The use of electronic recruitment,

The use of electronic recruitment, also called e-recruitment, in the developed countries is rapidly becoming one of the fastest-growing recruitment techniques Despite the apparently widespread use of e-recruitment, however, a gap seems to have emerged between research and practice , possibly because scholars are struggling to keep up with the sheer pace of change , applicants’ perceptions of career websites , and e-recruitment system design . So far, however, there has been little academic research on the subject from an organisational, i.e. recruiters’, perspective . Here, the organisational perspective refers to the process of organizing and performing recruitment tasks and activities within organisations, in the context of an organisational environment. Moreover, little attention has been given to the impact of technology on the recruitment process as a whole , or to how the e-recruitment process is integrated in practice. The aim of this research is to fill some of this gap.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้การรับสมัครงานอิเล็กทรอนิกส์ เรียกว่า e-สรรหาบุคลากร ประเทศที่พัฒนารวดเร็วเป็นเทคนิคการสรรหาบุคลากรเติบโตแม้จะเห็นได้ชัดว่าใช้ e-รับสมัครอย่างใดอย่างหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ช่องว่างที่ดูเหมือนว่า จะโผล่ออกมาระหว่างการวิจัยและการปฏิบัติ อาจ เพราะนักวิชาการกำลังดิ้นรนเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงจังหวะโปร่ง อีมูเว็บไซต์อาชีพ และการออกแบบระบบอีสรรหาผู้สมัคร เพื่อห่างไกล อย่างไรก็ตาม มีการศึกษาวิจัยน้อยเรื่องจากมีองค์กร เช่นนายหน้า มุมมอง ที่นี่ มุมมองขององค์กรหมายถึงกระบวนการในการจัดระเบียบ และการดำเนินงานสรรหาบุคลากรและกิจกรรมภายในองค์กร ในบริบทของสภาพแวดล้อมขององค์กร นอกจากนี้ ความสนใจน้อยได้รับผลกระทบของเทคโนโลยีในกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมด หรือวิธีสมัครอีการรวมในทางปฏิบัตินั้น จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการ เติมบางส่วนของช่องว่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใช้งานของการรับสมัครอิเล็กทรอนิกส์ที่เรียกว่า E-การรับสมัครงานในประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างรวดเร็วกลายเป็นหนึ่งในที่เติบโตเร็วที่สุดเทคนิคการสรรหาแม้จะมีการใช้อย่างแพร่หลายเห็นได้ชัดของ e-สรรหา แต่ช่องว่างดูเหมือนว่าจะได้โผล่ออกมาระหว่างการวิจัยและการปฏิบัติ อาจจะเป็นเพราะนักวิชาการกำลังดิ้นรนเพื่อให้ทันกับการก้าวที่แท้จริงของการเปลี่ยนแปลงผู้สมัครรับรู้ของเว็บไซต์อาชีพและการออกแบบระบบ E-การรับสมัคร เพื่อให้ห่างไกล แต่ได้มีการวิจัยทางวิชาการในเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ จากองค์กรนายหน้าเช่น ', มุมมอง ที่นี่มุมมองขององค์กรหมายถึงกระบวนการของการจัดระเบียบและการปฏิบัติงานการสรรหาและกิจกรรมภายในองค์กรในบริบทของสภาพแวดล้อมขององค์กร นอกจากนี้ยังให้ความสนใจน้อยได้รับผลกระทบของเทคโนโลยีในกระบวนการสรรหาโดยรวมหรือวิธีการขั้นตอนการรับสมัคร E-แบบบูรณาการในการปฏิบัติ จุดมุ่งหมายของงานวิจัยนี้คือการเติมบางส่วนของช่องว่างนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้ในการสรรหาบุคลากรอิเล็กทรอนิกส์ที่เรียกว่า e-recruitment ในประเทศที่พัฒนาอย่างรวดเร็วกลายเป็นหนึ่งในที่เติบโตเร็วที่สุดแม้จะมีเทคนิคการใช้อย่างแพร่หลายเห็นได้ชัดของ e-recruitment อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าจะเกิดช่องว่างระหว่างงานวิจัย และการปฏิบัติ อาจจะเพราะนักวิชาการกำลังดิ้นรนเพื่อให้ทันกับการก้าวของการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ผู้สมัคร การรับรู้ ของเว็บไซต์ อาชีพ และออกแบบระบบ e-recruitment . ดังนั้นไกล อย่างไรก็ตาม มีข้อมูลวิชาการในเรื่องเล็ก ๆน้อย ๆจากองค์กรเช่นนายหน้า ' , มุมมอง ที่นี่มุมมองขององค์กร หมายถึง กระบวนการของการจัดระเบียบและการรับสมัครงานและกิจกรรมภายในองค์กร ในบริบทของสภาพแวดล้อมขององค์กร . นอกจากนี้ยังให้ความสนใจน้อยได้รับผลกระทบของเทคโนโลยีต่อกระบวนการสรรหาทั้งวิธีการกระบวนการ e-recruitment บูรณาการในการปฏิบัติงาน การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเติมช่องว่างนี้ .