุไว้โดยใช้คำพูดที่ทำให้มันยากที่จะวัดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน พวกเขาเป็นในทางตรงกันข้ามกับความสามารถซึ่งรายการทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานดังกล่าวและมีการอธิบายโดยใช้คำที่สามารถวัดได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียดของงานลักษณะงานที่ใช้เพื่อโฆษณาตำแหน่งว่าง ซึ่งโดยทั่วไปกำหนดดังต่อไปนี้โดยเฉพาะ หน้าที่งานและความรับผิดชอบของตำแหน่งระยะเวลาที่ต้องทำในแต่ละฟังก์ชันคุณสมบัติที่ต้องการ ( ทักษะ ความรู้และความสามารถ ) เพื่อแสดงงานความต้องการทางกายภาพและจิตใจของตำแหน่งช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งซึ่งตำแหน่งที่รายงานรายละเอียดงานที่ควรจะเปิดเผยให้กับพนักงานเมื่อเขาหรือเธอได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม โปรดสังเกตว่า ลักษณะงานที่แสดงการใช้คำพูดที่ทำให้มันยากที่จะวัดประสิทธิภาพของพนักงาน มันเป็นในทางตรงกันข้ามกับสมรรถภาพ ซึ่งมีรายชื่อทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานดังกล่าว และจะอธิบายการใช้เงื่อนไขที่สามารถวัดได้