This study examines changes in CEOs

This study examines changes in CEOs' incentive to manage their firms' reported earnings during their tenure.Earnings overstatement is greater in the early years than in the later years of CEOs' service, and this relation is less pronounced for firms with greater external and internal monitoring.These results suggest the new CEOs try to favorable influence the market's perception of their ability in their early years of service, when the market is more uncertain.Also, consistent with the horizon problem, earnings overstatement is greater in the CEOs' final year, but this results obtains only after controlling for earnings overstatement in their early years of service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงของ CEOs การจูงใจการจัดการกำไรของบริษัทของพวกเขารายงานในระหว่างอายุงานของพวกเขาOverstatement กำไรจะมากขึ้นในช่วงปีแรก ๆ กว่าปีหลังบริการของ CEOs และความสัมพันธ์นี้จะน้อยกว่าการออกเสียงในบริษัทมีมากกว่าภายนอก และภายในการตรวจสอบผลลัพธ์เหล่านี้ด้วยการแนะนำลอง CEOs ใหม่กับอิทธิพลอันเป็นตลาดรับรู้ความสามารถของพวกเขาในปีแรก ๆ ของบริการ เมื่อตลาดไม่แน่นอนมากขึ้นยัง สอดคล้องกับปัญหาขอบฟ้า overstatement กำไรมากกว่าในปีสุดท้ายของ CEOs แต่ผลนี้ได้รับหลังจากการควบคุมสำหรับ overstatement กำไรในปีแรก ๆ ของบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาการเปลี่ยนแปลงในซีอีโอ 'แรงจูงใจในการจัดการ บริษัท ของพวกเขา' รายงานผลประกอบการในช่วง tenure.Earnings ของพวกเขาคุยโวเป็นมากขึ้นในช่วงต้นปีกว่าในปีต่อมาของการบริการซีอีโอ 'และความสัมพันธ์นี้จะเด่นชัดน้อยลงสำหรับ บริษัท ที่มีทั้งภายในและภายนอกมากขึ้น ผล monitoring.These แนะนำให้ซีอีโอใหม่พยายามที่จะมีอิทธิพลต่อการรับรู้ที่ดีของตลาดความสามารถของพวกเขาในช่วงปีแรกของการให้บริการเมื่อตลาดมีมากขึ้น uncertain.Also สอดคล้องกับปัญหาขอบฟ้าเกินเลยกำไรจะสูงกว่าในปีสุดท้ายของซีอีโอ ' แต่ผลนี้ Obtains เฉพาะหลังจากที่การควบคุมสำหรับรายได้คุยโวในช่วงปีแรกของการให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงการเปลี่ยนแปลงซีอีโอ ' แรงจูงใจที่จะจัดการของ บริษัท ของพวกเขาในระหว่างการครอบครองของพวกเขารายงานผลประกอบการหุ้นการกล่าวเกินจริง มากกว่าในช่วงปีแรกกว่าในปีต่อมาของซีอีโอของบริการ และความสัมพันธ์นี้จะไม่เด่นชัดมากขึ้นสำหรับ บริษัท ภายนอกและการตรวจสอบภายในผลลัพธ์เหล่านี้ขอแนะนำซีอีโอใหม่พยายามที่จะมีอิทธิพลที่ดีของตลาดการรับรู้ความสามารถในตนปีแรก ๆ ของบริการ เมื่อตลาดมีความไม่แน่นอนมากขึ้น นอกจากนี้ยังสอดคล้องกับขอบฟ้าปัญหาเนื่องจากการกล่าวเกินจริงเป็นใหญ่ในซีอีโอ ' ปีสุดท้าย แต่ผลที่ได้รับหลังจากการควบคุมสำหรับกำไรในช่วงต้นปีของการกล่าวเกินจริงบริการ