Perhaps ads are ineffective because

Perhaps ads are ineffective because they fail to reach the most viable candid—successful individuals who are not currently looking for a new job. Further, other recruitment methods, such as employee referrals, may do a better job of enticing the most qualified applicants—a friend can be more persuasive than a written ad.55 Help-wanted advertising reaches a large audience, which can quickly turn into a disadvantage if too many people respond to an ad. As noted earlier in the chapter, the process of screening vast numbers of applications often becomes an administrative nightmare.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางทีโฆษณามีผลเนื่องจากพวกเขาไม่ถึงตรงไปตรงมาสุดทาง — ผู้ที่ประสบความสำเร็จไม่ได้กำลังมองหางานใหม่ เพิ่มเติม อื่น ๆ วิธีการสรรหาบุคลากร เช่นอ้างอิงพนักงาน อาจทำงานดีของการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดซึ่งเพื่อนสามารถโน้มน้าวใจมากขึ้นกว่า ad.55 เขียนโฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือถึงผู้ชมขนาดใหญ่ ซึ่งสามารถเปิดเป็นเสียอย่างรวดเร็วถ้ามีคนจำนวนมากที่ตอบสนองการโฆษณา ดังที่ระบุไว้ก่อนหน้าในบทความ การคัดกรองจำนวนมากของการใช้งานมักจะกลายเป็น ฝันร้ายดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางทีโฆษณาจะไม่ได้ผลเพราะพวกเขาล้มเหลวที่จะไปถึงบุคคลที่ทำงานได้มากที่สุดตรงไปตรงมาประสบความสำเร็จที่ไม่ได้มองหางานใหม่ นอกจากนี้วิธีการรับสมัครงานอื่น ๆ เช่นการอ้างอิงของพนักงานอาจจะได้งานที่ดีขึ้นของการล่อลวงผู้สมัครมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด-เพื่อนสามารถโน้มน้าวใจมากกว่า ad.55 เขียนโฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือถึงผู้ชมที่มีขนาดใหญ่ได้อย่างรวดเร็วซึ่งสามารถเปลี่ยนเป็น ข้อเสียถ้าคนจำนวนมากเกินไปตอบสนองต่อการโฆษณา ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในบทที่กระบวนการของการตรวจคัดกรองจำนวนมากของการใช้งานมักจะกลายเป็นฝันร้ายของผู้ดูแลระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางทีโฆษณาจะไม่ได้ผลเพราะพวกเขาล้มเหลวในการเข้าถึงรัฐส่วนใหญ่ candid ที่ประสบความสำเร็จ บุคคลที่ไม่ได้กำลังมองหางานใหม่ เพิ่มเติม วิธีการอื่นๆ เช่น การส่งต่อของพนักงาน อาจจะได้งานที่ดีขึ้นของราคาที่เหมาะสมมากที่สุด applicants-a เพื่อนสามารถโน้มน้าวใจมากกว่าเขียน ad.55 ช่วยต้องการโฆษณาถึงผู้ชมขนาดใหญ่ซึ่งสามารถเปิดได้อย่างรวดเร็วเป็นข้อเสียถ้าคนมากเกินไปตอบสนองต่อโฆษณา ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในบท กระบวนการของ ตัวเลขมากมายของโปรแกรมการตรวจคัดกรองมักจะกลายเป็นฝันร้ายของการบริหาร