Human resource management: An intro

Human resource management: An introductory stage in the process of new employee assimilation, and a part of his or her continuous socialization process in an organization. Major objectives of orientation are to (1) gain employee commitment, (2) reduce his or her anxiety, (3) help him or her understand organization's expectations, and (4) convey what he or she can expect from the job and the organization. It is commonly followed by training tailored to specific job positions. See also acculturation and company orientation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์: ขั้นตอนการแนะนำในกระบวนการผสมกลมกลืนของพนักงานใหม่ และเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการขัดเกลาทางสังคมอย่างต่อเนื่องของเขา หรือเธอในองค์กร วัตถุประสงค์หลักของมี (1) ความมุ่งมั่นของพนักงานได้รับ (2) ลดของเขา หรือของเธอความวิตกกังวล, (3) ช่วยเขาหรือเธอเข้าใจความคาดหวังขององค์กร และ (4) ถ่ายทอดสิ่งที่เขาหรือเธอสามารถคาดหวังจากงานและองค์กร โดยทั่วไปตาม โดยการฝึกอบรมที่เหมาะกับตำแหน่งงานเฉพาะ ดู acculturation และบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์: เป็นขั้นตอนเบื้องต้นในกระบวนการของการดูดซึมพนักงานใหม่และเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการขัดเกลาทางสังคมของเขาหรือเธออย่างต่อเนื่องอื่นในองค์กร วัตถุประสงค์หลักของการวางแนวทางเพื่อ (1) ได้รับความมุ่งมั่นของพนักงาน (2) ลดความวิตกกังวลของเขาหรือเธอ (3) ช่วยให้เขาหรือเธอเข้าใจความคาดหวังขององค์กรและ (4) ถ่ายทอดสิ่งที่เขาหรือเธอสามารถคาดหวังจากงานและองค์กร . มันจะตามกันทั่วไปโดยการฝึกอบรมที่เหมาะกับตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจง ดูเพิ่มเติมวัฒนธรรมและ บริษัท การปฐมนิเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

人力资源管理：一个新的阶段。在introductory同化过程的一部分，如他或她在一个连续的过程。socialization组织主要是对重要性的定位（1）、员工commitment增益他（或她）anxiety 2（reduce），3帮他或她的期望和组织的了解，他（或她）convey 4什么如果你这么妒忌，那一定能从工作和组织的培训。这是一个由commonly遵循具体位置见tailored job。公司也acculturation和定位。