Organizations have no life apart fr

Organizations have no life apart from people and process. It is human decision-making that is centralized or decentralized, not some inanimate organizational structure. It is people who are departmentalized, not buildings, plants, and divisions. It is the work that people accomplish that must be integrated, not merely systems and functions. This chapter begins with the observation that people are generally disinclined to admit the influence of affect in the dollars-and-cents world of business while quite willing to acknowledge its influence in other domains. The chapter accomplishes two objectives: (1) demonstration of evolution of the romantic relationships parallels to the organizational relationships, and (2) considerable amount of empirical evidence that supports the contention, which plays an important role in both business and pleasure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่มีชีวิตไม่แตกต่างจากผู้คนและกระบวนการ มันเป็นมนุษย์ในการตัดสินใจที่มีการกระจายอำนาจจากส่วนกลางหรือไม่บางโครงสร้างองค์กรที่ไม่มีชีวิต มันเป็นคนที่มีความ departmentalized ไม่อาคารพืชและหน่วยงาน มันเป็นงานที่ผู้คนประสบความสำเร็จที่จะต้องบูรณาการไม่เพียงระบบและฟังก์ชั่น ในบทนี้จะเริ่มต้นด้วยการสังเกตว่าผู้คนโดยทั่วไปมักจะอิดออดที่จะยอมรับอิทธิพลของผลกระทบต่อในดอลลาร์และเซนต์โลกของธุรกิจในขณะที่ค่อนข้างยินดีที่จะรับทราบอิทธิพลในโดเมนอื่น ๆ บทสำเร็จวัตถุประสงค์: (1) การสาธิตของวิวัฒนาการของแนวความสัมพันธ์ที่โรแมนติกความสัมพันธ์กับองค์กรและ (2) จำนวนมากของหลักฐานเชิงประจักษ์ที่สนับสนุนการแข่งขันซึ่งมีบทบาทสำคัญทั้งในธุรกิจและความสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การไม่มีชีวิตนอกเหนือจากคนและกระบวนการ มันคือการตัดสินใจของมนุษย์ที่เป็นส่วนกลาง หรือส่วนภูมิภาค ไม่ใช่ไม่มี โครงสร้างองค์การ . มันเป็นคนที่ departmentalized , อาคาร , โรงงาน , และหน่วยงาน มันคืองานที่คนสำเร็จจะต้องมีการบูรณาการ ไม่ใช่แค่ระบบและฟังก์ชั่นบทนี้เริ่มต้นด้วยการสังเกตว่าประชาชนโดยทั่วไปจะคร้านที่จะยอมรับอิทธิพลต่อดอลลาร์และเซนต์โลกของธุรกิจในขณะที่ค่อนข้างยินดีที่จะยอมรับอิทธิพลของโดเมนอื่น ๆ บทสำเร็จวัตถุประสงค์สอง : ( 1 ) สาธิตการวิวัฒนาการของความสัมพันธ์ที่โรแมนติกกับความสัมพันธ์ขององค์การและ ( 2 ) ปริมาณเชิงประจักษ์หลักฐานที่สนับสนุนการต่อสู้ ซึ่งมีบทบาทสำคัญในธุรกิจและความสุข