The most elaborate micro model of p

The most elaborate micro model of political participation in which resources
play a central role is Verba, Schlozman, and Brady’s (1995; see also Brady, Verba,
and Schlozman 1995) “Civic Voluntarism Model” (CVM). The most important
resources are free time, money, and various civic skills such as the ability to communicate
effectively or organizational skills.4 It is important to note that the CVM
includes resources only as one of several variables – we will return to the CVM later
(see section 10).
This work indicates that individual resources are manifold. Integration in
social networks is only one resource. “Civic skills” is a whole complex of other
individual resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบไมโครอย่างประณีตที่สุดของการมีส่วนร่วมทางการเมืองในทรัพยากรที่เล่นบทบาทเป็นศูนย์กลางเป็น Verba, Schlozman และของเบรดี้ (1995 ดูเบรดี้ Verbaและ Schlozman 1995) "Voluntarism ซีวิครุ่น" (CVM) สำคัญสุดอย่างเวลาว่าง เงิน และทักษะพลเมืองต่าง ๆ เช่นความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ หรือ skills.4 องค์กรจำเป็นต้องทราบที่แบบ CVMมีทรัพยากรเฉพาะเป็นหนึ่งในหลายตัวแปรเราจะกลับไป CVM ในภายหลัง(ดูส่วนที่ 10)งานนี้บ่งชี้ว่า ทรัพยากรแต่ละรายการมนุษยชาติ รวมในเครือข่ายทางสังคมเป็นทรัพยากรเดียวเท่านั้น "ซีวิคทักษะ" เป็นที่ซับซ้อนทั้งหมดของอื่น ๆทรัพยากรแต่ละรายการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบไมโครประณีตที่สุดของการมีส่วนร่วมทางการเมืองในการที่ทรัพยากร
มีบทบาทสำคัญเป็น Verba, Schlozman และเบรดี้ (1995; เห็นเบรดี้ Verba,
และ Schlozman 1995) "ซีวิครุ่น Voluntarism" (CVM) ที่สำคัญที่สุด
ทรัพยากรที่มีเวลาเงินและทักษะเทศบาลฟรีต่างๆเช่นความสามารถในการสื่อสาร
ได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือ skills.4 องค์กรเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า CVM
รวมถึงทรัพยากรที่เป็นเพียงหนึ่งในหลายตัวแปร - เราจะกลับไป CVM ในภายหลัง
(ดูมาตรา 10)
งานนี้แสดงให้เห็นว่าทรัพยากรบุคคลมีความหลากหลาย บูรณาการใน
เครือข่ายทางสังคมเป็นเพียงหนึ่งทรัพยากร "ทักษะซีวิค" เป็นที่ซับซ้อนอื่น ๆ ทั้งหมดของ
ทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบขนาดเล็กที่ซับซ้อนที่สุดของการมีส่วนร่วมทางการเมือง ซึ่งมีทรัพยากร
มีบทบาทเป็นศูนย์กลาง verba schlozman , และเบรดี้ ( 1995 ; ดูยัง เบรดี้ และ verba
schlozman , 1995 ) " รุ่นซีวิค voluntarism " ( CVM ) ทรัพยากรสำคัญ
ส่วนใหญ่จะฟรี เวลา เงิน และทักษะต่าง ๆ กัน เช่น ความสามารถในการติดต่อสื่อสาร
ได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือทักษะขององค์กร4 มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าทาง
รวมถึงทรัพยากรเป็นเพียงหนึ่งในหลายตัวแปร–เราจะกลับมาทางทีหลัง
( ดูมาตรา 10 ) .
งานนี้บ่งชี้ว่า ทรัพยากรบุคคลเป็นอเนก บูรณาการใน
เครือข่ายทางสังคมเป็นเพียงหนึ่งทรัพยากร " ทักษะ " และมีความซับซ้อนทั้งทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ